公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】

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公務(wù)員的工資要怎么改?改革的具體方案是什么?小編為大家介紹相關(guān)詳情,歡迎查看!

公務(wù)員1月最新工資標(biāo)準(zhǔn)

職務(wù)工資480元、級(jí)別工資498元、工改補(bǔ)貼45元、工作津貼3250元、提租補(bǔ)貼80元……這是一名普通國(guó)家公務(wù)員的工資條。由國(guó)家統(tǒng)發(fā)的基本工資1000元出頭,其余80%均是各項(xiàng)津補(bǔ)貼。這份工資條沒有什么秘密,卻是幾次工資改革和公務(wù)員內(nèi)部收入差距的見證。

陶 磊是某中央黨群機(jī)關(guān)的一名公務(wù)員,本科學(xué)歷,9年工作經(jīng)驗(yàn),正科級(jí),2013年1月的工資條顯示:統(tǒng)發(fā)合計(jì)1173元,包括職務(wù)工資480元、級(jí)別工資 498元、工改補(bǔ)貼45元等;工作津貼3250元,交通補(bǔ)助200元,通訊補(bǔ)助130元,提租補(bǔ)貼80元,購(gòu)房補(bǔ)貼1000元;此外,住房公積金扣款 500多;基礎(chǔ)工資和工齡工資為0元;應(yīng)發(fā)5833元,實(shí)發(fā)工資5259元。

這份工資條基本的工資僅1173元,超過80%是津補(bǔ)貼,其中工資的一半主要來源于工作津貼。

這也源于1993年工改提高津貼補(bǔ)貼占比的結(jié)果。事實(shí)上,現(xiàn)行機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位)工資制度是1993年工資制度改革時(shí)建立的。即公務(wù)員實(shí)行職務(wù)工資和級(jí)別工資為主的職級(jí)工資制。公務(wù)員工資主要由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資構(gòu)成。這次工資改革在國(guó)家層面提出建立“地區(qū)津貼制度”,各地可 根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況制定自身的“津補(bǔ)貼”。

國(guó)務(wù)院某直屬機(jī)構(gòu)一位負(fù)責(zé)人事的林姓工作人員告訴本網(wǎng)記者,2006年實(shí)行新的公務(wù)員工資制度后,公務(wù)員工資分為四塊,由職務(wù)工資、級(jí)別工資、工作津貼、生活補(bǔ)貼共同構(gòu)成。其中,前兩項(xiàng)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),由中央財(cái)政支付;后兩項(xiàng)由地方財(cái)政或各部門財(cái)政支付。

類似陶磊這種工改補(bǔ)貼,都是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放的,各個(gè)單位可能名稱不一樣,但同級(jí)別公務(wù)員發(fā)放的額度是一樣的,前述林姓工作人員稱他們單位將工改補(bǔ)貼等統(tǒng)一稱為補(bǔ)貼。

現(xiàn)在的工資構(gòu)成中,已沒有工齡工資。陶磊稱,剛參加工作時(shí),記得工齡工資是每年漲一元,這一元工資也成為同事間的笑談。據(jù)公開資料顯示,在1993年《國(guó)務(wù)

院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》中,工齡工資的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是這樣規(guī)定的:“工齡工資按工作人員的工作年限確定,工作年限每增加一年, 工齡工資增加一元,一直到離退休當(dāng)年止”。一元工齡工資后來引發(fā)不少爭(zhēng)議,2006年再次工資改革后,干脆取消了公務(wù)員的工齡工資。

不過現(xiàn)在的工資構(gòu)成中,也有一些幾元的項(xiàng)目。例如,有小孩的公務(wù)員,2歲以內(nèi)的小孩有奶粉補(bǔ)貼,每月2元。

據(jù)陶磊介紹,各項(xiàng)津補(bǔ)貼因級(jí)別和職務(wù)差別而有不同,如提租補(bǔ)貼(對(duì)租住公有住房的職工,因租金提高而由單位給予的補(bǔ)貼),正部級(jí)240元/月,副部級(jí)210元/月,正司級(jí)130元/月,副司級(jí)115元/月,處級(jí)100元/月,科級(jí)80元/月,科以下70元/月。

陶磊說,每個(gè)級(jí)別的工資總差也就在八九百元左右,如處級(jí)要比科級(jí)高八九百元左右。如果以此類推,在中國(guó),*的工資估計(jì)也就1萬余元。

不 同級(jí)別的公務(wù)員其他方面的待遇也會(huì)不一樣。據(jù)前述林姓工作人員介紹,比如醫(yī)療報(bào)銷的比例,一般國(guó)家規(guī)定的能夠報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi),公務(wù)員的報(bào)銷比例能達(dá)到 90%。但50歲以上的副司局級(jí)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員可享受副司局級(jí)醫(yī)療待遇,有專門的醫(yī)療藍(lán)卡。以北京為例,具體說來就是可在指定醫(yī)院的干部門診就醫(yī),可 報(bào)銷的病房標(biāo)準(zhǔn)和床位標(biāo)準(zhǔn)要比普通公務(wù)員更高等。

