1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。
6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
8.試用期間不計(jì)算工齡。
例：某員工于2008年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2009年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2010年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。
1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。
2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)
8.試用期間不計(jì)算工齡。
9.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
10.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
11.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工齡對一個(gè)人的作用非常明顯;如今已是市場經(jīng)濟(jì)了，跳槽成了常見的事，工齡似乎沒有什么大用處了。其實(shí)這種看法是不全面的，其作用在勞動管理的進(jìn)程中仍不可低估。
首先，臨時(shí)工到底有沒有工齡?《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》(簡稱《草案》)規(guī)定：“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間”。由此，如果是以在單位的收入為全部或主要生活來源的，臨時(shí)工當(dāng)然應(yīng)該有工齡。
其次，工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部主要來源和生活收入，工齡長短標(biāo)志職工參加工作時(shí)間的長短，也反映出對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
然后工齡的計(jì)算方法，包含三種：連續(xù)，合并，和折算。
連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。其中甲乙企業(yè)可以調(diào)動，乙企業(yè)是甲企業(yè)的分子公司或者辦事處。這樣工齡是連續(xù)計(jì)算的。
合并計(jì)算也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。例如，大公司經(jīng)濟(jì)裁員，經(jīng)過一段時(shí)間回來夠工作的職工工齡是合并計(jì)算的。
工齡折算法從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。
工齡的核算其實(shí)也可以很簡便，通過EXCEl可以設(shè)置公式。讓大家不再掰著手指頭算來算去。第一，A1是員工的入職時(shí)間，可以用DATEDIF函數(shù)。這是一個(gè)計(jì)算日期間隔的函數(shù)。
DATEDIF(star_date,end_date,unit)
Star_date是一個(gè)日期，代表時(shí)間段內(nèi)的第一個(gè)起始日期
End_date 也是一個(gè)日期，代表時(shí)間段內(nèi)的最后一個(gè)日期
Unit是返回類型
返回值可以是”Y’’是時(shí)間段中的整年數(shù)
“M”是時(shí)間段中的整月數(shù)
“D”是時(shí)間段內(nèi)的整天數(shù)
star_date參數(shù)要比end_date參數(shù)早，否則返回的值為錯(cuò)誤。
比如：計(jì)算入職日期為1990-05-23和當(dāng)前日期的整年數(shù)
= DATEDIF(1990-05-23,TODAY(),”Y”)
返回值為24。
整月數(shù)，整天數(shù)都類比相同算法，同樣可以計(jì)算年齡。
如果滿半年工齡工資增加50元，那么可以用LOOKUP函數(shù)。
LOOKUP函數(shù)：返回向量或數(shù)組中的數(shù)值。函數(shù) LOOKUP 有兩種語法形式：向量和數(shù)組。函數(shù) LOOKUP 的向量形式是在單行區(qū)域或單列區(qū)域(向量)中查找數(shù)值，然后返回第二個(gè)單行區(qū)域或單列區(qū)域中相同位置的數(shù)值;函數(shù) LOOKUP 的數(shù)組形式在數(shù)組的第一行或第一列查找指定的數(shù)值，然后返回?cái)?shù)組的最后一行或最后一列中相同位置的數(shù)值。
LOOKUP_vector 的數(shù)值必須按升序排序：...、-2、-1、0、1、2、...、A-Z、FALSE、TRUE;否則，函數(shù) LOOKUP 不能返回正確的結(jié)果。文本不區(qū)分大小寫。
使用方法
(1)向量形式：公式為 =LOOKUP(lookup_value,lookup_vector,result_vector)式中 lookup_value—函數(shù)LOOKUP在第一個(gè)向量中所要查找的數(shù)值，它可以為數(shù)字、文本、邏輯值或包含數(shù)值的名稱或引用;
lookup_vector—只包含一行或一列的區(qū)域
lookup_vector 的數(shù)值可以為文本、數(shù)字或邏輯值;
result_vector—只包含一行或一列的區(qū)域其大小必須與 lookup_vector 相同。
數(shù)組形式：公式為= LOOKUP(lookup_value,array)
式中 array—包含文本、數(shù)字或邏輯值的單元格區(qū)域或數(shù)組它的值用于與lookup_value 進(jìn)行比較。
例如：LOOKUP(5.2,{4.2,5,7,9,10})=5。
注意：lookup_vector的數(shù)值必須按升序排列，否則函數(shù)LOOKUP不能返回正確的結(jié)果。文本不區(qū)分大小寫。如果函數(shù)LOOKUP找不到lookup_value，則查找lookup_vector中小于或等于lookup_value的最大數(shù)值。如果lookup_value小于lookup_vector中的最小值，函數(shù)LOOKUP返回錯(cuò)誤值#N/A。
例如：=LOOKUP(DATEDIF(A1,DATE(YEAR(NOW()),MONTH(NOW())+1,),"M"),{0,6,12,18,24},{0,50,100,150,200})這樣引用的就是一個(gè)數(shù)組序列。其中A1是員工的入職日期。
