從青島市人社工作會議上獲悉，我市今年將完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)30萬人、政策性扶持創(chuàng)業(yè)3萬人、期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內的目標。同時將提高工傷保險待遇、大病醫(yī)保待遇等，并根據(jù)國家和省部署調整退休人員養(yǎng)老金。下面是詳細內容，歡迎閱讀。
在近日舉行的全市人社工作會議上了解到，“十二五”期間，我市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)214.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終在4%以下，全市第三產業(yè)從業(yè)人數(shù)首次超過第二產業(yè)，形成了服務業(yè)占主導的就業(yè)結構，建成各類孵化基地89個，政策性扶持創(chuàng)業(yè)10.6萬人，形成了大眾創(chuàng)業(yè)熱潮。2012年，我市被國務院評為全國首批創(chuàng)業(yè)先進城市。
在全省率先出臺城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，實施基本養(yǎng)老保險轉移接續(xù)制度，在全國率先實施長期醫(yī)療護理保險制度、大病救助制度，社保覆蓋面不斷擴大、待遇水平不斷提高。到“十二五”末，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育參保人數(shù)分別達到329.8萬人、324.4萬人、189.8萬人、239.7萬人、194.2萬人，比“十一五”末有較大幅度增加，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇分別比“十一五”末增長64.9%和236%，其他社會保險待遇也實現(xiàn)大幅提升。
在完善社會保障體系方面，《全市人力資源社會保障工作要點》(征求意見稿)提出，我市今年將建立社會保險清欠工作聯(lián)動機制，開展“全民參保登記”計劃，實現(xiàn)社保的全覆蓋。今年我市還將實現(xiàn)社會保險基金收入500億元以上，其中征繳企業(yè)五項社會保險費330億元以上。
此外，養(yǎng)老保險方面，將開展機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，開展非營利性民辦院校教師同等待遇改革試點。另外，今年我市將根據(jù)國家和省統(tǒng)一部署，做好機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作。
我市今年將深化醫(yī)保支付方式改革，完善定點醫(yī)院醫(yī)療費結算辦法，實行門診大病醫(yī)療費總額控制，完善長期醫(yī)療護理保險、大病醫(yī)療救助制度，出臺社會醫(yī)療保險先行支付辦法，提高居民大病醫(yī)療保險待遇，并拓展醫(yī)保個人賬戶功能，探索建立補充醫(yī)療保險制度。
此外，征求意見稿還提出，要推進社會保險標準化建設，全面推行社�？ň歪t(yī)功能，推行網上經辦、掌上社保、自助終端等便民服務。
退休金是企業(yè)給予勞動者因為年齡大或其他因素從工作崗位退出來的酬勞，其主要是為了保障退休職員的基本生活。根據(jù)現(xiàn)行我國養(yǎng)老保險政策規(guī)定，企業(yè)職員達到法定退休年齡且繳費滿足最低年限即可辦理退休手續(xù)申領退休金。有青島市民問，青島退休金怎么計算?退休金金額跟什么有關?
根據(jù)目前青島退休待遇計發(fā)辦法來看，退休金的高低主要與職工的繳費年限、歷年繳費工資的高低、退休時上年度職工在崗平均工資的高低等因素都有直接關系。最后幾年提高繳費基數(shù)比不提高繳費基數(shù)肯定能多領退休金。具體計算方法如下：
1、基礎養(yǎng)老金=(退休時上年度在崗職工月平均工資+退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數(shù))÷2×繳費年限×1%;
2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù);
3、過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3% ×平均指數(shù)。
備注：1994年10月以后參加工作的是以下三部分待遇，如1994年10月之前參加工作的是前兩項待遇。
一是普遍調整。退休人員(包括靈活就業(yè)退休人員和企業(yè)退休人員)每人每月增加125元，退職人員每人每月提高100元，按魯政辦發(fā)【2011】64號文件規(guī)定辦理補繳的原未參保集體退休人員和五七工、家屬工等人員(以下簡稱補繳參保人員)每人每月提高100元。
二是按照養(yǎng)老金水平調整。按照本人12月基本養(yǎng)老金水平的3.3%增加基本養(yǎng)老金。
三是按照繳費年限調整。將繳費年限劃分為7個檔次，分別增加一定數(shù)額的待遇。繳費年限15年以下的上調30元，之后每滿5年增加10元，繳費年限滿41年以上的調整90元。補繳參保人員每人每月提高30元。
四是向高齡群體的調整。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別再分別提高20元、40元和80元。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。
按照國家、省的規(guī)定，此次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。在以上4項企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整標準中，第一項屬于定額調整，第二項和第三項屬于掛鉤調整，第四項屬于適當傾斜。
對補繳參保人員在同步提高基本養(yǎng)老金水平的基礎上，再對其中70歲以上的高齡人員進行適當傾斜。
12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高30元、20元和40元。
據(jù)統(tǒng)計，今年我市共有708681名企業(yè)退休(職)人員符合本次調整待遇政策，調整后月人均增加養(yǎng)老金265元。企業(yè)退休人員(含退職人員)月人均增加294元，達到2914元/月;靈活就業(yè)退休人員213元達到1645元/月;補繳參保人員162元，達到868元/月。
