文職人員的待遇如何?能拿多少錢?
文職人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。文職人員工資由基本工資、績(jī)效工資、軍隊(duì)服務(wù)津貼和其他津貼補(bǔ)貼組成。
想了解工資多少，先要了解文職人員的崗位等級(jí)，正所謂干什么活拿多少錢：
參照國(guó)家事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法，按照下列規(guī)定設(shè)置：
(一)專業(yè)技術(shù)崗位：分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，由高到低設(shè)一級(jí)至十三級(jí)，其中，一級(jí)至四級(jí)為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，五級(jí)至七級(jí)為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，八級(jí)至十級(jí)為中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，十一級(jí)至十三級(jí)為初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位;
(二)非專業(yè)技術(shù)崗位：由高到低設(shè)一級(jí)職員至十級(jí)職員崗位。
具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)基本工資，包括崗位工資和薪級(jí)工資。專業(yè)技術(shù)崗位和非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員的崗位工資、薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，分別執(zhí)行國(guó)家事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。對(duì)年度考核結(jié)果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級(jí)薪級(jí)工資。
(二)績(jī)效工資，包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資�；A(chǔ)性績(jī)效工資，執(zhí)行聘用單位所在省、自治區(qū)、直轄市直屬事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按照文職人員當(dāng)年12月基本工資額確定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)文職人員年度考核結(jié)果，于次年1月一次性發(fā)給，其中，年度考核結(jié)果為稱職以上的，按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;年度考核結(jié)果為基本稱職的，按照標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給;年度考核結(jié)果為不稱職的，不發(fā)給。
(三)軍隊(duì)服務(wù)津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照本人基本工資的15%確定，按月發(fā)給。
(四)其他津貼補(bǔ)貼，包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補(bǔ)貼和特殊貢獻(xiàn)津貼，其中，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，按照文職人員工作所在地區(qū)的類別，執(zhí)行國(guó)家相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn);特殊崗位津貼補(bǔ)貼，發(fā)給在軍隊(duì)規(guī)定的有毒有害等特殊崗位工作的文職人員，標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)役軍官(文職干部)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;特殊貢獻(xiàn)津貼，發(fā)給在本職崗位做出突出貢獻(xiàn)的文職人員，標(biāo)準(zhǔn)不超過享受該津貼的文職人員本人當(dāng)年年度工資總額，發(fā)放范圍和津貼標(biāo)準(zhǔn)由聘用單位于年底提出方案，逐級(jí)報(bào)軍區(qū)級(jí)單位政治機(jī)關(guān)干部部門、后勤(聯(lián)勤)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)部門審批后，于次年1月一次性發(fā)給。
比如一名文職人員的崗位和薪級(jí)分別是13級(jí)和65級(jí)，那么他的工資應(yīng)該是：550+2600+(550+2600)15%+績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼=3540+績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。
文職人員的住房，由文職人員通過市場(chǎng)購買或者租住的方式解決。
聘用單位可以向住房確有困難的文職人員出租集體宿舍或者個(gè)人宿舍。聘用單位向文職人員出租宿舍，應(yīng)當(dāng)與文職人員簽訂租房協(xié)議;聘用關(guān)系終止或者解除后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收回出租的宿舍。
租住聘用單位宿舍的文職人員，應(yīng)當(dāng)按照聘用單位的規(guī)定繳納房租和水、電、氣、暖等費(fèi)用。
住房補(bǔ)貼和房租補(bǔ)貼由聘用單位按照所在地縣級(jí)以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位同類同崗人員相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，按月隨本人工資發(fā)給，所需經(jīng)費(fèi)從總部核撥的相應(yīng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)定額中支出。
由文職人員本人和聘用單位按照所在地縣級(jí)以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數(shù)和繳存比例繳存。文職人員住房公積金的月繳存基數(shù)，按照聘用單位所在地縣級(jí)以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數(shù)構(gòu)成和文職人員本人工資中對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的上一年度月平均水平確定。文職人員住房公積金應(yīng)當(dāng)由文職人員本人繳存的部分，由聘用單位按月從文職人員工資中代扣代繳;由聘用單位繳存的部分，從總部核撥的相應(yīng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)定額中支出，按月繳存。文職人員住房公積金的繳存手續(xù)、支取辦法和貸款管理等，按照文職人員住房公積金管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用單位與文職人員確立聘用關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和文職人員工作所在地社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人員的社會(huì)保險(xiǎn)辦法，及時(shí)為文職人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
