企業(yè)董事年薪最高41萬(wàn)余元，而手工木工年薪高位數(shù)也才32100元……11月26日，長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了348個(gè)工種的度人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)顯示，今年很多行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者如供水供應(yīng)工等工資已超出如秘書(shū)、廣告設(shè)計(jì)這樣的普通白領(lǐng)，而傳統(tǒng)的文字工作者、話務(wù)員、行政辦公人員等工資收入上漲幅度相對(duì)較小。
人社部門(mén)提醒，工資指導(dǎo)價(jià)只是參考標(biāo)準(zhǔn)，是一種市場(chǎng)價(jià)格信息，不是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，不強(qiáng)求企業(yè)按此執(zhí)行。企業(yè)可根據(jù)自身效益情況，工資可向高位數(shù)看齊，也可向低位數(shù)靠近，但不能低于長(zhǎng)沙市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
做什么工作最能賺錢(qián)?這是很多人關(guān)心的問(wèn)題。
根據(jù)長(zhǎng)沙市348個(gè)工種工資指導(dǎo)價(jià)位顯示，最高的前16個(gè)崗位除了排名第一的企業(yè)董事外，大部分都與經(jīng)理有關(guān)。比如生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)經(jīng)理、研究和開(kāi)發(fā)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、人事經(jīng)理等。
能夠到企業(yè)中做經(jīng)理是很多上班族的目標(biāo)，但不同的經(jīng)理收入差距也不小。企業(yè)經(jīng)理，生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)經(jīng)理的薪水明顯要高許多，一般年薪高位數(shù)在40萬(wàn)左右。緊隨其后的是財(cái)務(wù)經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事經(jīng)理年薪高位數(shù)均超過(guò)10萬(wàn)元�？头拷�(jīng)理的收入稍低，年薪高位數(shù)為9萬(wàn)余元。
即便如此，同一類(lèi)型的經(jīng)理，年薪差距也比較大。比如，同為企業(yè)經(jīng)理，其高位數(shù)能夠達(dá)到38萬(wàn)余元，而低位數(shù)2.7萬(wàn)余元，說(shuō)是一個(gè)天一個(gè)地也并不為過(guò)。
盡管如此，長(zhǎng)沙市仍面臨經(jīng)理等各類(lèi)綜合性高級(jí)管理人才緊缺的窘境。根據(jù)湖南人才市場(chǎng)的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前長(zhǎng)沙市此類(lèi)人員的缺口可能在1萬(wàn)人左右。
從分專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱工資指導(dǎo)價(jià)位中可以看到，職工技能越高，工資越高，工資增長(zhǎng)也相對(duì)較快，未評(píng)定技能職工則工資增長(zhǎng)相對(duì)較慢;不同學(xué)歷人員，同樣體現(xiàn)出“學(xué)歷越高，工資越高，工資增長(zhǎng)幅度也相對(duì)較快”這一特點(diǎn)。
數(shù)據(jù)顯示，一些藍(lán)領(lǐng)崗位的生產(chǎn)工、修理工、油漆工、鉗工、鉆床工等“艱苦工種”的年均收入水平并不比文字工作者、辦公室文員等白領(lǐng)少，一些藍(lán)領(lǐng)工人的收入水平甚至已超越了白領(lǐng)階層。
348個(gè)工種中，工資增幅最高的都是一線技能工種。如具有高級(jí)技師水準(zhǔn)的供水生產(chǎn)工、鍋爐操作工、辦公設(shè)備維修工等，年薪接近或超過(guò)了7萬(wàn)元。普通技術(shù)工種的收入增長(zhǎng)更快，較之前提升了近10%，如汽車(chē)修理工、油漆、機(jī)床工的月薪都達(dá)到4500元以上。
形成鮮明對(duì)比的是，曾經(jīng)收入還算“風(fēng)光”的白領(lǐng)工資上漲幅度不大。在一份長(zhǎng)沙市2009年的工資指導(dǎo)價(jià)排名上，文字工作者、設(shè)計(jì)人員等白領(lǐng)，其收入排名僅列在經(jīng)理之后�？蓪�(duì)比此次工資指導(dǎo)價(jià)發(fā)現(xiàn)，這些人員的工資基本與5年前相當(dāng)，年薪最高檔在6萬(wàn)元左右，中下檔在5萬(wàn)元上下，可以說(shuō)基本在原地踏步。
一些技術(shù)崗位工人比白領(lǐng)掙錢(qián)，對(duì)此，長(zhǎng)沙市人社局有關(guān)人士分析，一個(gè)原因是現(xiàn)在從事技術(shù)類(lèi)的年輕人越來(lái)越少，造成供求失衡�，F(xiàn)在的“90后”新生代勞動(dòng)力，嫌這些工種太辛苦，普遍不愿去做，一些高校畢業(yè)生就算不拿工資也要干體面活，導(dǎo)致白領(lǐng)從業(yè)人員過(guò)剩。
湖南人才市場(chǎng)交流部有關(guān)負(fù)責(zé)人薛國(guó)華介紹，近兩年搞人才就業(yè)工作有“兩難”，一個(gè)是企業(yè)找技術(shù)工人難，另一個(gè)是年輕人找活難。低職高薪是未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)，今后就是要給辛苦的工作以相對(duì)較高的報(bào)酬，腦力體力之間因?yàn)樯鐣?huì)分工不同造成的收入差距進(jìn)一步縮小，這也是一種社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。
長(zhǎng)沙市人社局對(duì)235戶企業(yè)23600名在崗職工度工資水平情況進(jìn)行了調(diào)查、匯總，經(jīng)分析和論證，明確了全市度348個(gè)職位(工種)、分專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)、分學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)位。
據(jù)悉，此次發(fā)布的348個(gè)職位(工種)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，在對(duì)全市200余戶不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同經(jīng)濟(jì)類(lèi)型企業(yè)實(shí)際支付勞動(dòng)者工資水平進(jìn)行調(diào)查的基礎(chǔ)上確定。涉及單位負(fù)責(zé)人，辦事人員，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等五大類(lèi)，包括高、中、低三個(gè)價(jià)位，基本涵蓋了全市各行業(yè)通用性、流動(dòng)性較強(qiáng)的職位。通過(guò)分析匯總，度全市參加價(jià)位抽樣的職工平均工資較2013年度總體上漲，職工年收入呈平穩(wěn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。
長(zhǎng)沙市人社局勞動(dòng)關(guān)系處介紹，公布人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，可以更好地為企業(yè)和勞動(dòng)者提供人力資源市場(chǎng)價(jià)格信息，減少人力資源市場(chǎng)供求雙方的盲目性，提高勞動(dòng)者求職的成功率和人力資源市場(chǎng)的整體運(yùn)作效率，促進(jìn)就業(yè);為企業(yè)在自主分配過(guò)程中，根據(jù)人力資源供求狀況和人力資源市場(chǎng)價(jià)格及企業(yè)的效益，科學(xué)地確定內(nèi)部各工種(崗位)的工資水平，合理提高員工工資;工資指導(dǎo)價(jià)位可作為開(kāi)展工資集體協(xié)商的參考依據(jù)，用人單位可參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，通過(guò)開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商，合理確定企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)人員的工資水平、工資關(guān)系和工資調(diào)整幅度，實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
