退休金是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)。
1998年1月1日我市實行統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度以后參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年的人員，退休后基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，按照以下規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：
近日，天津市公布了養(yǎng)老保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，共有3類退休人員享受到此次的新標(biāo)準(zhǔn)。從今年4月份開始，天津養(yǎng)老金調(diào)整已經(jīng)開始，預(yù)計會有兩萬多名退休員工按時足額補發(fā)養(yǎng)老金。據(jù)了解，共發(fā)放4574.15萬元，而全市的退休人員也由平時的1685.92元調(diào)整到后來的1885.63元。
1、繳費年限不滿15年，增加120元
2、繳費年限滿15年不滿16年，增加123.5
3、繳費年限滿16年及以上的，繳費年限每多一年，增加3.5元
例：繳費年滿17年127，繳費年滿18年的130.5，以此類推。
截至2013年12月31日男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，增加40元。
截至2013年12月31日男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，增加60元。
截至2013年12月31日男年滿80周歲、女年滿75周歲以上的，增加80元。
繳費滿15年及以上的人員前兩類累計計算增加后，養(yǎng)老金仍低于2295元的，按照以下方式再增加養(yǎng)老金。
繳費年限滿15年不滿16年的在前兩類增加的基礎(chǔ)上再增加2.5元，繳費年限每增加一年再增加2.5元，繳費年滿16年的再增加5元，以此類推。
第三類再增加后最終養(yǎng)老金超過2295元的，只增加到2295元，超出類不再增加。
例：以某企業(yè)退休女職工，年齡54歲，繳費年限共計30年，當(dāng)前退休金2090為例。
第一類增加養(yǎng)老金172.5元，第二類不增加，前兩類增加后共計2262.5元，不足2295元的情況繼續(xù)
再增加第三類，第三類本應(yīng)增加37.5元，但合計為2300元超出2295元，因此第三類只能增加到2295元。
