關(guān)于崗位特殊津貼發(fā)放的規(guī)定

關(guān)于特殊工種國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，必須由行業(yè)主管部門將本行業(yè)擬定的特殊工種名錄，報(bào)勞動(dòng)部批準(zhǔn)后才能執(zhí)行。

1 目的：為提高噴粉、打砂、拋光等崗位操作人員的積極性，規(guī)范崗位特殊津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，特制定本規(guī)定。

2 適用范圍：長期從事噴粉、打砂、拋光、二氧化碳焊接、氬弧焊接的操作人員。

3 崗位特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)：

4 崗位特殊津貼的具體實(shí)施辦法

4.1 上述崗位操作人員在正式報(bào)到上崗的第二個(gè)月開始享受崗位特殊津貼。

4.2 因工作調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整等原因離開原工作崗位的，自離開原崗位當(dāng)月起不再享有原崗位特殊津貼。

4.3 當(dāng)月請假在四天(次)以內(nèi)的，停發(fā)離崗期間的崗位特殊津貼;當(dāng)月請假超過四天(次)的，以及曠工半天以上的，全額取消當(dāng)月崗位特殊津貼。

4.4 因工受傷治療期間，在一個(gè)工資結(jié)算周期內(nèi)休息時(shí)間不超過15天的，可全額享有崗位特殊津貼，超過15天的按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放崗位特殊津貼;月出勤時(shí)間不足8小時(shí)的，不享有崗位特殊津貼。

4.5 離職人員未按公司規(guī)定提前一個(gè)月申請，或在試用期內(nèi)申請辭職的，從申請當(dāng)月起不享有崗位特殊津貼。

因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被公司辭退或開除，當(dāng)月不得享有崗位特殊津貼。

4.6 有下列情形之一者，予以減發(fā)或停發(fā)其崗位特殊津貼：

4.6.1 不按規(guī)定配戴勞動(dòng)保護(hù)用品每月累計(jì)超過三次的，予以減發(fā)當(dāng)月崗位特殊津貼30-60%。

4.6.2 因工作失職造成批量性質(zhì)量事故(不良品超過2.5‰/批次)者，予以減發(fā)當(dāng)月崗位特殊津貼40-80%;情節(jié)嚴(yán)重的，停發(fā)其當(dāng)月崗位特殊津貼。

4.6.3 工作紀(jì)律松懈，不能按要求完成合理安排的工作任務(wù)者，予以減發(fā)當(dāng)月崗位特殊津貼40-80%;經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴(yán)重的，停發(fā)其1-3個(gè)月崗位特殊津貼。

4.6.4 因未能盡職履行其崗位應(yīng)盡義務(wù)(6S、設(shè)備保養(yǎng)等)，經(jīng)公司討論決定對其予以減發(fā)或停發(fā)崗位特殊津貼的。

4.7 因符合4.6所述情形，被處以減發(fā)或停發(fā)崗位特殊津貼的，不影響公司《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》的執(zhí)行。

4.8 崗位特殊津貼的調(diào)整時(shí)間：每月10號前(包括10號)報(bào)到上崗的，自工作年限屆滿之日的當(dāng)月開始調(diào)整;每月10之后報(bào)到上崗的，由工作年限屆滿之日的次月起開始調(diào)整。

4.9 本規(guī)定所指的“工作年限”，是指在本公司從事上述崗位連續(xù)的、不間斷的工作時(shí)間。若因崗位調(diào)整或其他原因，該人員在相應(yīng)的崗位中斷作業(yè)超過三個(gè)月的，工作年限從其重新從事該崗位之日起計(jì)算。

5 本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。