繼央企接到限薪令后,“地方版”的國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革也在蓄勢(shì)待發(fā)。為此,筆者梳理發(fā)現(xiàn),,A股913家國(guó)有控股上市公司董事長(zhǎng)薪酬總額為3.6億元,人均年薪39.4萬(wàn)元。此外, 筆者根據(jù)抽樣統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),,“上漲”仍是上市國(guó)企董事長(zhǎng)薪酬變化“主旋律”。
5月29日,廣州市出臺(tái)深化國(guó)資國(guó)企改革文件,“市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬要與企業(yè)上交財(cái)政的收益掛鉤”。
發(fā)力國(guó)企改革,不唯有廣州。據(jù)新京報(bào)筆者統(tǒng)計(jì),僅在5月,就有安徽、山西、成都等地明確表示,將啟動(dòng)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度的改革。多方信息顯示,各省市年內(nèi)推出相關(guān)的薪酬改革新政策及新方案【全文】,已是大概率事件。
“限薪”大勢(shì)所趨之下,國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬“何去何從”,成為焦點(diǎn)。為此,新京報(bào)筆者梳理了A股913家國(guó)有控股上市公司董事長(zhǎng)的薪酬情況。
數(shù)據(jù)顯示,,913家國(guó)有控股上市公司董事長(zhǎng)薪酬總額為3.6億元,人均年薪39.4萬(wàn)元。
同時(shí),筆者抽樣統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),超過5成的董事長(zhǎng),薪水相比2013年有所上漲。
繼央企接到限薪令后,“地方版”的國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革也在蓄勢(shì)待發(fā)。
5月29日,廣州市深化國(guó)資國(guó)企改革的文件出臺(tái)。對(duì)于國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬,“市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬要與企業(yè)上交財(cái)政的收益掛鉤”。
在此之前,山西省明確要在年內(nèi)推出改革新政策及新方案【全文】,意在“完善綜合考核評(píng)價(jià)辦法,改進(jìn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核”;成都也在5月28日成立了“深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。
事實(shí)上,自去年以來(lái),國(guó)企高管薪酬改革便已是大勢(shì)所趨。8月,中央政治局會(huì)議提出,深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序,對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。
今年4月底,人社部在新聞發(fā)布會(huì)上稱,正在積極推進(jìn)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。
薪酬制度改革,被解讀為是對(duì)過去薪水高企的國(guó)企負(fù)責(zé)人的“限薪令”。普遍的看法是,國(guó)企高管的“錢袋子”要面臨縮水了。
今年兩會(huì)時(shí),中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)常小兵對(duì)媒體稱,他現(xiàn)在“基本工資稅后不到1萬(wàn)元,在8000塊左右”。而國(guó)家電網(wǎng)董事長(zhǎng)劉振亞也表示,已經(jīng)帶頭把工資降下來(lái)了。
與其他上市公司一樣,薪酬方案多是經(jīng)薪酬委員會(huì)討論通過,提交董事會(huì)或股東大會(huì)審議通過后實(shí)行。
根據(jù)同花順的分類,目前A股市場(chǎng),國(guó)資委和地方國(guó)資委控股的上市公司,共有913家。而A股總共2728家上市公司,國(guó)有控股上市公司數(shù)量占比超過3成。
今年3月,人社部通報(bào)稱,薪酬改革后,央企負(fù)責(zé)人的工資,由基本工資、績(jī)效和任期激勵(lì)三部分構(gòu)成,其中包括“基本工資不能超過職工平均工資的兩倍,績(jī)效工資不能超過基本工資的兩倍”等規(guī)定。
當(dāng)前,國(guó)企薪酬改革尚未完全鋪開。而在這之前,央企和地方國(guó)企高管的薪酬,如何確定?
