職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、房租價(jià)格補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施，以及不列入工資發(fā)放范圍的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金來(lái)源，主要是從企業(yè)提出的職工福利費(fèi)和住房補(bǔ)助基金。
1，職工醫(yī)藥費(fèi)
2，職工的生活困難補(bǔ)助
是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇
4，集體福利的補(bǔ)貼
包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支。
1，退休職工的費(fèi)用
2，被辭退職工的補(bǔ)償金
3，職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
4，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助
5，職工的學(xué)習(xí)費(fèi)
6，職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助)
目前社會(huì)保險(xiǎn)各地規(guī)定不統(tǒng)一，應(yīng)查詢各地有關(guān)文件。
問(wèn)：企業(yè)組織員工集體健身(羽毛球、游泳、籃球)，取得的健身費(fèi)發(fā)票，是否可以列支為福利費(fèi)?
答：中華全國(guó)總工會(huì)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》第二條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍。詳情如下：
2、職工活動(dòng)費(fèi)。用于開(kāi)展職工教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其他活動(dòng)等方面的開(kāi)支。
職工教育方面。用于工會(huì)舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀教師、學(xué)員(包括自學(xué))獎(jiǎng)勵(lì);工會(huì)為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等。
文體活動(dòng)方面。用于工會(huì)舉辦職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書(shū)法、攝影、展覽;文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購(gòu)置費(fèi)與維修;文體匯演、比賽獎(jiǎng)勵(lì);以及按規(guī)定開(kāi)支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)等。
《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第四十六條規(guī)定，企業(yè)不得承擔(dān)屬于個(gè)人的下列支出：
(一)娛樂(lè)、健身、旅游、招待、購(gòu)物、饋贈(zèng)等支出。
根據(jù)上述規(guī)定，如果企業(yè)開(kāi)展文體活動(dòng)，為職工購(gòu)置的文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材等費(fèi)用可以在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。如果是員工個(gè)人的健身費(fèi)用，則不得由企業(yè)承擔(dān)。
