近年來公務(wù)員工資改革一直牽動著社會各界的心，公務(wù)員由于等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務(wù)員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務(wù)員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調(diào)整與前幾次工資調(diào)整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后，高低級公務(wù)員的實際收入?yún)s在擴(kuò)大。目前，在全國10多個行業(yè)的職工平均工資中，公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次。本文為大家梳理了最新最新全國各地公務(wù)員工資一覽表。(僅供參考)
電信電力月均工資較高
就機關(guān)分類來講可以分三等：一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。二等為管錢的機關(guān)部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關(guān)全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。三等為普通黨政機關(guān)：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來分，以普通黨政機關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)。
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟(jì)不是太發(fā)達(dá)，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應(yīng)該在1200元左右。
四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟(jì)還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經(jīng)濟(jì)較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。
對全國各地(中央部委和31個省區(qū)市)網(wǎng)友貼出的公務(wù)員工資情況進(jìn)行了整理(因為都是網(wǎng)上大家貼出的，不保證真實性)，基本都是最近幾年的(2008年以來公務(wù)員沒有漲過工資了)，可以供想考公務(wù)員的同學(xué)參考�？傊痪湓�，公務(wù)員的工資真的不像傳說中的那樣，水平實際很低，最多也就是在中下等。但是，有人說為什么公務(wù)員還是那么多人競爭呢，我們分析了一下。其實主要原因有三條：一是當(dāng)前就業(yè)壓力太大，公務(wù)員職業(yè)雖然不是最好的，但是畢竟可以算是矮子里面挑將軍;二是公務(wù)員考試的開放度。條件公開，只要符合，任何人都可以報考，給了所有人機會(很多待遇好的大型國企，一般沒有關(guān)系絕對不好進(jìn))。三是考試成本低。公務(wù)員考試和其他考試不一樣，不用投入很多精力準(zhǔn)備復(fù)習(xí)，全靠個人悟性和平時積累，大部分人都是抱著一種試一試的心態(tài)，反正就花百十元報名費和一天考試功夫而已，考上與否都不重要。而且往往考取的都是這些抱著一試輕松心態(tài)的人。
另外，公務(wù)員工資水平雖然不高，但是畢竟屬于國家工作人員，說起來還聽，在社會上政治地位相對高，并且收入還算穩(wěn)定，不至于過得沒有飯吃，工作也相對穩(wěn)定，不擔(dān)心一不小心就被踢走�，F(xiàn)在的一些企業(yè)雖然收入高，但是企業(yè)管理不咋人性化。機關(guān)里大家有事請個假什么的，領(lǐng)導(dǎo)還不會那么苛刻，企業(yè)就不一樣了，動不動就扣錢。
| 單 位 | 工資水平 |
| 中央部委 | 中央部委機關(guān)公務(wù)員工資，一般進(jìn)去后也就3000，轉(zhuǎn)正后能有4千，北京5環(huán)內(nèi)的房價至少都在1.5萬以上。 |
| 北京 | 本人是北京公務(wù)員，一個普通科員，工作3年，北京公務(wù)員工資陽光化以后，全北京市公務(wù)員同級別的人員工資水平都一樣，我的工資為例我的工資拿到手是每月2295元（2006年1月），年底第十三個月工資是1400元，每年四個節(jié)每個1000元，年底9000左右獎金（這部分各區(qū)有些差別，但正負(fù)差距不超10%），加一起每年42000元，在北京怎么夠啊，北京公務(wù)員工資都是一樣的，一刀切，而且很死，就這么多如果有加班工資每年也不準(zhǔn)超過1000左右，正科級大概每年也就50000吧，多嗎窮死了。沒有分房，還要還貸款。機關(guān)內(nèi)部等級森嚴(yán)，關(guān)系負(fù)責(zé)，如果你想沒有一直向上爬的宏圖大志，考北京公務(wù)員還是先想想你喜不喜歡了。 |
| 天津 | 今年天津市工資水平普遍上調(diào)，所以初任公務(wù)員工資水平有較大提高，本人今年新考的天津市某市直機關(guān)公務(wù)員，本科，以前無工作經(jīng)驗，未轉(zhuǎn)正，試用期(以下“+”代表加上，“-”代表扣除，都約去了一些零頭，所以加起來不是完全吻合) 級別工資 0 職務(wù)工資 0 實習(xí)工資 +685 生活補貼+1300 物價補貼+12 津貼+345 應(yīng)發(fā)工資 2350 住房公積金-350 醫(yī)保-22 個稅-20 實發(fā)工資1950，另外在扣除住房公積金350的同時，同時國家補700，總共1050存入個人住房公積金賬戶，歸納一下就是1950塊你能支配的活錢，1050你暫時不能支配的死錢。另外單位根據(jù)情況發(fā)伙食補貼200(打在卡里)，所以在單位食堂吃飯就能夠基本不花錢。 |
| 河北 | 河北2008年公務(wù)員工資（2007年副處調(diào)，工齡25年）： 職務(wù)工資：590元，生活補貼：1090元，工作津貼：740元，級別工資：976元。共：3396元。每年總收入為：12個月×3396＝40752元。再加一個月獎勵工資等，約在44148——45500元。 |
| 內(nèi)蒙 | 內(nèi)蒙古鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員（科員）的工資是多少�？茨闶鞘裁淳幹�，如果是事業(yè)編制的話，基本上1000~1700，1700就是相當(dāng)好的了，你應(yīng)該是準(zhǔn)備考的吧，一般剛考上事業(yè)編都是1200左右，然后錢數(shù)和工齡掛鉤，如果是開發(fā)區(qū)或者經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)的話，應(yīng)該是1500左右起步。正式公務(wù)員編制的話，一般都是1800最低，高的在2500左右，也是和工齡掛鉤的，我有倆哥們，他倆同時進(jìn)的單位，一個是事業(yè)編一個是公務(wù)員編制，結(jié)果工齡相同，事業(yè)編的現(xiàn)在開1300多，公務(wù)員編現(xiàn)在開2600多不到2700。 |
| 遼寧 | 遼寧沈陽省直廳局被人公認(rèn)相當(dāng)好的部門的副處長，每年211912+1300（13月工資）+1000（福利）+300（取暖費）=28000。支出可就.....水費不算,電費每月就200出頭+手機費(全家三部)得500以上(工作需要,現(xiàn)代信息社會又不能不用),孩子上學(xué)5000?補一次數(shù)學(xué)一個半小時就400元;份子1000哪夠?還不得5000?各項捐款500?今年雪災(zāi)+地震,做為一名黨員,僅特殊黨費就捐了2000(比要求的標(biāo)準(zhǔn)還少了點),+住房物業(yè)費、電梯費年1980，還有......唉!難啊!+衣服鞋800+飲食5000，大約21000。遼寧北部一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，工齡24，月所以工資1670元！其他沒有任何收入，過年過節(jié)還要到領(lǐng)導(dǎo)那看看，灰色收入？那是領(lǐng)導(dǎo)的事情和我不貼邊，去年年終發(fā)獎金500元，福利400元，老婆沒工作，孩子上高三，我怎么活？遼寧大連局級2500元左右;處級2000元左右;科級1700元左右;辦事員1500元左右。 |
公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小，一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn);級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。公務(wù)員級別為27個，每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。
按勞分配原則是個人消費品分配的主要原則，公務(wù)員的工資要體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。
公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)，建立公務(wù)員工資的正常增資機制。
國家實行工資調(diào)查制度、定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。
工資報酬權(quán)是公務(wù)員的基本權(quán)利，受到法律的保護(hù)。公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需費用，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。
