來(lái)自福建省財(cái)政廳最新消息，為推進(jìn)企業(yè)設(shè)立首席科技官崗位，我省日前出臺(tái)《企業(yè)首席科技官崗位配額制實(shí)施辦法(試行)》，明確為設(shè)立首席科技官的福建自貿(mào)區(qū)內(nèi)企業(yè)和福建互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)提供最高50萬(wàn)元的崗位津貼。
據(jù)了解，為推動(dòng)企業(yè)做好首席科技官的引進(jìn)工作，省財(cái)政積極支持企業(yè)首席科技官崗位配額制實(shí)施，每年從省級(jí)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中安排3000萬(wàn)元用于首席科技官崗位津貼。對(duì)符合申報(bào)條件的每家企業(yè)配額1個(gè)首席科技官崗位，給予其平均年薪一半、最高50萬(wàn)元、不超過(guò)3年的崗位津貼。
另悉，我省財(cái)政還將多措并舉，加大全省法律援助經(jīng)費(fèi)保障力度。目前，省財(cái)政廳已會(huì)同省司法廳制定出臺(tái)了省級(jí)法律援助辦案補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障省級(jí)法律援助辦案工作。
省財(cái)政廳明確表示，我省將設(shè)立省級(jí)法律援助轉(zhuǎn)移支付基金，安排700萬(wàn)元，今后根據(jù)各地的法律援助量適時(shí)調(diào)整，用于支持各地開展法律援助工作。
日前，福建省委組織部、福建省人社廳印發(fā)了《企業(yè)首席科技官崗位配額制實(shí)施辦法(試行)》，為設(shè)立首席科技官的福建自貿(mào)區(qū)內(nèi)企業(yè)和福建互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)提供最高50萬(wàn)元的崗位津貼。
據(jù)了解，申報(bào)首席科技官崗位津貼的企業(yè)須符合4個(gè)條件：一是福建自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)內(nèi)從事國(guó)際金融、國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際物流、跨境電商等業(yè)務(wù)或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，或符合《福建省人民政府關(guān)于加快互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展十條措施的通知》中規(guī)定的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)企業(yè);二是年銷售收入在5000萬(wàn)元以上，近3年內(nèi)或入駐自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)正式運(yùn)營(yíng)后4個(gè)季度銷售收入平均保持25%以上增長(zhǎng);三是設(shè)立首席科技官崗位(含負(fù)責(zé)科技、管理、品牌、組織、商業(yè)模式等創(chuàng)新的崗位)，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要支撐和引領(lǐng)作用;四是注重商業(yè)模式創(chuàng)新，形成具有領(lǐng)先性、獨(dú)創(chuàng)性的商業(yè)模式。
對(duì)于符合條件的企業(yè)，福建省級(jí)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)將按企業(yè)高管的平均年薪一半、最高50萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，給予崗位津貼，每個(gè)企業(yè)配額1個(gè)崗位，每個(gè)崗位津貼不超過(guò)3年，全省每年配額不超過(guò)3000萬(wàn)元。崗位津貼只能用于首席科技官崗位，不得挪用于其他崗位人員。一年后經(jīng)復(fù)檢，企業(yè)運(yùn)行達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)及設(shè)立首席科技官崗位達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的，繼續(xù)給予崗位津貼。
“首席科技官崗位配額制度的設(shè)計(jì)，學(xué)習(xí)借鑒了美國(guó)企業(yè)設(shè)立首席技術(shù)官的經(jīng)驗(yàn)�！备＝ㄊ∥瞬呸k有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，首席科技官類似于我們通常所說(shuō)的總工程師，“從上個(gè)世紀(jì)80年代開始，美國(guó)很多技術(shù)研發(fā)的大公司設(shè)立了首席技術(shù)官崗位(CT0)，負(fù)責(zé)制定企業(yè)的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，把握技術(shù)研發(fā)總體方案，監(jiān)督技術(shù)研發(fā)與發(fā)展，并對(duì)技術(shù)選型和具體技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行總體把關(guān)，完成所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)技術(shù)任務(wù)�！�
“過(guò)去我們對(duì)企業(yè)人才的支持，都是在支持人選明確后給予支持，是對(duì)具體個(gè)人的支持。而對(duì)首席科技官崗位的支持卻不同，政府資助企業(yè)設(shè)首席科技官崗位。至于聘請(qǐng)哪個(gè)人，由企業(yè)自己確定。政府的資助是給崗位的，而不是給人的。”該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，首席科技官崗位配額制度的建立，是政企協(xié)力推進(jìn)人才工作和科技創(chuàng)新的一個(gè)探索。“我們想通過(guò)這種機(jī)制，鼓勵(lì)和引導(dǎo)福建的企業(yè)，像美國(guó)大型公司一樣設(shè)立首席技術(shù)官，從而推進(jìn)企業(yè)系統(tǒng)地進(jìn)行科技、管理、商業(yè)模式的創(chuàng)新。我們?cè)O(shè)想，如果福建省內(nèi)龍頭骨干企業(yè)都設(shè)立了這個(gè)首席科技官的崗位，都聘請(qǐng)專人負(fù)責(zé)科技研發(fā)工作，或者負(fù)責(zé)商業(yè)模式創(chuàng)新工作，那么將形成一支數(shù)量龐大的科技研發(fā)隊(duì)伍。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，政府的投入其實(shí)是很小的，所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)將是十分可觀的。預(yù)計(jì)這種投入效益，要比政府直接投向一個(gè)個(gè)項(xiàng)目要更高一些。當(dāng)然，效果如何還要經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)”。
“這項(xiàng)政策的實(shí)施辦法出臺(tái)后，受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。目前已經(jīng)有不少企業(yè)前來(lái)咨詢申報(bào)條件如何認(rèn)定、申報(bào)確認(rèn)的詳細(xì)流程，以及津貼如何核撥等�！备＝ㄊ∪松鐝d人力資源開發(fā)處有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，為了保證企業(yè)申報(bào)信息真實(shí)、透明，各有關(guān)設(shè)區(qū)市(區(qū))組織部門在收齊申報(bào)材料1個(gè)月內(nèi)，會(huì)組織人社等部門進(jìn)行實(shí)地考察，進(jìn)行審核確認(rèn)。此外，若發(fā)現(xiàn)申報(bào)對(duì)象提交的申請(qǐng)材料弄虛作假或?qū)⒔?jīng)費(fèi)挪作他用的，由相應(yīng)設(shè)區(qū)市(區(qū))組織部門會(huì)同有關(guān)單位負(fù)責(zé)追回。情節(jié)嚴(yán)重的，將提請(qǐng)有關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。
