“十三五”規(guī)劃建議提出，到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。收入“漲”聲響起，讓人振奮!回看，你的工資漲了嗎?未來你的工資會繼續(xù)漲嗎?小編為大家介紹，歡迎查看!
企退人員：養(yǎng)老金十二連漲
今年按6.5%左右調(diào)整退休人員待遇，是國務(wù)院綜合考慮我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。
一方面，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、職工平均工資增長率、物價漲幅、財政收入增長速度均放緩。
另一方面，人口老齡化快速發(fā)展，養(yǎng)老保險贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)不斷加重，退休人員養(yǎng)老金水平不斷提高，養(yǎng)老保險基金支付壓力越來越大，基金支撐能力出現(xiàn)下降趨勢。養(yǎng)老金調(diào)整既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經(jīng)濟(jì)、社會各方面承受能力。
此次調(diào)整是10月1日機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來第一次按照基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整待遇，也是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員第一次同步調(diào)整待遇，邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調(diào)整的第一步，是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌、增強(qiáng)公平性的直接體現(xiàn)。
各地區(qū)將按照公平與效率相結(jié)合的原則，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，兼顧企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的特點(diǎn)，合理確定調(diào)整辦法和具體標(biāo)準(zhǔn)。
預(yù)計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員：人均上漲約300元
數(shù)據(jù)：人社部發(fā)言人李忠介紹，我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時，規(guī)范津貼補(bǔ)貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。其次，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費(fèi)的改革成本。
考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。
釋疑：由于基本工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個人繳費(fèi)，當(dāng)期收入還會有所下降。
展望：人社部部長尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標(biāo)，更加注重健全分配機(jī)制。推進(jìn)工資制度改革，統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長和支付保障機(jī)制，切實發(fā)揮薪酬分配的激勵導(dǎo)向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。
最低工資：翻倍目標(biāo)預(yù)計能順利完成
數(shù)據(jù)：人社部5月發(fā)布的統(tǒng)計公報顯示，去年我國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為14.1%。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市的1820元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的17元。根據(jù)“十二五”規(guī)劃，我國計劃到爭取實現(xiàn)最低工資翻倍。不出意外，這個目標(biāo)預(yù)計能順利完成。
展望：中國就業(yè)促進(jìn)會副會長陳宇認(rèn)為，只要工資增長水平不超過勞動生產(chǎn)率增長水平，這種增長就是可以持續(xù)的。
中國人民大學(xué)社會保障研究中心主任鄭功成表示，從國家發(fā)展進(jìn)程來看，不能老是以勞動者報酬低水平為榮，而要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢轉(zhuǎn)向以高素質(zhì)勞動者和與之相匹配的薪酬水平，以及產(chǎn)業(yè)升級、核心競爭力不斷增強(qiáng)為追求目標(biāo)。
關(guān)于年終獎，你需要知道……
年終獎應(yīng)該發(fā)多少?
1、由于年終獎屬于企業(yè)激勵員工的一種手段，并沒有國家規(guī)定，所以并不是所有公司都有年終獎;
2、年終獎的多少主要根據(jù)一家企業(yè)的效益來定，比如有的企業(yè)按照13薪的形式來激勵員工，如果福利好、效益好的企業(yè)也多發(fā)幾個月的工資來獎勵員工一年的表現(xiàn);
3、員工的績效也是決定年終獎發(fā)放多少的一項重要指標(biāo)。
年終獎什么時候發(fā)?
