時(shí)常聽到人們抱怨薪水少，小編一起來看看一些相對(duì)比較容易上手又貼地氣的月薪過萬的工作。
1、程序員 好點(diǎn)的安卓工程師月薪能拿到兩萬，但是加班多太累!
2、美容師 包吃住，職業(yè)病胃都不太好，有時(shí)候疼的都想哭。
3、工程造價(jià) 平均30歲，年薪40萬。
4、快遞員 平均每天工作約12個(gè)小時(shí)，全年無休。
5、月嫂 早上4、5點(diǎn)鐘為孩子換尿布，忙到晚上九點(diǎn)還要給孕婦加餐。
6、企業(yè)會(huì)計(jì)主管 年薪約有36萬，其它中12萬為崗位風(fēng)險(xiǎn)金。
7、CRM咨詢的(軟件相關(guān)) 跟SAP的ERP咨詢差不多。
8、海員 月薪過萬(稅前)，但一年12個(gè)月有9個(gè)月不在家。
9、二三線城市的醫(yī)師 月薪1.3萬。本科，工作三年。
10、泥瓦工 月入一萬五到兩萬!不要學(xué)力，但手藝必須是杠杠的!
單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
站在老板的立場上思考問題;
與上級(jí)分享你的想法;
時(shí)刻維護(hù)公司的利益;
琢磨為公司賺錢;
在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。
隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來越趨同，學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;
提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;
樂意為工作做出個(gè)人犧牲;
模糊上下班概念，完成工作再談休息;
重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展。自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。
從“要我做”到“我要做”;
主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事;
先做后說，給上司驚喜;
學(xué)會(huì)毛遂自薦;
高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步;
拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。
責(zé)任的核心在于責(zé)任心;
把每一件小事都做好;
言必信，行必果;
錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口;
不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。
高效的工作習(xí)慣是每個(gè)渴望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐�。
跟窮忙瞎忙說“再見”;
心無旁騖，專心致志;
量化、細(xì)化每天的工作;
拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;
牢記優(yōu)先，要事第一;
防止完美主義成為效率的大敵。
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”無論苦干、巧干，出成績的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
一開始就要想怎樣把事情做成;
辦法永遠(yuǎn)要比問題多;
聰明地工作而不僅僅是努力工作;
沒有條件，就創(chuàng)造條件;
把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
溝通和八卦是兩回事;
不說和說得過多都是一種錯(cuò);
帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決;
培養(yǎng)接受批評(píng)的情商;
胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂;
內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。
團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)!
滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì);
服從總體安排;
遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;
不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;
多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。
個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停滯就意味著放棄，意味著出局!
以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;
不要生氣，要爭氣;
不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年;
擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”;
發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;
挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以，別在同事面前炫耀。
不要邀功請賞;
克服“大材小用”的心理;
不要擺架子耍資格;
凡是人，皆須敬;
努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置;
成績只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
報(bào)銷賬目，一定要誠信;
不耍小聰明，不貪小便宜;
不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙;
珍惜工作的每一分鐘時(shí)間;
每付出成本，都要力爭最大收益;
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為什么我們能原諒自己的過失，卻對(duì)他人、對(duì)公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人給予你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。
老板給了你飯碗;
工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會(huì);
同事給了你工作中的配合;
客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;
對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間;
批評(píng)者讓你不斷完善自我。
