加班在職場(chǎng)中是非常常見(jiàn)的，然而很多公司利用員工不太了解勞動(dòng)法對(duì)加班工資的規(guī)定而和員工約定低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么這種約定是否有效呢?為大家介紹!
勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。用人單位和勞動(dòng)者約定，僅以獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼之外的正常工作時(shí)間的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)予以許可。但雙方約定低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，該約定應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。
唐某某于2007年10月7日入職某電子廠，任職工程師。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同約定唐某某的月工資為4000元，包含基本工資1400元、交通補(bǔ)助800元、通訊補(bǔ)助500元、住宿補(bǔ)貼800元、伙食補(bǔ)助500元，合同期限自2007年10月7日至2010年9月30日止。雙方還約定某電子廠以基本工資1400元為基數(shù)計(jì)算加班工資。某電子廠在此后發(fā)放工資時(shí)，均要求員工在工 資條上簽名，該工資條中列明了工資的構(gòu)成項(xiàng)目及計(jì)算加班工資的基數(shù)。根據(jù)唐某某簽名確認(rèn)的工資條，從2007年10月7日至2009年1月30日，唐某某在工作日累計(jì)加班300小時(shí)，休息日累計(jì)加班200小時(shí)，某電子廠共向唐某某支付加班工資6842.50元。2009年1月30日，唐某某以家中有事為由，申請(qǐng)離職。2009年4月，唐某某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某電子廠向其支付加班工資差額。
深圳市中級(jí)人民法院二審裁判認(rèn)定，認(rèn)為雙方在勞動(dòng)合同中約定以基本工資1400元為基數(shù)計(jì)算加班工資，不違背法律規(guī)定，應(yīng)屬有效，某電子廠按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)足額支付了加班工資，因此判決駁回唐某某的請(qǐng)求。
本案的焦點(diǎn)是用人單位和勞動(dòng)者對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)是否可以約定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的以上規(guī)定，是現(xiàn)行加班工資的計(jì)算的法律依據(jù)。對(duì)于該法條中規(guī)定的勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)如何理解，原勞動(dòng)部在1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》中第四十四條的第二款對(duì)作為加班工資支付基數(shù)的"工資"進(jìn)行了界定，該條款明確:本條的"工資"，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計(jì)算方法是:用月基本工資除以月法定工作天數(shù)即得日工資，用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資;實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。而原勞動(dòng)部在1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的第三部分工資中的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的第六十一條又規(guī)定，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月的法定工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。原勞動(dòng)部在前后兩個(gè)規(guī)章中關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的表述略有差異，分別用了基本工資和月工資兩個(gè)概念。加班工資的計(jì)算究竟應(yīng)該以月工資為基數(shù)，還是應(yīng)該以基本工資為基數(shù)?在目前社會(huì)上具體的勞動(dòng)關(guān)系中，兩種情況都普遍存在。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。我們認(rèn)為，因?qū)嵺`中獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放一般都有相應(yīng)的條件，如用人單位的整體效益、勞動(dòng)者的職責(zé)以及用人單位提供的福利待遇等，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)之后，并不必然會(huì)獲得全部的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，因此，我們認(rèn)為，勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間所獲得的工資應(yīng)當(dāng)是固定發(fā)放的計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資。用人單位以包括每月固定發(fā)放的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼在內(nèi)的總工資作為基數(shù)計(jì)算勞動(dòng)者的加班工資，當(dāng)然不違反法律規(guī)定，但如果勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中約定，以獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼之外的正常工作時(shí)間的計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，且該數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，也不違反上述法律的規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)予以許可。實(shí)踐中還有的用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中并未明確約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，但勞動(dòng)者每月需要在工資條上簽名確認(rèn)工資數(shù)額，如果用人單位在工資條中所列的加班工資的計(jì)算基數(shù)符合上述條件，屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，且勞動(dòng)者也簽名予以確認(rèn)的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該加班工資的計(jì)算基數(shù)合法有效。但如果用人單位和勞動(dòng)者約定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則因違反法律規(guī)定而應(yīng)被認(rèn)定為無(wú)效。
本案中，唐某某和某電子廠約定的月工資為4000元，包含了基本工資1400元、交通補(bǔ)助800元、通訊補(bǔ)助500元、住宿補(bǔ)貼800元、伙食補(bǔ)助500 元;但其中的交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、住宿補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)助等項(xiàng)目屬于津貼性質(zhì)，其發(fā)放條件應(yīng)當(dāng)是基于唐某某食宿自理，唐某某正常工作時(shí)間的工資應(yīng)當(dāng)是基本工資1400元。唐某某在勞動(dòng)合同中與某電子廠約定以基本工資，也即正常工作時(shí)間的工資1400元作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，并不違反法律規(guī)定，應(yīng)屬有效。因某電子廠已經(jīng)按照1400元為基數(shù)發(fā)放了唐某某的加班工資，唐某某主張的加班工資差額沒(méi)有實(shí)施的法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以駁回
