AAAAAA延遲退休年齡最新規(guī)定:實行延長退休年齡政策。人社部發(fā)布通知，延遲退休方案2012年完成制定，爭取2017年正式推出，2022年后實施，延遲退休方案每年只會延長幾個月的退休年齡�，F(xiàn)在延遲退休方案時間表已經(jīng)出爐，引發(fā)全國人民關(guān)注和討論。延遲退休年齡怎么算?退休工資如何調(diào)整?各界看法如何?就讓我們一起來看看這份延遲退休方案。
第一，從開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
從實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
人社部漸進式延遲退休時間表 |
企業(yè)單位女職工 | 事業(yè)單位女職工、女公務(wù)員 | 企業(yè)單位男職工、男公務(wù)員 |
實施年齡 | 新退休年齡 | 實施年齡 | 新退休年齡 | 實施年齡 | 新退休年齡 |
2016年 | 50.5歲 | 2016年 |
| 2016年 |
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2017年 | 51歲 | 2017年 |
| 2017年 |
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2018年 | 51.5歲 | 2018年 |
| 2018年 |
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2019年 | 52歲 | 2019年 |
| 2019年 |
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2020年 | 52.5歲 | 2020年 |
| 2020年 |
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2021年 | 53歲 | 2021年 |
| 2021年 |
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2022年 | 53.5歲 | 2022年 |
| 2022年 |
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2023年 | 54歲 | 2023年 |
| 2023年 |
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2024年 | 54.5歲 | 2024年 |
| 2024年 |
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2025年 | 55歲 | 2025年 |
| 2025年 |
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2026年 | 55.5歲 | 2026年 | 55.5歲 | 2026年 |
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2027年 | 56歲 | 2027年 | 56歲 | 2027年 |
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2028年 | 56.5歲 | 2028年 | 56.5歲 | 2028年 |
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2029年 | 57歲 | 2029年 | 57歲 | 2029年 |
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2030年 | 57.5歲 | 2030年 | 57.5歲 | 2030年 |
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2031年 | 58歲 | 2031年 | 58歲 | 2031年 |
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2032年 | 58.5歲 | 2032年 | 58.5歲 | 2032年 |
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2033年 | 59歲 | 2033年 | 59歲 | 2033年 |
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2034年 | 59.5歲 | 2034年 | 59.5歲 | 2034年 |
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2035年 | 60歲 | 2035年 | 60歲 | 2035年 |
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2036年 | 60.5歲 | 2036年 | 60.5歲 | 2036年 | 60.5歲 |
2037年 | 61歲 | 2037年 | 61歲 | 2037年 | 61歲 |
2038年 | 61.5歲 | 2038年 | 61.5歲 | 2038年 | 61.5歲 |
2039年 | 62歲 | 2039年 | 62歲 | 2039年 | 62歲 |
2040年 | 62.5歲 | 2040年 | 62.5歲 | 2040年 | 62.5歲 |
2041年 | 63歲 | 2041年 | 63歲 | 2041年 | 63歲 |
2042年 | 63.5歲 | 2042年 | 63.5歲 | 2042年 | 63.5歲 |
2043年 | 64歲 | 2043年 | 64歲 | 2043年 | 64歲 |
2044年 | 64.5歲 | 2044年 | 64.5歲 | 2044年 | 64.5歲 |
2045年 | 65歲 | 2045年 | 65歲 | 2045年 | 65歲 |
延遲退休 即延遲退休年齡，指國家結(jié)合國外有些國家在討論 或者已經(jīng)決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。2013年6月，由于就業(yè)壓力等多重原因，人社部已經(jīng)擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學(xué)術(shù)探討 。到2013年11月，2013年11月12日中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《*關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策。明確了頂層設(shè)計中，延遲退休政策漸進漸行。
專家建議延至65歲退休!
建議延至65歲退休：面對我國人口老齡化這一不爭事實，研討會上，不少專家再次建議應(yīng)逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。
人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平發(fā)言時談到，國外老齡化國家多是采取利用外部機制引導(dǎo)勞動者自覺延長退休年齡的方式應(yīng)對老齡化。他建議我國從實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
李軍也建議適時提高退休年齡。他表示，這一目的并不是在于促進增長，而是緩解勞動力總量減少的速度，減弱對勞動力成本提高的預(yù)期。但他指出，退休時間點是非常重要的，在決策方面需要慎重。 加強對老年人培訓(xùn)：中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長蔡 建議，伴隨我國勞動年齡人口逐步減少的趨勢，我國應(yīng)逐步延長退休年齡，同時加大對老年人的培訓(xùn)力度，以為延長退休年齡創(chuàng)造條件。
延遲退休該如何推行?昨日在北京發(fā)布的一份報告建議，延遲退休可分“兩步走”:2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。
昨日，由中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所及社會科學(xué)文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報告No.16》發(fā)布會在北京舉行。
這份報告建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。
報告指出，首先，實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類:職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡。
對于職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革新政策及新方案【全文】，報告建議分兩步走:第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
對于居民養(yǎng)老保險的退休年齡改革新政策及新方案【全文】，報告建議居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。
報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。
“測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢�！眻蟾娣Q。
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