即將結(jié)束，按照慣例，一年一度的總結(jié)與計劃是很多白領(lǐng)的必辦事項。中國經(jīng)濟發(fā)展遇到了考驗，股市又經(jīng)歷了高高低低的起伏，不同的行業(yè)或多或少都經(jīng)歷了變化，不管這些變化是好是壞，身處其中的白領(lǐng)們感受最深。
初的白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)高達3.72，白領(lǐng)對的事業(yè)信心十足;到秋季白領(lǐng)的跳槽意愿仍然較高，有53.9%的已經(jīng)開始實施跳槽計劃。離結(jié)束不到一個月的時間，白領(lǐng)們在即將過去的這一年中，工作是否順利，生活是否順心，在職場和生活中又有怎樣的收獲，對自己這一年的工作和生活又是否滿意呢?
為了更好地了解中國白領(lǐng)的工作和生活狀況，發(fā)起了中國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查。本次調(diào)查分別從白領(lǐng)的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進行了調(diào)查，工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關(guān)系五個方面，生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康六個方面。
本報告為西安地區(qū)白領(lǐng)滿意度調(diào)查報告，共計回收有效問卷273份。
，西安白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.15，低于全國平均水平。
調(diào)查顯示，西安白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)僅為2.15，遠遠低于全國平均水平，在全國32個主要城市中排名第23位。西安白領(lǐng)對工作的滿意度比較低。
工作方面，西安白領(lǐng)最不滿意的是“薪酬”。
調(diào)查顯示，西安白領(lǐng)薪酬滿意度指數(shù)僅為1.97，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項，其次為人際關(guān)系，指數(shù)為2.01，再次為職位晉升，指數(shù)為2.08培訓與學習是西安白領(lǐng)對工作各個方面滿意度指數(shù)最高的方面，為2.44。總體來看，西安白領(lǐng)對工作中的培訓學習比較滿意，而在薪酬上的需求尚未得到滿足。
調(diào)查顯示，四成西安白領(lǐng)月薪不足3000元，三分之一白領(lǐng)的平均月薪在3000-5000元之間，平均薪酬4845元，在全國32個主要城市中排名第12位。可見，西安白領(lǐng)的平均月薪水平在全國主要城市中屬于中間水平。西安白領(lǐng)的薪酬滿意度低可能是由薪酬較低導致。
職場專家表示，薪酬水平直接影響白領(lǐng)的薪酬滿意度。一個城市白領(lǐng)的薪酬水平與當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平密切相關(guān)，短期內(nèi)不太可能有較大的變化。但是，薪酬的高低并不是影響白領(lǐng)的薪酬滿意度的唯一原因。當公司內(nèi)部存在同工不同酬、加薪不合理等現(xiàn)象時，不管員工薪酬高低，員工仍然會因薪酬上的不公平現(xiàn)象而對薪酬狀況不滿。這種因為相對不平等而引發(fā)的不滿情緒將對員工的工作積極性造成較大影響，需要引起企業(yè)的關(guān)注。
調(diào)查顯示，西安白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.38，高于全國平均生活滿意度水平。在全國32個主要城市中排名第7位。
調(diào)查顯示，西安白領(lǐng)生活滿意度中，最不滿意的一項為閱讀，滿意度為1.90，低于生活滿意度指數(shù)其他項的得分水平。對性生活的不滿程度緊隨其后，滿意度指數(shù)為2.14。西安白領(lǐng)對陪伴家人和心理健康的滿意度指數(shù)較高，分別為2.79和2.93。閱讀匱乏：四成西安白領(lǐng)幾乎從不看書
從太原白領(lǐng)每周閱讀時間分布來看，42.9%的白領(lǐng)幾乎從不看書，此外28.6%的白領(lǐng)每周閱讀時間僅有1-2小時，每周閱讀時間超過5個小時的白領(lǐng)占比為19%。西安白領(lǐng)在閱讀上花費的時間較少，但同時對自己的閱讀狀況并不滿意，這說明白領(lǐng)意識到了閱讀的重要性和在閱讀上的付出不足，但在實際行動上尚未落到實處。
總體來看，西安白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)遠低于全國平均水平，生活滿意度指數(shù)高于全國平均水平。不滿意方面，工作中對薪酬水平不太滿意，而生活中閱讀時間較少，工作和生活的其它方面也有較多不滿意。
職場專家表示，對于白領(lǐng)來說，滿意度指數(shù)可以作為自己工作和生活規(guī)劃的一面鏡子，白領(lǐng)可以根據(jù)自身的實際情況，做好職業(yè)規(guī)劃和生活計劃，注意調(diào)節(jié)自身的身心狀態(tài)，注意保持工作生活平衡，讓自己未來的事業(yè)發(fā)展的更好，生活更健康。對于雇主而言，員工的工作和生活狀況息息相關(guān)，如果工作滿意度低，員工在工作中的負能量增加，工作效率低，影響團隊表現(xiàn)，進而導致人才流失，公司的人力成本也會增加;而生活滿意度不僅受到工作的影響，反過來也會影響到員工的工作表現(xiàn)。
根據(jù)今年的佛山地區(qū)白領(lǐng)滿意度調(diào)查報告，佛山白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)僅為2.07，低于全國平均水平2.28，在全國32個主要城市中排名第26位。
該調(diào)研報告共回收了有效問卷195份。其中，按照0到5來測算滿意度，0到1為非常不滿意，1到2為不滿意，2到3為一般，3到4為滿意，4到5為非常滿意。2.07的調(diào)查結(jié)果顯示佛山白領(lǐng)對工作的滿意度比較低。
其中，從薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關(guān)系等五大方面來看，佛山白領(lǐng)的薪酬滿意度指數(shù)僅為1.87，成為工作滿意度中最不滿意的一項，其次為福利，指數(shù)為2.03。滿意度最高的是職位晉升，指數(shù)也僅僅為2.20�？傮w來看，佛山白領(lǐng)工作中的各項指標均不太滿意。
為何佛山白領(lǐng)最不滿意薪酬?調(diào)查顯示，四成佛山白領(lǐng)月薪不足3000元，三分之一白領(lǐng)的月薪在3000~5000元之間，平均薪酬4092元，在全國32個主要城市中排名第24位�？梢姡鹕桨最I(lǐng)的平均月薪水平在全國主要城市中屬于偏低。
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