截止4月25日，全國(guó)有25省公布了新的國(guó)企“限薪令”，限薪令的公布對(duì)于公司的高管工資影響有多大?高管工資的降了多少?小編為大家介紹詳情，歡迎查看!
據(jù)公開資料，在全國(guó)各地實(shí)施的改革中，有河北、山西、山東、陜西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、貴州、云南、廣東、海南、甘肅、青海、內(nèi)蒙古、新疆、西藏、廣西、寧夏等25省份向社會(huì)公開了他們的改革新政策及新方案【全文】，對(duì)省屬國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬進(jìn)行限制。
從這些方案中，記者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)地區(qū)都將國(guó)企老總的基本年薪限制在了企業(yè)職工的2倍以內(nèi);同時(shí)引入任期激勵(lì)收入，將包括基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入在內(nèi)的3部分收入限制在了8倍以內(nèi)。限制幅度最大的寧夏，將企業(yè)老總的全部年薪限制在了職工的5倍左右。
地方國(guó)企高管薪酬如何改?
從各地已公布的改革新政策及新方案【全文】中，記者發(fā)現(xiàn)，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)均進(jìn)行了調(diào)整，過去年薪只有基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成，改革后由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。
人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，任期激勵(lì)收入的引入，可以激勵(lì)國(guó)企負(fù)責(zé)人在任期內(nèi)取得更多好的經(jīng)營(yíng)成績(jī)，不至于出現(xiàn)企業(yè)虧損仍可以拿高薪的情況。
據(jù)中央的改革新政策及新方案【全文】，對(duì)于年度或任期考核評(píng)價(jià)不合格的央企負(fù)責(zé)人，將不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。這意味著，如果央企負(fù)責(zé)人干得不好，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回。
從年薪結(jié)構(gòu)及所占比例來看，大多數(shù)省份將任期激勵(lì)收入的比例設(shè)在年薪總水平的30%。同時(shí)，廣東省，降低基薪外，另一方面是加大績(jī)效考核，避免“干好干壞一個(gè)樣”。
從中央改革新政策及新方案【全文】看，央企負(fù)責(zé)人與職工收入的差距從12倍調(diào)整至7到8倍，而地方層面的改革除參照中央執(zhí)行外，一些省份“卡得更嚴(yán)”。從各省已公布的方案規(guī)定，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定。
對(duì)績(jī)效年薪，浙江規(guī)定以基本年薪為基數(shù)，乘以年度考核系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)確定;廣東省的方案則明確，績(jī)效年薪不超過基本年薪的2倍。
從全國(guó)各地改革的部署看，此次地方省管國(guó)企負(fù)責(zé)人的平均降薪幅度將達(dá)30%左右。以浙江為例，該省經(jīng)國(guó)務(wù)院核定的職工平均年薪為9.71萬元。浙江省相關(guān)部門負(fù)責(zé)人曾向媒體表示，該省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬將減少31.5%。
廣東省國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人向媒體透露，據(jù)初步測(cè)算，該省國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬下降超過30%，與職工薪酬差距縮小至6.5倍。而寧夏則表示，改革后區(qū)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬較改革前下降13.5%，與職工平均差距縮小到5倍左右。
記者了解到，廣東高管薪酬降幅最大的廣東省國(guó)資委控股的宏大爆破，其董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理的薪酬從2013年的110.74萬元，降至底的55.05萬元，降幅超過了50%。
央企和地方國(guó)企薪酬改革對(duì)比
央企負(fù)責(zé)人薪酬從今年1月開始執(zhí)行新方案。由基本年薪、績(jī)效收入和任期激勵(lì)組成。
●基本年薪 負(fù)責(zé)人薪酬是央企在崗職工平均工資的2倍，基本年薪是按月發(fā)放。
●績(jī)效收入 根據(jù)考核情況，按照不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)的效益，在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放。原則上不超過基本年薪2倍。
●任期激勵(lì) 3年一任期，在任期考核基礎(chǔ)上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但不能超過基本年薪和績(jī)效收入的30%。
從各地改革新政策及新方案【全文】看，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)均有調(diào)整，由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入構(gòu)成。部分省份除了降低基本薪金外，也加大了績(jī)效考核力度。
●浙江 國(guó)企負(fù)責(zé)人薪金以基本年薪為基數(shù)，乘以年度考核系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)確定。省管企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬將減少31.5%。
●廣東 國(guó)企負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不超過基本年薪的2倍。薪酬下降超過30%，與職工薪酬差距縮小至6.5倍。
●寧夏 區(qū)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬較改革前下降13.5%，與職工平均差距縮小到5倍左右。
●湖北 企業(yè)在崗職工當(dāng)年平均工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。
限薪能管住老總職務(wù)消費(fèi)嗎?
業(yè)內(nèi)人士透露，企業(yè)老總的年薪只是他們收入的一部分，部分地方國(guó)企普遍按級(jí)別設(shè)有職務(wù)消費(fèi)，部分消費(fèi)額度、隱性福利高過工資。去年5月，中紀(jì)委公布巡視整改情況通報(bào)時(shí)指出，中國(guó)石化、神華集團(tuán)、中國(guó)南方航空各自在履職待遇、薪酬用工管理、職務(wù)消費(fèi)超標(biāo)方面存在問題。
此外，記者查看去年6月的審計(jì)報(bào)告顯示，中國(guó)煙草總公司等11戶央業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表反映，7戶企業(yè)違規(guī)超提或超發(fā)工資、住房公積金和福利費(fèi)等11.61億元。媒體曾報(bào)道中石化原董事長(zhǎng)陳同海日均揮霍超4萬元。他曾說：“每月交際一二百萬算什么，公司一年上繳稅款二百多億。不會(huì)花錢，就不會(huì)賺錢�！�
在全國(guó)各地的改革中，規(guī)范國(guó)企高管隱性福利也納入到各地改革范疇。吉林省出臺(tái)了《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出的實(shí)施意見》，海南省則發(fā)布了《省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理暫行辦法》。
據(jù)湖北省的要求，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，建立企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和繳存住房公積金，福利性收入要納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。
此外，河南、廣東、山西都在相關(guān)文件中提出規(guī)范履職待遇、職務(wù)消費(fèi)或業(yè)務(wù)支出。廣東省對(duì)職務(wù)消費(fèi)作出規(guī)定：嚴(yán)禁按照職務(wù)為企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人設(shè)置定額消費(fèi)，嚴(yán)禁用公款支付履行工作職責(zé)之外、應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的各種費(fèi)用，嚴(yán)禁企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)外轉(zhuǎn)移各種個(gè)人費(fèi)用支出等。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南向新京報(bào)記者表示，要堵住改革實(shí)施中可能出現(xiàn)的漏洞，就必須統(tǒng)一監(jiān)管規(guī)范好三項(xiàng)工資和其他福利性待遇這兩部分，實(shí)現(xiàn)全口徑的監(jiān)管。從而使國(guó)企負(fù)責(zé)人的激勵(lì)約束機(jī)制成為一個(gè)完整的體系，更好發(fā)揮功效。
