《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。全國的國企要像淮安機場看齊，把勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正，實現(xiàn)同工同酬，給勞務(wù)派遣工及時轉(zhuǎn)正是敬畏法律的表現(xiàn)，身份差異不除，同工同酬永遠(yuǎn)只是夢想，勞務(wù)派遣工無限擴大不利于擴大黨的執(zhí)政基礎(chǔ),要實現(xiàn)同工同酬必須先消除身份差異。
近年來，隨著社會公共服務(wù)需求的不斷擴大,一些機關(guān)事業(yè)單位使用編外人員的數(shù)量也不斷增多。當(dāng)前機關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理人員主要有三種形式:單位直接簽訂勞動合同人員、單位使用的勞務(wù)派遣人員、單位按照機關(guān)事業(yè)單位人員管理方式聘用的人員。編外人員從事與正式職工同樣或類似的工作,收入?yún)s有不小的差距。為此，山東省委組織部、省編辦等部門聯(lián)合下發(fā)《維護機關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理人員勞動保障權(quán)益的通知》(魯人社發(fā)〔2015〕5號)，在全國率先出臺維護編外人員勞動權(quán)益的政策文件，對廣大機關(guān)事業(yè)單位編外人員來說，通知將縮小該群體與正式職工的待遇差距。
通知要求,全省各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、群眾團體機關(guān)和各民主黨派、工商聯(lián)機關(guān),各級各類事業(yè)單位和駐魯部隊(以下稱“機關(guān)事業(yè)單位”),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定補充和使用工作人員。機關(guān)事業(yè)單位確因工作需要使用未納入正式職工管理的人員,應(yīng)當(dāng)通過政府購買服務(wù)方式解決,按照《勞動合同法》的規(guī)定訂立勞動合同,依法進行管理。
機關(guān)事業(yè)單位不得在公務(wù)員崗位或者行政執(zhí)法、涉密等關(guān)鍵崗位使用未納入正式職工管理的人員。機關(guān)事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員,應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和企業(yè)職工生育保險,繳納住房公積金。
機關(guān)事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員,應(yīng)當(dāng)制定符合同工同酬分配原則和單位實際的勞動報酬分配辦法。未納入正式職工管理的人員與本單位同性質(zhì)勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定做好未納入正式職工管理的人員考核獎懲、職稱評審等工作,保障未納入正式職工管理的人員在考核獎勵、培訓(xùn)、考試、職稱評審等方面的合法權(quán)益。
同時，通知也要求勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對機關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理的人員勞動保障權(quán)益情況要進行定期檢查。未納入正式職工管理的人員與機關(guān)事業(yè)單位發(fā)生勞動爭議，向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁的，勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。以往，勞動監(jiān)察或仲裁機構(gòu)在處理編外用工案件時，一般以主體不適格為由，不予受理。今后，勞動監(jiān)察或仲裁機構(gòu)，可以依據(jù)通知，正常受理編外用工案件。