至于獎(jiǎng)金,陶磊說,都是按照規(guī)定,只有年終的13個(gè)月工資,只發(fā)基本工資(中央財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分),不是每個(gè)月的實(shí)際月薪。也就是說,2012年他的年終獎(jiǎng)是國(guó)家統(tǒng)發(fā)的1000多元。

該規(guī)定出自2006年的《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》第六條:實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金??對(duì)年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金,在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn),獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。

2006年實(shí)行新的工資制度后,各地陸續(xù)開始清理合并公務(wù)員收入中的各類津貼補(bǔ)貼,原先“不上臺(tái)面”的收入被取消或變成“明補(bǔ)”,這也被稱為“陽光工資”改革。北京則早在這之前就推進(jìn)了工資改革。即傳說中的“3581”。本刊早前曾做過相關(guān)報(bào)道(2004年34期),“3581”傳說指科、處、局、部級(jí)干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬。但記者向權(quán)威人士求證的說法是,“3581”出臺(tái)之初的考慮是指年薪,也就是科、處、局、部的年薪達(dá)到 3萬、5萬、8萬和10萬。

“我一直覺得按照級(jí)別來定工資不合理”,陶磊直言。一個(gè)單位,能當(dāng)上官的畢竟只有少數(shù)。 處級(jí)干部,廳級(jí)干部只有那么幾個(gè)人,其余的都是普通工作人員,結(jié)果是有職務(wù)的比沒職務(wù)的拿得多,而工齡長(zhǎng)的老公務(wù)員比工齡短的拿得多,可能一個(gè)30年工齡 的老公務(wù)員的工資不如一個(gè)10年工齡有職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)。這樣的后果可能是大家都處心積慮想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),可能真正干實(shí)事的人就少了。

而公務(wù)員的升職都有一定的程序,從正科級(jí)到副處級(jí)按程序至少需要3年,而極少有人能在3年內(nèi)完成這一轉(zhuǎn)變。

不過,現(xiàn)在的公務(wù)員工資已有一定的增長(zhǎng)機(jī)制,只是增長(zhǎng)額不高。如2006年工改后,工資實(shí)行滾動(dòng)晉級(jí)。據(jù)前述林姓工作人員介紹,年度考核累計(jì)五年稱職的公務(wù)員職務(wù)晉升一個(gè)級(jí)別,年度考核累計(jì)兩年稱職的公務(wù)員則晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次,也就是常說的“5年一晉級(jí),2年一晉檔”。這樣,即使職務(wù)沒有變動(dòng),工資也會(huì) 有所增長(zhǎng),避免了幾年不漲的尷尬局面。一般升一個(gè)檔級(jí)工資可能會(huì)漲100元左右。

對(duì)于各地區(qū)、各部門公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(即陶磊工資條中的工作津貼和生活補(bǔ)貼部分),各單位名稱會(huì)有差別,但同地區(qū)同級(jí)別的津補(bǔ)貼差別并不太大。中央某部委一位正科級(jí)工作人員透露,國(guó)家統(tǒng)發(fā)1000多元,每月津補(bǔ)貼3000多,每月實(shí)發(fā)工資5000元出頭;國(guó)務(wù)院某直屬機(jī)構(gòu)副處級(jí)干部向記者提供的工資條,沒有工作津貼的名稱,所有津補(bǔ)貼細(xì)化到各項(xiàng),如物價(jià)補(bǔ)貼215元、交通費(fèi)40元、生活補(bǔ)貼260元、提租補(bǔ)貼90元……另一位在地方某市級(jí)機(jī)關(guān)任職的公務(wù)員 告訴本網(wǎng)記者,其屬于正科級(jí),國(guó)家統(tǒng)發(fā)的基本工資1000多,津補(bǔ)貼部分按照地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)2000多,每月實(shí)發(fā)工資3000多元。

2008年的一篇報(bào)道指出,“陽光工資”后,由于津補(bǔ)貼改革是地方自費(fèi)改革,地方財(cái)政承擔(dān)了更大的壓力,規(guī)范以后“暗補(bǔ)”變“明補(bǔ)”,原來一部分由單位自己解決的補(bǔ)貼變成了財(cái)政支出。

此外,即便是在一個(gè)省內(nèi),補(bǔ)貼的金額也有不小的差距。中央對(duì)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有個(gè)核算公式:省直機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=(省會(huì)城市平均標(biāo)準(zhǔn)+全省平均標(biāo)準(zhǔn))/2,如果省直機(jī)關(guān)要想達(dá)到300元的標(biāo)準(zhǔn),省會(huì)城市就要比平均值高。

這種制度造成了不同省之間、同省不同市縣區(qū)之間津貼補(bǔ)貼相差最高達(dá)幾千元。一位2007年剛畢業(yè)參加工作的深圳司法系統(tǒng)的法警,2008年稅前工資為 8100元,實(shí)際扣除各項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)之后工資所得約6200元。這讓西部地區(qū)同樣資歷的公務(wù)員望而興嘆。即便扣除兩地物價(jià)因素,差距仍可觀。根據(jù)第一輪規(guī)范 的結(jié)果,即使有年均津貼補(bǔ)貼2.1萬元這個(gè)最低調(diào)控線,很多財(cái)力弱的貧困地區(qū)也根本無法達(dá)到。

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