一般而言,上市公司向董事、監(jiān)事和高管發(fā)放薪酬,均按照一套薪酬方案實(shí)施。國(guó)有控股上市公司概不例外。但在制定公司的薪酬方案時(shí),各公司的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)不一。目前,部分國(guó)有控股上市公司董監(jiān)高的薪酬,是由基本工資、績(jī)效、津貼、福利等構(gòu)成。
基本工資和績(jī)效的發(fā)放上,各家國(guó)有控股上市公司有自己的方式。比如,澳柯瑪規(guī)定,基本薪酬按月發(fā)放,績(jī)效薪酬則是在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束后發(fā)放;蘭花科創(chuàng)的做法則是,基本工資和激勵(lì)年薪的30%當(dāng)年發(fā)放,剩下70%在董監(jiān)高任期屆滿后兌現(xiàn)。
董監(jiān)高的績(jī)效,由上市公司的效益等因素決定。中泰化學(xué)的年報(bào)稱,董監(jiān)高的績(jī)效薪酬,與主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)、環(huán)保等九項(xiàng)指標(biāo)的考核掛鉤。
南寧糖業(yè)考核績(jī)效時(shí),提及了公司出現(xiàn)虧損的做法??屆時(shí),高管的收入將會(huì)按照“上級(jí)規(guī)定核定”。
部分國(guó)有控股上市公司的董監(jiān)高,還享有津貼和補(bǔ)助。以深高速為例,,部分董事、監(jiān)事領(lǐng)取了0.7萬(wàn)元至1.4萬(wàn)元不等的會(huì)議津貼;部分高管還領(lǐng)取了6萬(wàn)元的車補(bǔ)。
相較之下,截至,四川九洲還在執(zhí)行1998年股東大會(huì)確定的津貼標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此,董事和監(jiān)事會(huì)主席每月可領(lǐng)取800元的津貼,監(jiān)事每月可領(lǐng)到500元。
此外,多家國(guó)有控股上市公司在年報(bào)中稱,董監(jiān)高薪酬的制定,須遵守當(dāng)?shù)貒?guó)資委的有關(guān)規(guī)定。
,共81位董事長(zhǎng),從國(guó)有控股上市公司領(lǐng)取的報(bào)酬超過100萬(wàn)元。其中,華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長(zhǎng)孫秋艷領(lǐng)取報(bào)酬877.13萬(wàn)元。
按照同花順設(shè)定的913家國(guó)有控股上市公司名單,新京報(bào)筆者統(tǒng)計(jì)了各家公司董事長(zhǎng)從上市公司領(lǐng)取的報(bào)酬。統(tǒng)計(jì)顯示,913家國(guó)有企業(yè)上市公司董事長(zhǎng)的報(bào)酬總額,為3.6億元,平均每位董事長(zhǎng)年薪39.4萬(wàn)元。
,447位董事長(zhǎng)未從上市公司領(lǐng)取報(bào)酬,或公司未披露相關(guān)數(shù)據(jù)。也就是說(shuō),3.6億元的總額,實(shí)際是466位國(guó)有控股上市公司董事長(zhǎng)的報(bào)酬之和。平均計(jì)算,這466位董事長(zhǎng)的平均薪酬為77萬(wàn)元。
由于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)過于龐大,新京報(bào)筆者僅從913家公司中選取200家,比較其董事長(zhǎng)薪酬總額在最近兩年的變化。
統(tǒng)計(jì)顯示,這200家國(guó)有控股上市公司的董事長(zhǎng),從上市公司領(lǐng)取報(bào)酬共計(jì)2.65億元。而在2013年,相同的200家公司,其董事長(zhǎng)從上市公司獲得的報(bào)酬總額為2.31億元。
換言之,在國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革啟動(dòng)的里,這200家國(guó)有控股上市公司董事長(zhǎng)的薪酬總額,同比上升了14.7%。
薪酬榜單顯示,,共81位董事長(zhǎng),從國(guó)有控股上市公司領(lǐng)取的報(bào)酬超過100萬(wàn)元;報(bào)酬在50萬(wàn)元至100萬(wàn)元之間的,有160位;197位董事長(zhǎng)的報(bào)酬,在10萬(wàn)元至50萬(wàn)元之間。
此外,年度報(bào)酬在10萬(wàn)元以下的,超過20多人。另有447位董事長(zhǎng),未從國(guó)有控股上市公司領(lǐng)取報(bào)酬。
薪酬最為豐厚的,則是華遠(yuǎn)地產(chǎn)的孫秋艷。華遠(yuǎn)地產(chǎn)的實(shí)際控制人為北京市西城區(qū)國(guó)資委。孫秋艷在從華遠(yuǎn)地產(chǎn)領(lǐng)取報(bào)酬877.13萬(wàn)元。
