寒潮來了，降溫了，股市讓人心寒，樓價更高不可攀，年底急需點東西溫暖我們這顆玻璃心，例如升職、加薪、年終獎等。春節(jié)越來越近，你的年終獎拿到手了嗎，滿意嗎?又辛苦了一年，你漲薪了嗎，幅度有多高?薪酬福利“亮瞎”人眼的行業(yè)、公司是否刺激了你跳槽的欲望?數(shù)據(jù)亮瞎人眼的年終獎和調(diào)薪幅度年終獎：送豪車派現(xiàn)金?有一種年終獎叫別人的年終獎.
通過各大媒體多方搜羅，了解到：唯品會的年會已經(jīng)給員工發(fā)了一排豪車;奶茶妹妹的東哥，在年會上真的發(fā)了百萬現(xiàn)金;阿里的年終福利近期將陸續(xù)發(fā)放，由年終紅包、年終大獎金、加薪、股權(quán)獎勵等部分組成，據(jù)說，阿里總監(jiān)級的年終獎從15萬-20萬起;黃曉明和Angelababy的工作人員豪華年終獎送百萬豪車;還有，浙江寧波的一家醫(yī)學(xué)科技公司年終獎發(fā)11臺瑪莎拉蒂，不過竟涉及虛假被調(diào)查。
參觀完“別人”的年會，被“別人”公司的年終獎“拉仇恨”完后，以下的奇葩年終獎是否截中你的痛處?
另類年終獎今年繼續(xù)大放異彩：有南瓜、醬油、大蔥，有跳繩一根，有重慶小面，有由4個蘋果加一個筆記本組合而成的雷人“蘋果筆記本”，也有“借給員工的年終獎”，還有暖人心的“陪父母過節(jié)假期獎”，特別奇葩的“全體員工帶薪休假集體學(xué)車30天”……
看完了年終獎的情況，我們來看看企業(yè)調(diào)薪的數(shù)據(jù)。
、行業(yè)調(diào)薪幅度排名
前程無憂日前發(fā)布的《2016離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，企業(yè)調(diào)薪平均幅度為7.6%，在全行業(yè)整體調(diào)薪幅度下降的情況下，金融行業(yè)與往年調(diào)薪幅度基本持平，穩(wěn)居榜首，高科技行業(yè)位居其次，生物醫(yī)藥行業(yè)緊隨其后，房地產(chǎn)行業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)分別位居第四和第五。從各行業(yè)預(yù)計的調(diào)薪幅度來看，預(yù)計金融行業(yè)仍然處于領(lǐng)跑地位，調(diào)薪幅度為8.8%，高科技行業(yè)位居第二，生物醫(yī)藥行業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)緊隨其后，而房地產(chǎn)行業(yè)則跌至第六。
不過，大家也不用過于羨慕嫉妒恨。其實，受環(huán)球經(jīng)濟(jì)前景不明朗等因素影響，企業(yè)整體調(diào)薪趨于保守，調(diào)薪幅度維持弱勢，并逐年減少。
近三年企業(yè)調(diào)薪整體情況
從數(shù)據(jù)來看，將進(jìn)行一次調(diào)薪的企業(yè)比例較小幅下降0.4個百分點，為69.9%;預(yù)計調(diào)薪超過一次的企業(yè)比例將下降0.6個百分點，降至15.6%。從企業(yè)調(diào)薪覆蓋率情況可以看出，預(yù)計調(diào)薪覆蓋率在50%以下的企業(yè)比例明顯增加，而預(yù)計調(diào)薪覆蓋率在50%以上的企業(yè)亦有所減少。
綜合而言，在經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境下，企業(yè)利潤空間縮小，支付能力下降，更多企業(yè)將采用減少調(diào)薪次數(shù)，并降低調(diào)薪覆蓋率的方式來減輕企業(yè)的營運壓力，企業(yè)有限的調(diào)薪資源也將向關(guān)鍵崗位與核心人才傾斜。
目前，制造、能源化工、消費品等行業(yè)仍然存在較為嚴(yán)重的產(chǎn)能過剩問題，多數(shù)地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅為持平或下調(diào)。
