日前，市人社局發(fā)布青島人力資源市場(chǎng)486個(gè)職位的工資指導(dǎo)價(jià)。多數(shù)職位的工資價(jià)位較上年有不同幅度的增長(zhǎng)，其中19個(gè)職位年薪超過(guò)10萬(wàn)元，“高薪”職位主要集中在企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、銷售經(jīng)理以及各類技術(shù)研發(fā)人員等。目前有63個(gè)職位存在缺工現(xiàn)象，包括銷售和營(yíng)銷經(jīng)理、電子工程技術(shù)人員、土木建筑工程技術(shù)人員、配菜工、保潔員等。
據(jù)了解，工資指導(dǎo)價(jià)是供用人單位和勞動(dòng)者參考的指導(dǎo)性信息，可作為企業(yè)招聘、勞動(dòng)者求職以及開(kāi)展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)。本次發(fā)布數(shù)據(jù)是對(duì)我市2.6萬(wàn)戶企業(yè)的101萬(wàn)名在崗職工抽樣調(diào)查后，進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總、分析整理形成的。
從市人社局獲悉，本次共發(fā)布4大類486個(gè)職位工資指導(dǎo)價(jià)位，分別為通用職位工資指導(dǎo)價(jià)位、主要行業(yè)部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位、從業(yè)人員較多職位行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位及部分缺工職位工資指導(dǎo)價(jià)位。發(fā)布的各職位工資指導(dǎo)價(jià)位是在抽樣調(diào)查六區(qū)26383戶企業(yè)的101.2萬(wàn)名在崗職工1月至11月工資收入水平基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)技術(shù)歸類、匯總、分析、整理形成的。其統(tǒng)計(jì)口徑為在崗職工工資總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。
各職位工資指導(dǎo)價(jià)位分高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)。不同職位工資指導(dǎo)價(jià)位的差異一般由人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供求關(guān)系和該職位人力資本投入大小等因素決定，同一職位工資指導(dǎo)價(jià)位的高、中、低位數(shù)水平，一般由企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者綜合素質(zhì)等因素決定。
從市人社局了解到，我市發(fā)布的職位中，有63個(gè)存在缺工現(xiàn)象，包括銷售和營(yíng)銷經(jīng)理、電子工程技術(shù)人員、土木建筑工程技術(shù)人員、計(jì)算機(jī)操作員、助理、文員、保安員、話務(wù)員等。通過(guò)發(fā)布的情況可以看出，缺工崗位中有不少是高層次或高技術(shù)工種，占了29個(gè)，占比例為46%，其余均為勞動(dòng)密集型行業(yè)。從工資指導(dǎo)價(jià)的高位數(shù)來(lái)看，工資最高的是銷售和營(yíng)銷經(jīng)理，工資為41.2萬(wàn)元，共有15個(gè)崗位的高位數(shù)工資超過(guò)10萬(wàn)元，這些崗位對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人能力要求較高。
另外，還有不少崗位對(duì)技能水平要求不高，但也存在缺工情況，年薪相對(duì)較低，比如勤雜工，工資指導(dǎo)價(jià)的高位數(shù)年薪為6.8萬(wàn)元，保管員為7.5萬(wàn)元等，配菜工為4.7萬(wàn)元。
銀行信貸員 165308元
銀行信用卡業(yè)務(wù)員 148058元
企業(yè)董事 145933元
銀行清算員 143627元
研究和開(kāi)發(fā)經(jīng)理 130780元
企業(yè)經(jīng)理 128108元
船舶運(yùn)用工程技術(shù)人員 121846元
證券交易員 119784元
銀行儲(chǔ)蓄員 115998元
銷售和營(yíng)銷經(jīng)理 115723元
電信機(jī)務(wù)員 113692元
企業(yè)職能部門(mén)經(jīng)理或主管 113121元
營(yíng)銷工程技術(shù)人員 111759元
商務(wù)策劃師 111621元
計(jì)算機(jī)服務(wù)經(jīng)理 107729元
送電、配電線路工 105464元
通信工程技術(shù)人員 104532元
電信業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)員103572元
計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)員 101705元
工資指導(dǎo)價(jià)位是供用人單位和勞動(dòng)者參考的指導(dǎo)性信息，可作為企業(yè)招聘、勞動(dòng)者求職以及開(kāi)展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)。企業(yè)和勞動(dòng)者在參考使用時(shí)，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及經(jīng)營(yíng)狀況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)者素質(zhì)、人力資源市場(chǎng)供求狀況等因素合理安排職工工資水平。
