五一勞動節(jié)放假安排已經(jīng)出來了。放假時間為4月30日、5月1日、5月2日，放假期間加班工資該怎么計算呢?為大家介紹，歡迎查看!
2016五一勞動節(jié)放假安排時間為4月30日至5月2日，5月2日(星期一)補休，所以放假時間為3天。
5月1日，按照標準，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
4月30(星期六)公休，5月2日(星期一)是休息日，在休息日安排勞動著加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
所以，5月1日加班算三天，4月30日，5月2日加班算兩天。
按照勞動法的規(guī)定，5月1日當天應(yīng)暗宅不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資、獎金、津貼、各類補貼都不算在內(nèi)。
5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%
5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%
這里所說的工資收入指基本工資、獎金、津貼、各類補貼都不算在內(nèi)。
用人單位不能強迫員工加班，更無權(quán)克扣個工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時又以下情況的不得安排員工加班：
1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時間。
2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。
3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。