《2016離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增速從高速轉(zhuǎn)為中高速，部分企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中陷入低潮，帶動離職率進(jìn)一步升高。從各行業(yè)員工離職率來看，制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、消費品行業(yè)的員工離職率依然處于領(lǐng)跑地位，分別為20.9%、19.8%和19.6%。
過去一年，各行業(yè)在經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，急劇變革，制造業(yè)受沖擊尤為明顯，實體經(jīng)濟(jì)低迷，部分企業(yè)產(chǎn)能過剩，開工不足，部分崗位被取消或縮減，員工被動離職的情況有所增加;而傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，就業(yè)門檻低，崗位可替代性較高，企業(yè)在員工保留方面關(guān)注度較低，離職率一直處于較高狀態(tài);此外，因物價水平進(jìn)一步下滑，面臨通縮壓力，國內(nèi)消費品市場增速回落，消費品行業(yè)員工離職率亦逐年升高。
員工離職率整體情況
操作人員的離職率仍是所有職位等級中最高的，達(dá)到25.3%。經(jīng)濟(jì)趨緩，部分企業(yè)產(chǎn)能過剩，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，一線操作人員被動離職的情況較往年有所增多;隨著人口紅利逐步消失、區(qū)域生活成本上升、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等加大了一線操作人員供給缺口;此外，一線操作人員正面臨年齡斷層，90后新生代向往更好的工作機會，流動性增大，離職率亦是日漸走高。
專業(yè)技術(shù)人員的離職率同比增幅最大，隨著新技術(shù)的廣泛應(yīng)用和商業(yè)格局的深化演變，傳統(tǒng)行業(yè)逐步轉(zhuǎn)型，企業(yè)需要及時調(diào)整戰(zhàn)略及產(chǎn)品創(chuàng)新，專業(yè)技術(shù)人員需求較大，人才競爭激烈，離職率繼續(xù)走高。
新年前后為每年轉(zhuǎn)工的熱門期，根據(jù)今年的調(diào)查結(jié)果，“對目前工作內(nèi)容感到不滿”竟成為員工主動離職的重要原因，這也折射出職場人更加注重?zé)o形價值，“世界那么大，我想去看看”。隨著90后職場新生代步入職場，他們更喜歡根據(jù)自己的興趣愛好去跳槽，他們與企業(yè)文化的契合度更高，這也是這個快速變化時代的特點。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，90后員工比例越高，員工的平均離職率也會隨之升高。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)長大的90后，總能最先發(fā)現(xiàn)機會，最敢嘗試各種職業(yè)，“有主見，不將就”是這個群體的顯著特征，另外，他們職業(yè)定位模糊及抗壓性較差，往往“說走就走”，跳槽意愿較為強烈。此外，在全民創(chuàng)業(yè)熱潮中，不少90后也加入了創(chuàng)業(yè)大軍，年輕的他們不走尋常路，敢于去陌生的領(lǐng)域“冒險”。
跳槽撇下年終獎離職劃算嗎?薪金是最讓跳槽者心動的原因，除了對現(xiàn)有薪資、獎金的心灰意冷，公司及行業(yè)前景、成長空間也是跳槽者堅定決定的推進(jìn)力。跳槽者心里總有一個公式：“跳槽=漲薪=有錢途”。
華德士國際專業(yè)招聘顧問公司發(fā)布《全球薪酬調(diào)查報告》，數(shù)據(jù)顯示，香港專業(yè)人士今年整體加薪3%至5%，與去年相差不大，但跳槽薪金則可望增加10%至15%。調(diào)查指，市場對資訊科技專業(yè)人員、法律及合規(guī)人才有巨大需求，跳槽薪金最高可增30%。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，78%的職場人跳槽后薪資上漲。
“越跳越高，越高越跳”其實有一定的道理。