1、企業(yè)年終獎發(fā)放時間一般是根據(jù)自然年，也就是跟隨一月的工資發(fā)放;
2、也有一些企業(yè)會將年終獎作為員工的春節(jié)過節(jié)費(fèi)，在春節(jié)放假前發(fā)放;
3、還有一些企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3至4月份后再發(fā)。
1、作為最大的黑馬，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)�；ヂ�(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的平均年終獎已經(jīng)接近4萬(平均年終獎39873元)，超過信托/基金/證券行業(yè)排名第一;
2、網(wǎng)游手游、銀行/保險、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3至5位;
3、以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎排行第六;
4、汽車行業(yè)(24937元)、建筑設(shè)計行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)則分別排名第7、8、9位;
5、傳媒廣告行業(yè)則在本年度表現(xiàn)不俗，以平均年終獎21012元擠進(jìn)前十強(qiáng)。
工資漲最高的十大職業(yè)
以下是英國每日電訊報評出的薪酬漲幅前10的職業(yè)。雖然不是直接針對中國的數(shù)據(jù)，但發(fā)達(dá)國家的路徑，也可以作為我們未來的參考。
2016平均工資增幅預(yù)計:+3.5%
平均年薪: 44500 ~59750英鎊，約合人民幣42.6萬~57.2萬元
2016平均工資增幅預(yù)計: +3.5%
平均年薪: 55250~78500英鎊，約合人民幣52.9萬~75.1萬元
金融業(yè)務(wù)合作人(Financial Business Partner)，即以合作人身份介入企業(yè)管理，起到“旁觀者清”的作用。
2016平均工資增幅預(yù)計: +3.6%
平均年薪: 47000 - 59750 英鎊，約合人民幣45萬~57.2萬元
2016平均工資增幅預(yù)計: +3.7%
平均年薪: 54250~64750英鎊，約合人民幣51.9萬~62萬
2016平均工資增幅預(yù)計: +3.9%
平均年薪：76500~104500英鎊，約合人民幣73.2萬~100萬
運(yùn)營風(fēng)險經(jīng)理(Operational risk manager)，即負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)、人員、財產(chǎn)安全等。
2016平均工資增幅預(yù)計:+5.7%
平均年薪：53500~90500英鎊 ，約合人民幣51.2萬~86.6萬元
2016平均工資增幅預(yù)計: +6.6%
平均年薪：63250~97000 英鎊，約合人民幣60.5萬元~92.8萬元
初級監(jiān)察助理(Junior compliance associate)
2016平均工資增幅預(yù)計: +6.8%
平均年薪：22500~36500 英鎊，約合人民幣21.5萬~34.9萬元
2016平均工資增幅預(yù)計: +7.3%
平均年薪：36500~55000英鎊 ，約合人民幣34.9萬~52.6萬元
2016平均工資增幅預(yù)計:+7.4%
平均年薪：32500~61500 英鎊，約合人民幣31.1萬~58.9萬元
全球金融業(yè)最發(fā)達(dá)的英國，企業(yè)對高質(zhì)量的財務(wù)工作人員的需求仍增在，且薪酬普遍較為可觀;與IT相關(guān)的職位，盡管收入相比財務(wù)類工作低一些，但正在迎頭趕上。
待遇在縮水的“熱門”職業(yè)
跳槽需謹(jǐn)慎，有那么一些職業(yè)看起來很吃香，近幾年在發(fā)展前景和薪資待遇上卻在嚴(yán)重縮水，大家還是要結(jié)合自身的情況，考慮好各方面因素。下面一起來看看吧!
公務(wù)員原本是所有家長和老師都看好的職業(yè)，都想讓自己的孩子做一個公務(wù)員，既穩(wěn)定待遇有好�？墒牵氵�不知道嗎?公務(wù)員的薪資在近幾年已經(jīng)嚴(yán)重縮水了，加上考公務(wù)員的畢業(yè)生在這些年依舊是趨之若鶩，競爭極為激烈，所以想要當(dāng)上公務(wù)員還是十分困難的，除非你不怕艱苦，排除萬難，方有一線希望!
當(dāng)老師曾經(jīng)是很多學(xué)生的夢想，看著老師權(quán)威一樣在課上講授知識，講知識撒播，多么高尚的職業(yè)。并且，做老師最好的就是有每年的寒暑假和豐厚的待遇�？墒�，這些年由于老師的飽和，當(dāng)老師的要求也隨之提高，一些“混飯吃”的教師很快就被淘汰。現(xiàn)在不管事幼教還是小學(xué)、中學(xué)或大學(xué)老師，教師的考評都極為嚴(yán)格。很多優(yōu)秀的大學(xué)里要求他們的教師三十歲以下者必須有碩士學(xué)歷，并且還要繼續(xù)讀博以提高教室水平和質(zhì)量。
現(xiàn)在的很多人力資源專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)后找工作比較艱難，原因在于HR的門檻低，很多非人力資源專業(yè)的人都可以通過一段時間的工作磨練成為一個有經(jīng)驗的優(yōu)秀HR，并且在磨練期間他們并不會要求高工資，但是該專業(yè)畢業(yè)生卻難以忍受這樣的低工資，所以找一份滿意的工作較為艱難。隨著門檻低、人數(shù)的增多，人力資源的工作已經(jīng)不是吃香的職業(yè)了……
有專家分析，近幾年的醫(yī)學(xué)類專業(yè)就業(yè)迅速下滑，同這些年該類專業(yè)的擴(kuò)招有很大關(guān)系。很多大中型城市的醫(yī)生職業(yè)已經(jīng)飽和，并且想要做一名待遇好又出色的醫(yī)生，需要有豐富的工作經(jīng)驗，所以，好醫(yī)生很難做，隨著時代的發(fā)展，年輕的出色醫(yī)生越來越多，醫(yī)學(xué)類專業(yè)已經(jīng)很難成為吃香專業(yè)了……