工作用車和因公出差文職人員工作用車和因公出差乘坐交通工具的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和十級(jí)職員、九級(jí)職員、八級(jí)職員、七級(jí)職員崗位的，參照軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)十級(jí)以下干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
(二)中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和六級(jí)職員、五級(jí)職員崗位的，參照軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)九級(jí)、八級(jí)和中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)技術(shù)七級(jí)干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
(三)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、正高級(jí)四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和四級(jí)職員、三級(jí)職員崗位的，參照軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)六級(jí)、五級(jí)、四級(jí)和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)技術(shù)七級(jí)干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
(四)正高級(jí)三級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位和二級(jí)職員、一級(jí)職員崗位的，參照軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)三級(jí)以上干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
文職人員的休假、探親辦法，參照現(xiàn)役軍官(文職干部)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。文職人員休假、探親時(shí)間，根據(jù)其在聘用單位工作的時(shí)間和聘用前的工作時(shí)間合并計(jì)算確定。聘用單位執(zhí)行作戰(zhàn)和重大軍事演習(xí)、處置突發(fā)事件任務(wù)時(shí)，文職人員應(yīng)當(dāng)停止休假、探親。國(guó)家發(fā)布動(dòng)員令或者部隊(duì)緊急戰(zhàn)備需要召回時(shí)，正在休假、探親的文職人員應(yīng)當(dāng)自動(dòng)結(jié)束休假，立即返回聘用單位。
聘用單位應(yīng)當(dāng)每年為文職人員安排一次健康體檢，所需費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)。
文職人員在子女入軍隊(duì)幼兒園、子女學(xué)校以及享受聘用單位自主提供的福利待遇方面，與本單位現(xiàn)役軍官(文職干部)同等對(duì)待。
隨著近兩年來軍旅題材電視劇的不斷熱播，部隊(duì)成為不少年輕人憧憬的目標(biāo)。如果你曾因某些原因錯(cuò)過部隊(duì)生活的話，那么新的機(jī)會(huì)來了：自2013年起，全軍實(shí)行文職人員統(tǒng)一招聘。
日前解放軍四總部聯(lián)合發(fā)布《軍隊(duì)文職人員管理規(guī)定》，以構(gòu)建更加完善的軍隊(duì)文職人員制度體系。此次實(shí)行的文職統(tǒng)一招聘，是在總結(jié)數(shù)年選拔非現(xiàn)役文職人員工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上的提升，使得文職人員選拔趨于科學(xué)、規(guī)范、公平。
文職人員與現(xiàn)役干部、士兵一樣同屬軍隊(duì)人員，在日常教育管理上，有許多與現(xiàn)役干部相一致的共性要求，但文職人員畢竟不是現(xiàn)役軍人，在管理上有著自身的特點(diǎn)。
文職人員的等級(jí)和待遇是參考國(guó)家事業(yè)單位人員崗位等級(jí)規(guī)定設(shè)置的。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，將文職人員中專業(yè)技術(shù)崗位細(xì)分為13個(gè)等級(jí)，而非專業(yè)技術(shù)崗位分成10個(gè)等級(jí)。關(guān)于崗位等級(jí)的首次確定、晉升年限和條件等有做出了明確的規(guī)定。
在《軍隊(duì)文職人員管理規(guī)定》中對(duì)于文職人員的工資制度進(jìn)行了明確。文職人員工資項(xiàng)目由四部分組成，除固定的基本工資外，還包括軍隊(duì)服務(wù)津貼、績(jī)效工資、其它津貼等。
除工資外，其余福利待遇都與現(xiàn)役軍人等同對(duì)待。享受乘坐車船、休假探親、健康體檢、子女入托入學(xué)和享受單位自主提供的福利待遇。
文職人員是按編制聘用到軍隊(duì)工作，履行現(xiàn)役干部同類崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員。這主要有四層涵義：一是文職人員沒有軍籍，屬于軍隊(duì)使用的社會(huì)人才;二是文職人員實(shí)行聘用制管理，通過簽訂合同明確權(quán)利義務(wù)、約束雙方行為;三是在全軍統(tǒng)一編制的崗位工作，是軍隊(duì)力量構(gòu)成的重要組成部分;四是與軍隊(duì)同類崗位現(xiàn)役干部的職責(zé)基本相同，履行相應(yīng)的服務(wù)保障職能。鑒于軍隊(duì)文職人員既不像政府公務(wù)員從事公共事務(wù)管理，也不像外軍文官行使管理軍隊(duì)的職權(quán)，因而《條例》未將文職人員納入國(guó)家公務(wù)員范疇。
雖說文職人員無軍銜不屬于現(xiàn)役軍人范疇，但是作為義務(wù)依舊得參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件�？偟膩碚f文職人員屬于社會(huì)組成的一部分，除待遇編制特殊外，該履行的職責(zé)和義務(wù)并不比現(xiàn)役軍人少。但因?yàn)楣ぷ鲘徫坏牟煌�，相�?duì)來說文職人員的工作要比現(xiàn)役軍人來的稍微輕松一些。如果你有綠色軍營(yíng)的夢(mèng)想，并有相關(guān)方面的才能的話，不妨關(guān)注一下文職人員招聘信息。
