養(yǎng)老金如何領(lǐng)取?養(yǎng)老金如何計算領(lǐng)取?養(yǎng)老金計算方法?養(yǎng)老金是社會退休老人以后生活的重要來源之一，辛辛苦苦交了幾十年的社保金，也就為養(yǎng)老做準(zhǔn)備，因此退休金的計算方法，如何計算領(lǐng)取成為了大家關(guān)注的問題，小編和你一起看看浙江企業(yè)老人退休后養(yǎng)老金計算方法。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%。
上式中：參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×參保人員本人平均繳費工資指數(shù)。
參保人員本人平均繳費工資指數(shù)為：參保人員本人退休時歷年繳費工資指數(shù)的平均值。
個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。
計發(fā)月數(shù)按《個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表》執(zhí)行。辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時年齡不足40周歲的，按40周歲的計發(fā)月數(shù)計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金;年齡超過70周歲的，按70周歲的計發(fā)月數(shù)計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)和個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)計算公式與新人相同;
過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×1997年底前平均繳費工資指數(shù)×1997年底前本人繳費年限×1.4%。
上式中1997年底前平均繳費工資指數(shù)為參保人員本人1997年底前歷年繳費工資指數(shù)(含視同繳費年限的替代指數(shù))的平均值。
各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局，嘉興市社會保障事務(wù)局：
為妥善解決新辦理企業(yè)退休(退職)手續(xù)的人員(以下簡稱企業(yè)退休人員)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關(guān)問題，根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的通知》(浙政發(fā)〔2006〕48號)、《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關(guān)于進(jìn)一步做好清理規(guī)范企業(yè)退休人員待遇項目工作的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕22號)、《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕146號)等文件規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
(一)為合理銜接新老退休(退職)人員基本養(yǎng)老金水平，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金在按浙政發(fā)〔2006〕48號、浙人社發(fā)〔2011〕22號等文件規(guī)定計發(fā)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金。
(二)根據(jù)浙人社發(fā)〔2011〕146號文件規(guī)定，過渡性調(diào)節(jié)金根據(jù)在崗職工平均工資增長、退休人員繳費年限、平均繳費工資指數(shù)等因素確定，用公式表示為：
過渡性調(diào)節(jié)金=基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金+本人平均繳費工資指數(shù)×繳費年限×調(diào)節(jié)系數(shù)。
，全省基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金確定為400元，調(diào)節(jié)系數(shù)確定為3。
(三)按《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動和社會保障廳關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險“低門檻準(zhǔn)入低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法意見的通知》(浙政辦發(fā)〔2003〕59號)規(guī)定，按“低門檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法參保的退休(退職)人員，其本人平均繳費工資指數(shù)應(yīng)乘以繳費系數(shù)后確定。
(一)企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。
(二)最低基本養(yǎng)老金計發(fā)口徑為：按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)囟仍缕骄攫B(yǎng)老金百分之六十的，由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照當(dāng)?shù)囟仍缕骄攫B(yǎng)老金的百分之六十予以補(bǔ)足。如當(dāng)?shù)刈畹突攫B(yǎng)老金低于最低基本養(yǎng)老金水平的，按當(dāng)?shù)刈畹突攫B(yǎng)老金水平予以補(bǔ)足。月平均基本養(yǎng)老金按當(dāng)?shù)囟然攫B(yǎng)老金月平均支出總額(不含社區(qū)綜合補(bǔ)貼)除以參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險平均離退休(退職)人數(shù)確定。
各地要嚴(yán)格按照浙政發(fā)〔2006〕48號、浙人社發(fā)〔2011〕22號、浙人社發(fā)〔2011〕146號等文件規(guī)定及本通知精神，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律，積極穩(wěn)妥做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)工作，切實維護(hù)好企業(yè)退休(退職)人員的切身利益。
浙江省人力資源和社會保障廳
6月29日
