1月19日，國務院新聞辦公室今日就機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關情況舉行發(fā)布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革新政策及新方案【全文】時表示，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發(fā)了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調整，這些文件已經發(fā)到各單位。
提示：
最新的公務員加薪文件由國務院于1月12日下發(fā)。文件顯示，本次公務員加薪將從10月1日開始計算。在提高各級公務員基本工資標準的同時，要求凍結規(guī)范津貼補貼的增長，并強調各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
文件顯示，調整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調整后，內地公務員體系中最高的正國級官員最高基本工資，由7,020元增至11,385元，最低的辦事員基本工資，由630元增至1320元。這顯示出，基層公務員加薪幅度更大的趨勢。此外，在規(guī)范津貼補貼標準后，省部級正職官員津貼補貼減少650元，辦事員減少220元。
另外，中央此次明確將建立公務員基本工資標準的正常調整機制。文件指出，今后公務員基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調整比較結果，綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。
相關內容：
公務員與事業(yè)單位人員的區(qū)別
公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。
事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國家創(chuàng)造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經費一般由國家事業(yè)費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設計單位，農業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。
另外，還有一種行政事業(yè)單位，指具有行政管理職能的事業(yè)單位，其履行的是執(zhí)法監(jiān)督和社會一些管理職能，如部門所屬的執(zhí)法監(jiān)督、監(jiān)管機構等，其工作人員事業(yè)行政事業(yè)編制，行政事業(yè)單位目前參照公務員法管理，隨著事業(yè)單位分類改革的推進，將來很多行政事業(yè)單位將納入公務員序列。
國家公務員與地方公務員工資待遇有什么區(qū)別?
各個市的待遇都不相同，深圳、廣州和其它市差別很大，基層和市局待遇有差別，在一些比較差的市，工資和獎金都比較低，5萬是不可能的事了，除非局長想不干了，反正一句話，工資是當地的中上水平，不會太高，也不會太低，餓你不到，也發(fā)不了財。國家的公務員和地方的公務員在差別在于，國家公務員的工資是中央給的，地方是省給的，算起來同一地方的工資大家差不多。
區(qū)別
1.所屬部門，系統不同，一般國家統一招考的有中央各機關，國家稅務系統(垂直管理)，海關系統，國家統計局直屬調查隊等等.....這些單位，要么是中央機構，要么屬于垂直管理(即雖然派駐在地方或在地方設立分支，下屬機構，但是地方政府沒有直接管理權利，管理權(人事、財政、收支、行政等等等等權利)歸該系統上級部門)
2.部分直屬系統在地方的分支、下屬機構，其公務員的福利待遇由上級本系統管理單位制定，和所駐辦公地點的地、市等的公務員待遇福利有一定區(qū)別。(如國稅系統管理條例規(guī)定，各地國稅分局的公務員如果需要參照當地政府的公務員福利待遇，需報上級國稅局批準)
3、報考公務員時的區(qū)別在于招考的批次不同，這個批次的區(qū)別是由于上面所說的單位性質造成的。(如，某地政府辦公室，其人事管理直接歸當地黨委政府，所以可以上報省黨委、政府核批后，地方自行報請組織開考。
某地藥監(jiān)局，其人事管理歸于省級藥監(jiān)部門，由各地報上招人計劃，省局核批后報上級批準全省開考。
某地國稅局，上報招人計劃到省局，省局上報至國家稅務總局，總局核批后全國統一開考。
另：錄用新進人員的人事權利在上級機關的，不代表其干部管理權也由上級機關全權負責。
