隨著養(yǎng)老金制度告別雙軌制，我國大部分城市的事業(yè)單位已開始繳納社保，但企業(yè)的轉(zhuǎn)制、編外人員的安置等問題依然難解。
1月15日，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人在“事業(yè)單位人事制度改革最新動(dòng)態(tài)及熱點(diǎn)問題高峰論壇”上強(qiáng)調(diào)，今年將重點(diǎn)要研究編制創(chuàng)新改革，特別是高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后對(duì)相關(guān)改革的影響。
人社部中國人事科學(xué)研究院原副院長羅雙平1月14日接受記者采訪時(shí)表示，對(duì)于編制問題，相關(guān)部門將會(huì)在今年進(jìn)行全面審核，編外人員如何管理將被提上日程。
，北京市發(fā)布的事業(yè)單位改革意見中則明確表示，市屬高校、公立醫(yī)院將探索不納入編制管理，隨自然減員逐步收回編制。也就是說，北京市的醫(yī)院、高校將逐步取消編制管理。
無論是備案制還是按照崗位用人，確實(shí)都突破了原有編制管理的限制，但是，多出來的錢由誰來掏?
眾所周知，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之后，單位同樣需要為員工繳納20%的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和8%的職業(yè)年金，但由于分類不同，其中的差異很大。據(jù)了解，公益一類的事業(yè)單位，需單位繳納的28%部分均是記賬處理，而公益二類的事業(yè)單位則需要真金白銀地劃出這筆錢，即便有財(cái)政承擔(dān)部分比例，單位依然需要支出大頭兒。
根據(jù)相關(guān)辦法規(guī)定，對(duì)于財(cái)政全額供款的單位，單位繳費(fèi)部分由財(cái)政支出，根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額由同級(jí)財(cái)政撥付資金記實(shí)。而對(duì)于非全額供款的單位，單位繳費(fèi)由單位實(shí)際承擔(dān)，采取實(shí)賬積累。
也恰恰是由于這個(gè)原因，很多事業(yè)單位都竭盡全力希望進(jìn)入財(cái)政全額撥款的公益一類的范疇。
2011年3月出臺(tái)的《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》明確表示，事業(yè)單位按照社會(huì)功能劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類別，到完成事業(yè)單位分類;到2020年，要建立起事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制。如今，的時(shí)間大限已過，事業(yè)單位分類改革依然留了個(gè)小尾巴，其中主要就是公益一類與公益二類的劃分問題。
從各地已發(fā)布的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案》中看到，大部分均設(shè)有此類的過渡期。比如濟(jì)南的相關(guān)方案規(guī)定：對(duì)于劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類、但轉(zhuǎn)企改制尚未到位的事業(yè)單位，暫時(shí)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，再按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。同時(shí)，對(duì)于目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，已參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其分類類型確定并改革到位后，再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
對(duì)于事業(yè)單位來說，編制是崗位設(shè)置、核定收支和財(cái)政給予補(bǔ)助的依據(jù)。也就是說，有人員編制財(cái)政才確認(rèn)及撥款。
2011年，新一輪的事業(yè)單位改革啟動(dòng)，當(dāng)年3月國務(wù)院頒布《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》。隨后，全國各地紛紛通過撤、并、轉(zhuǎn)等方式對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行清理。
如今，根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)來看，改革的上半場已經(jīng)臨近尾聲，但效果并不明顯。據(jù)了解，事業(yè)單位改革前，全國有126萬個(gè)事業(yè)單位，3100多萬在職人員;改革之后，全國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個(gè)，事業(yè)編制3153萬人;其中，大約有800萬是醫(yī)院工作人員，高校職員的占比也較大。也就是說，事業(yè)單位數(shù)量是減少了，但人員數(shù)量卻并沒有縮減。
改革步履維艱，但確是一環(huán)扣著一環(huán)。眾所周知，事業(yè)單位是以編制為基礎(chǔ)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的提速，編制引發(fā)的矛盾大有升級(jí)的勢頭。
“此次養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，我們上繳的人員報(bào)表都是編內(nèi)人員的，編外人員由于不在財(cái)政撥款范圍之內(nèi)，都沒有上報(bào);結(jié)果就是，同坐在一個(gè)辦公室，在編人員的工資漲了，編外人員不光沒有漲工資，養(yǎng)老保險(xiǎn)也只享受到了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)這塊。”1月14日，一位地方事業(yè)單位人力資源負(fù)責(zé)人接受記者采訪時(shí)表示。
《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》明確規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。但大部分編制外人員均未享受到職業(yè)年金。
“對(duì)于此類情況，我建議實(shí)行備案制管理。假定一個(gè)醫(yī)院，有1200個(gè)編內(nèi)人員，800個(gè)編外人員，那就需備案2000個(gè)職工，只要備案了，財(cái)務(wù)預(yù)算都可以做。”羅雙平稱。
對(duì)此，人社部中國人事科學(xué)研究院工資室主任何鳳秋表示，下一步要推進(jìn)編制管理創(chuàng)新，可能會(huì)有一個(gè)很重大突破，也就是將按實(shí)際用人來考慮崗位管理辦法。
