近日，公務(wù)員工資改革后，教師等事業(yè)單位的工資調(diào)整也在緊鑼密鼓的推進。今年全國各地的教師工資待遇是怎么樣的嗯?小編為大家介紹，歡迎查看!
教師工資應(yīng)該采用“教齡+其他+績效”動態(tài)評價三元結(jié)構(gòu)體系。根據(jù)整理2015教師漲工資的相關(guān)最新消息，老師工資三年一調(diào)。只有這樣，才能激勵教師的專業(yè)發(fā)展，讓多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬變?yōu)楝F(xiàn)實。
教師等事業(yè)單位的工資調(diào)整在公務(wù)員工資改革后，也在緊鑼密鼓的推進。據(jù)報道，近日黑龍江部分基層教師對工資待遇十分不滿，集體罷課，導致多所中小學被迫停課。
如今，已經(jīng)有一部分抱怨工資低、待遇差的老師離開了教師崗位，也有極個別老師借“開小灶”、“選干部”、“調(diào)位置”等賺取“灰色收入”……教師工資改革已經(jīng)刻不容緩，最新的教師工資改革新政策及新方案【全文】也已經(jīng)出爐。
今天小編給大家解讀教師工資改革新政策及新方案【全文】最新消息，同時盤點各地教師的工資待遇!
盤點各省教師工資待遇
一位在河北省任丘市工作15年的教師，他每月發(fā)到手的工資約為2000元，只有年底才發(fā)些取暖費，除此之外，沒有獎金，也沒有年終獎，僅能解決溫飽。
一位自1993年就在吳忠市同心縣某小學任教的老師說，他的工資包括四個部分：基本工資、工齡工資、偏遠山區(qū)補助、績效工資，每月扣除五險一金后到手2460元。雖然這樣的工資水平在這個國家級貧困縣里足夠自己生活開銷，但因為任教的地區(qū)特別偏遠，他和同事大多與愛人、孩子常年分居，無論是物質(zhì)上還是精神上都很難照顧好家人的生活。
在咸陽市長武縣，一名1989年參加工作的老師，他的工資包括崗位工資、等級工資、地區(qū)津貼、基礎(chǔ)性績效工資等，每個月應(yīng)發(fā)工資是2994元，扣除150元的住房公積金后實際拿到手是2844元。
據(jù)萊蕪市鋼城區(qū)一位教齡20年的小學校長說，她現(xiàn)在拿到手的工資大約是3400元/月，而學校里一些剛?cè)肼毜睦蠋熢率杖雰H2000多元。
試問，這種工資水平，還有剩余的錢能讓辛勤的園丁們在這烈日炎炎的夏天，喝點啤酒擼頓烤串，享受下人生滋味么?
這也就罷了，單身狗用啥娶媳婦?還能有幸福人生么?走完各地，小編再帶你去看看教師工資改革新政策及新方案【全文】的最新消息，中小學教師職稱制度改革將實現(xiàn)與事業(yè)單位聘用制度銜接。在全國人力資源和社會保障工作會議上，人社部部長尹蔚民表示，將全面實施中小學教師職稱制度改革。如今已過半，大家紛紛議論有望實現(xiàn)中小學教師職稱制度改革與事業(yè)單位聘用制度銜接。
1.公辦中小學教師的聘用和待遇，按照事業(yè)單位崗位管理制度和收入分配制度管理和規(guī)范。
2.中小學教師職稱評審，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行，不再進行崗位結(jié)構(gòu)比例之外、與崗位聘用相脫離的資格評審。
3.按照深化事業(yè)單位人事制度改革以及中小學人事制度改革的要求，全面實行中小學教師聘用制度和崗位管理制度，發(fā)揮學校在用人上的主體作用，實現(xiàn)中小學教師職務(wù)聘任和崗位聘用的統(tǒng)一。
《中華人民共和國義務(wù)教育法》第四章第31條、《中華人民共和國教師法》第6章第25條均有明確規(guī)定�，F(xiàn)在的教師背負了那么多教學以及教學之外的負擔，他們起早貪黑、廢寢忘食地忙碌著，如果到頭來連基本的工資福利待遇都得不到起碼的保障，您說讓人情何以堪?
如今我們終于有了明確的法律依據(jù)：教師工資待遇不低于或高于公務(wù)員工資待遇!難道提升教師幸福感僅止于漲工資嗎?對于教師群體而言，構(gòu)成幸福感的要件相對多元，除了待遇，教師的幸福感也與學生的表現(xiàn)有關(guān)。
除了強調(diào)提高教師收入外，學校硬件條件的提升、學生學習環(huán)境的改善以及學生整體水平的拔高也同樣重要，特別是老師工作壓力的減輕更利于老師提升職業(yè)幸福感!那么問題來了，怎樣使老師減輕教學壓力，更加幸福?
小編以為，有現(xiàn)成的名師備課資料，不用苦哈哈地備課很幸福;有現(xiàn)成的題庫和組卷系統(tǒng)，不用通宵熬夜出試卷很幸福;有名師上課的視頻，不用蒙頭蒙腦琢磨如何上課很幸福;最后，在名師基礎(chǔ)上，把自己培養(yǎng)成名師很幸福!當然，當名師后，收入更高、受學生和家長肯定更多就最幸福了!
那么，這種老師的幸福到哪里找呢?今年年初，人社部副部長胡曉義表示，國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務(wù)員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫(yī)院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關(guān)事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。
教師工作基本標準
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資&pide;5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資&pide;3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