除開國(guó)信證券董事長(zhǎng),去年從國(guó)有控股上市公司領(lǐng)取薪酬最多的前9位董事長(zhǎng)中,5位薪酬上漲,最低漲幅為24%。
2013年,時(shí)任華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長(zhǎng)的任志強(qiáng),領(lǐng)取薪酬1145.6萬(wàn)元。與之相比,接班人孫秋艷,在董事長(zhǎng)之位上的薪水,下降了23.4%。
格力電器的董明珠,去年在上市公司的薪水為719.72萬(wàn)元。2013年,董明珠的薪水是499萬(wàn)元。如此計(jì)算,董明珠在獲得了幅度達(dá)44%的加薪。
伊利股份的潘剛,去年從上市公司拿到了550萬(wàn)元的報(bào)酬。相比2013年的366萬(wàn)元,潘剛的薪酬在上漲了五成。伊利股份的第一大股東,為呼和浩特國(guó)資委。
孫秋艷、董明珠和潘剛,是913家國(guó)有控股上市公司董事長(zhǎng)中,薪水最高的三位。新京報(bào)筆者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),薪水排行的前十位中,包括董明珠和潘剛在內(nèi),共有5位董事長(zhǎng)薪水上漲。
其他三位“加薪”的董事長(zhǎng),分別是歐亞集團(tuán)的曹和平、深科技的譚文?以及華泰證券的吳萬(wàn)善。,三人分別從上市公司領(lǐng)到522.17萬(wàn)元、492.98萬(wàn)元、424.11萬(wàn)元的薪酬。
此前的2013年,曹和平、譚文?、吳萬(wàn)善的薪酬分別是421.2萬(wàn)元、365.63萬(wàn)元、321.29萬(wàn)元。折算后,三人在的薪酬,分別增加24%、34%和32%。
薪水排行的前十名中,薪水同比下滑的,除華遠(yuǎn)地產(chǎn)的孫秋艷外,還有中信證券的王東明、新華保險(xiǎn)的康典,兩人薪酬分別下降8.8%和12.9%。
晨鳴紙業(yè)董事長(zhǎng)陳洪國(guó),最近兩年的薪酬均為500萬(wàn)元。晨鳴紙業(yè)的實(shí)際控制人為山東省壽光市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室。此外,國(guó)信證券的何如,去年薪酬為422.85萬(wàn)元,但其2013年的薪酬,尚無(wú)法查找。
綜合來(lái)看,剔除掉何如后,,從國(guó)有控股上市公司領(lǐng)取薪酬最多的前9位董事長(zhǎng)中,5位薪酬上漲,最低漲幅為24%;3位出現(xiàn)了降薪,降幅最大為23.4%;還有1位,薪水與2013年持平。
在隨機(jī)統(tǒng)計(jì)的國(guó)企董事長(zhǎng)薪酬中,52%較2013年上漲,9%未變,39%下滑。
5月30日,考慮到董事長(zhǎng)連年未領(lǐng)薪水等情況,剔除掉部分公司后,新京報(bào)筆者隨機(jī)統(tǒng)計(jì)了368家國(guó)有控股上市公司董事長(zhǎng)最近兩年的薪酬。
數(shù)據(jù)顯示,368家公司中,董事長(zhǎng)的薪水,同比2013年出現(xiàn)上漲的,達(dá)191家,占比52%;34家公司董事長(zhǎng)薪酬,與2013年持平,占比9%;薪水同比2013年出現(xiàn)下降的,則有143家,占比39%。
數(shù)據(jù)還顯示,34位董事長(zhǎng)的薪酬,上漲了1倍以上。
其中,中新藥業(yè)的王志強(qiáng)、鄂武商A的劉江超、紫金礦業(yè)的陳景河等人,由于此前基數(shù)較大,再加之上漲后,報(bào)酬總額提升明顯。
2013年,王志強(qiáng)、劉江超和陳景河的薪酬,分別是100萬(wàn)元、114萬(wàn)元和135.53萬(wàn)元。,三人薪酬分別上漲223.7%、131%、125.78%后,達(dá)到了323.74萬(wàn)元、263.45萬(wàn)元和306萬(wàn)元。
董事長(zhǎng)薪水同比下滑的企業(yè)中,出現(xiàn)了多位董事長(zhǎng)降薪100%的情況。例如,皖通高速的周仁強(qiáng),2013年時(shí)從上市公司拿到81.6萬(wàn)元的報(bào)酬。而到了,其薪水成了0元。
去年收入“縮水”的,不乏知名公司的掌門人。像五糧液的劉中國(guó)、華僑城A的劉平春、興業(yè)證券的蘭榮等人,從上市公司獲得的報(bào)酬,分別同比下降35%、48%、65%。
多家上市公司業(yè)績(jī)縮水,而董事長(zhǎng)薪水反而“逆市”上漲。
年報(bào)顯示,國(guó)有控股上市公司董監(jiān)高報(bào)酬結(jié)構(gòu)中,績(jī)效工資占有相當(dāng)大比重。而績(jī)效工資往往與公司的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)績(jī)直接掛鉤。