目前，企業(yè)員工薪水被低估的例子數(shù)不勝數(shù)。事實上有許多人不會提加薪，默默地干著，員工不提及加薪，不少私企老板也不會主動提這茬。另外，許多公司對升職加薪都有嚴(yán)格的規(guī)章，若非升職，員工在原職上的加薪幅度甚至薪水上限也有可能是限定的，加薪少了，還是留不住，加的多了，等于破壞公司的規(guī)章，還不如索性讓員工走。除此之外，過分依賴于某個人的價值對公司而言是一種風(fēng)險，作為管理人員一定會降低這種風(fēng)險。
你能跳槽，意味著其他公司缺人，需要你這類人才，人家來找你，工資自然就漲，這是很簡單的市場供求原理。人才流動有阻力，需要考慮多方面因素，要克服阻力，招聘單位自然加大誘惑，加薪是也最簡單實際的解決方案。
前程無憂發(fā)布的《2016離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，隨著中國金融市場的蓬勃發(fā)展，金融企業(yè)求賢若渴，中高端金融人才一直極為搶手，人才競爭越演越烈，此外，互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展如火如荼，專業(yè)跨界人才相對缺乏，人才流動日益頻繁，行業(yè)間頻現(xiàn)以高薪、股權(quán)期權(quán)激勵等為誘餌的“搶人大戰(zhàn)”，推動金融行業(yè)的漲薪速度遙遙領(lǐng)先。
而在大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”興起的背景下，高科技行業(yè)再次迎來較多發(fā)展機會，其巨大的吸金能量和對人才的巨大需求，導(dǎo)致人才競爭日趨激烈，員工薪酬也是水漲船高;盡管國內(nèi)經(jīng)濟(jì)處于下行周期，但生物醫(yī)藥行業(yè)藥品終端需求穩(wěn)定增長，醫(yī)保體系進(jìn)一步健全及多項政策調(diào)整均有利于行業(yè)發(fā)展，員工薪酬亦平穩(wěn)增長。
另外，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級加速，在復(fù)雜多變的市場環(huán)境下，產(chǎn)品創(chuàng)新迫在眉睫，再加上日益嚴(yán)重的“用工荒”，專業(yè)技術(shù)人才一直供不應(yīng)求，十分搶手。
部分獵頭高薪職位
看完以上的高薪職位情況后，相信不少朋友蠢蠢欲動。而跳槽的最大阻礙是什么?在一份網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，資歷、工作經(jīng)驗和人脈關(guān)系是被選最多的三個選項，分別有24%、24%和20%的人選擇，選擇專業(yè)水平的人占15%，還分別有11%和7%的人選擇“年齡”和“學(xué)歷”。
因此，想得到高薪的工作并非那么簡單，需要多方面的不斷積累。
結(jié)語對著自己工資單抱怨，盯著別人的薪酬、年終獎妒忌，都是無濟(jì)于事。充分了解清楚行業(yè)，規(guī)劃好自己的職業(yè)，有計劃地全面積累，很快，高薪高獎金的工作會屬于你。
又到年末求漲薪的關(guān)鍵節(jié)點，最近，上清寺環(huán)球廣場一家游戲公司的程序員鄧先生就被高薪挖角，他不想走，但又想借此讓老板長點工資，老板卻裝作聽不懂的樣子。那邊漲薪30%還多，這邊是做了六七年的老東家，走還是不走呢?一家資深人力資源有一組專門的數(shù)據(jù)報告，告訴你漲薪多少算是成功的跳槽。
專家說：“一般來講，跳槽若能漲薪30%，就是一起成功的跳槽;很多大公司因為店大欺客，挖人基本持平或者最多漲薪10%，很多人是沖著平臺跳;還有漲薪50%的，一般來講得滿足這幾個條件，行業(yè)稀缺，從三四線城市到一線城市，之前的薪資極度不合理，出差極頻繁……而且漲薪越高也意味著老板對你的期望越高，但無論風(fēng)險如何大，就跟資本看到利潤一樣，漲薪50%這是好多人都要撲上去的�！�
“再具體說游戲行業(yè)里的程序員，有一個全國的數(shù)據(jù)是，月薪1萬元以上的占比27.4%;但重慶的數(shù)據(jù)就比較慘一些，月薪1萬元以上的只占到6.9%左右。鄧先生做了六七年，從月薪兩三千到月薪上萬，是一個重慶程序員的正常發(fā)展軌跡，如果跳槽到創(chuàng)業(yè)公司，月薪能拿到1.3萬，那很不錯了。至于鄧先生想挾跳槽以令漲薪，老板顯然是懂得起的，只是他裝作懂不起的樣子。”
