1、連續(xù)計(jì)算法(工齡連續(xù)計(jì)算)
例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時間和平反后的工作時間,連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。
2、合并計(jì)算法(合并計(jì)算連續(xù)工齡)
是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計(jì)算。
從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計(jì)算其連續(xù)工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計(jì)算其連續(xù)工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計(jì)算。
職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計(jì)算:
1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者,調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者,其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn),職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者,調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并,原有職工仍留企業(yè)工作者,其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間,在6個月以內(nèi)者,連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過6個月病愈后,仍回原企業(yè)工作者,除超過6個月的期間不算工齡以外,其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間,應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡。
7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡,均作連續(xù)工齡計(jì)算。
8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間,應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算,臨時工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時,其本企業(yè)工齡,應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。
9、原分配在國營農(nóng)場,墾殖場當(dāng)職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的城鎮(zhèn)知識青年,在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后,其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動的時間,可以與參加工作后的時間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
10、歸國華僑職工,從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作,確因工作需要調(diào)回國內(nèi)或受迫害回國的,如有可靠證明,報經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者,其在國外參加革命的工作時間,可計(jì)算為連續(xù)工齡。
職工在下列情況從事工作的時間,不作工齡計(jì)算:
1、凡職工在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治時期,任一定的職務(wù),如把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等,有壓迫剝削行為的,國民黨軍隊(duì)官兵,國民黨政府機(jī)關(guān)中的官吏等,其從事該項(xiàng)職務(wù)的時間,不作工齡計(jì)算。
2、凡判刑被剝奪政治權(quán)利者,其剝奪政治權(quán)利期間;不計(jì)算工齡。因反革命罪行被剝奪政治權(quán)利的,其連續(xù)工齡應(yīng)自恢復(fù)政治權(quán)利之日起重新計(jì)算。
2004年12月至2010年12月期間,于某連續(xù)與某家居公司簽訂了5份固定期限勞動合同。其中,2008年12月的最后一份勞動合同關(guān)于工作內(nèi)容部分約定:“甲方(公司)聘乙方(于某)擔(dān)任公司下屬子公司家居超市東河店的防損組長。”2010年12月,勞動合同到期的第二天,公司沒有和于某就雙方的勞動關(guān)系作出任何處理,也沒有向于某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超市公司隨即又與于某簽訂了2010年12月至2012年12月的兩年期勞動合同,其中工作內(nèi)容部分約定:“甲方(超市公司)聘任乙方(于某)擔(dān)任防損組長”,工作地點(diǎn)仍在東河店內(nèi)。
于某在東河店一直工作到2012年8月。2012年8月29日,因超市公司降低于某的崗位工資,于某遂向超市公司和家居公司同時郵寄送達(dá)了解除勞動合同通知書,并要求超市公司支付2004年至2012年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超市公司認(rèn)為,于某僅與該公司簽訂了兩年的勞動合同,因此,不同意按照8年的標(biāo)準(zhǔn)支付于某補(bǔ)償金。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條規(guī)定:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同的,在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限時,人民法院應(yīng)予支持。
本案中,于某用人單位由家居公司變更為超市公司期間,于某的工作崗位一直是防損組長,工作地點(diǎn)也沒有發(fā)生變化。因此,于某的情形符合上述法律規(guī)定,加之家居公司未向于某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,故于某在家居公司的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為在超市公司的工作年限。法院判令超市公司按照8年工齡的標(biāo)準(zhǔn)支付于某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
通過變換勞動合同的簽訂主體,以規(guī)避勞動者工齡連續(xù)計(jì)算,是用人單位常用的招數(shù)。在此特別提醒,面對此種情形,需要將舉證重點(diǎn)放在證明自己的工作地點(diǎn)和工作崗位從未變化上。