按照這樣的說(shuō)法,公司的業(yè)績(jī)與董監(jiān)高的報(bào)酬,呈正相關(guān)的關(guān)系。中國(guó)鋁業(yè)便是最好的例子。,中國(guó)鋁業(yè)虧損了162億元。此前的2013年,中國(guó) 鋁業(yè)盈利9.48億元。年報(bào)顯示,2013年,中國(guó)鋁業(yè)董事長(zhǎng)從上市公司獲得77.03萬(wàn)元的報(bào)酬;到了,他的報(bào)酬降到了66.9萬(wàn)元。中國(guó)鋁 業(yè)整個(gè)董監(jiān)高團(tuán)隊(duì)的報(bào)酬,也從2013年的643萬(wàn)元,降至519萬(wàn)元。
青島啤酒董事長(zhǎng)孫明波的薪酬變化,與公司業(yè)績(jī)的情況比較“合拍”。,青島啤酒凈利潤(rùn)從原來(lái)的19.7億元增加到了19.9億元,上漲1%。而孫明波的薪水,亦由2013年的187萬(wàn)元漲到了188萬(wàn)元,漲幅為0.5%。
從新京報(bào)筆者的統(tǒng)計(jì)情況看,董事長(zhǎng)薪酬與公司業(yè)績(jī)正相關(guān)的關(guān)系,并不適用于所有的國(guó)有控股上市公司。
以云維股份為例,去年,這家由云南省國(guó)資委控股的公司,虧損10.48億元,同比下降2817%。如此業(yè)績(jī),位列2700多家上市公司的倒數(shù)18位。
,云維股份董事長(zhǎng)凡劍,拿到了35.24萬(wàn)元的薪酬。凡劍的前任陳偉,2013年未從上市公司領(lǐng)取薪酬。與此同時(shí),云維股份董監(jiān)高團(tuán)隊(duì)的總體薪酬,也從2013年的183.64萬(wàn)元,漲到了279.23萬(wàn)元。
,上海石化的凈利潤(rùn),由此前盈利20億元變?yōu)樘潛p7.16億元。同期,董事長(zhǎng)王治卿的報(bào)酬,從2013年的67.3萬(wàn)元漲至去年的83.1萬(wàn)元,漲幅為23%。
同期,上海石化董監(jiān)高團(tuán)隊(duì)的總體報(bào)酬,亦由2013年的720萬(wàn)元,擴(kuò)大至的802萬(wàn)元。
華菱鋼鐵去年的業(yè)績(jī),下滑近3成。董事長(zhǎng)曹慧泉,去年的薪水為63.96萬(wàn)元。相比2013年的54.8萬(wàn)元,“逆市”上漲16.7%。
去年至今,包括農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行等多家國(guó)有控股上市公司負(fù)責(zé)人,先后公開對(duì)“降薪”進(jìn)行過表態(tài)。
8月,農(nóng)業(yè)銀行行長(zhǎng)張?jiān)圃谥衅跇I(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上表示,農(nóng)行會(huì)擁護(hù)、不折不扣地執(zhí)行央企高管降薪的決定。
年報(bào)顯示,,張?jiān)茝霓r(nóng)業(yè)銀行領(lǐng)到薪酬107.15萬(wàn)元,其中包括已支付薪酬81.6萬(wàn)元、各類養(yǎng)老保險(xiǎn)和公積金等25.5萬(wàn)元。而在2013年,張?jiān)祁I(lǐng)取薪酬合計(jì)105.91萬(wàn)元。
如此計(jì)算,,張?jiān)频男匠晟蠞q了1.2%。同時(shí),其他多位高管的薪酬,也沒有下降。
同樣是在去年8月,工商銀行行長(zhǎng)易會(huì)滿也表示,如果國(guó)家要求降薪,一定會(huì)積極落實(shí)。
年報(bào)顯示,2013年,易會(huì)滿從工商銀行領(lǐng)取薪酬103.3萬(wàn)元,包括已支付薪酬80萬(wàn)元、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等23.3萬(wàn)元。
年報(bào)顯示,去年,易會(huì)滿從工商銀行領(lǐng)取已支付薪酬84萬(wàn)元、住房保險(xiǎn)等24.9萬(wàn)元,合計(jì)薪酬108.9萬(wàn)元。相比2013年,易會(huì)滿去年的薪酬上漲了5.4%。
早于本輪“限薪令”發(fā)布前,2013年1月,國(guó)資委曾經(jīng)公開表?yè)P(yáng)中船集團(tuán),稱中船集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人帶頭降薪30%。中船集團(tuán)旗下有中國(guó)船舶、中船防務(wù)、鋼構(gòu)工程等3家上市公司。
年報(bào)顯示,2013年至,中國(guó)船舶董監(jiān)高的薪酬總額分別為575萬(wàn)元和424萬(wàn)元,一直處于下行趨勢(shì)。
與此同時(shí),最近兩年,中船防務(wù)董監(jiān)高的薪酬總額分別是676萬(wàn)元和737萬(wàn)元;董事長(zhǎng)韓廣德從上市公司領(lǐng)取的薪酬為72.96萬(wàn)元和82.96萬(wàn)元。