進(jìn)入以來，關(guān)于延遲退休年齡方案的討論一直沒有聽過，不過對于已經(jīng)交足15年社保養(yǎng)老金的人來說，最關(guān)心的就是退休后可以領(lǐng)多少的錢了，小編就為大家詳細(xì)介紹，歡迎查看!
退休年齡最新政策
漸進(jìn)式延遲退休年齡政策是我國養(yǎng)老保險方面的重要改革措施，人社部部長尹蔚民曾表示，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的退休人員是8000多萬，平均退休年齡不到55歲。顯然是不合理的。為加強(qiáng)我國社會保障的可持續(xù)性，人社部將推出以小步慢走的、分節(jié)奏的延遲退休政策，每年推遲退休幾個月。
社保十五年能領(lǐng)多少錢
交滿15年社保退休能領(lǐng)多少錢的計算公式：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金
過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×1997年12月31日以前的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1.4%
在江西，結(jié)合國家的38號文件，在2006年8月，我省下發(fā)《關(guān)于改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》，規(guī)定了基本養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等新的計發(fā)辦法，以及新老基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法銜接方式。
根據(jù)我省2006年8月下發(fā)的養(yǎng)老金計發(fā)新辦法，以參加工作時間來劃分，分為兩塊：
1995年10月1日后參加工作：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
其中：
基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=(參保人員退休時所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個人累計繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%
個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。
1995年9月30日前參加工作：
基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金
其中：過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資×本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)×參保人員1995年9月30日前的視同繳費(fèi)年限×1.1%。
我省的計算公式與網(wǎng)上流傳的計算公式相似，但不完全相同，其中重要的不同是，我省涉及“在崗職工平均工資”一項(xiàng)，是相應(yīng)設(shè)區(qū)市的工資數(shù)據(jù)，而網(wǎng)上的公式則為“全省在崗職工平均工資”。關(guān)于“在崗職工平均工資”，江西省統(tǒng)計局每年會發(fā)布全省及各設(shè)區(qū)市的情況。
1995年10月1日后參加工作的：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
假設(shè)李先生2007年開始繳養(yǎng)老保險，以最低15年繳費(fèi)年限計算。根據(jù)江西省統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2007年至2011年，南昌市這幾年月在崗職工平均工資分別為1914元、2141元、2538元、2920元、3318元，每年分別比上一年增223元(2007年比2006年增額)、227元、397元、382元、398元，5年年平均增長325元。以此平均增長數(shù)計算，到2021年南昌市月在崗職工平均工資約為：1914+(15×325)=6789元。
根據(jù)規(guī)定，“本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)”每個單位是不相同的，一般在0.6至3之間，即以計算年度在崗職工平均工資60%至300%為基數(shù)繳費(fèi)，主要是考慮收入水平的差異，收入高繳費(fèi)指數(shù)就高，但不超過3。2022年李先生退休，最高領(lǐng)取基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=(6789+6789×3)÷2×15×1%=2037元。
個人賬戶養(yǎng)老金，含當(dāng)年繳費(fèi)本金、當(dāng)年本金生成的利息、歷年累計儲存額生成的利息，當(dāng)年繳費(fèi)本金為個人上一年工資總額的8%，即個人繳的部分(單位繳20%部分不劃入個人賬戶)。假設(shè)李先生2007年后年均工資5萬元，那個人年繳4000元，15年繳6萬元。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月，60歲以上統(tǒng)一120月)，李先生60歲退休，那月領(lǐng)：60000÷139=462元。
即李先生2022年退休，可月領(lǐng)養(yǎng)老金：2037+462=2499元。
1995年9月30日前工作的：職工本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)前推3年
依據(jù)我省2006年8月下發(fā)的養(yǎng)老金計發(fā)新辦法，1995年9月30日前參加工作的人員，職工本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)在現(xiàn)行計算辦法的基礎(chǔ)上，從1995年10月1日起前推3年，每年按1.0計算。1995年10月1日后建立個人賬戶的單位，其職工1995年10月1日至建立個人賬戶時的繳費(fèi)工資指數(shù)，每年按其建立個人賬戶后的實(shí)際繳費(fèi)工資平均指數(shù)計算。本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)從其參加工作起按規(guī)定計算。
假設(shè)王女士1992參加工作，2007年退休，其本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)為1，個人賬戶養(yǎng)老金總額為3萬元。據(jù)南昌市統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2006年南昌月在崗職工平均工資為1691元。那過渡性養(yǎng)老金：1691×1×15×1.1%=279元;基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：(1691+1691×1)÷2×15×1%=254元;月個人賬戶養(yǎng)老金：30000÷139=216元。
即王女士月領(lǐng)養(yǎng)老金：279+254+216=749元。
