高管薪酬改革最新消息：廣東省政府近日印發(fā)了《關(guān)于深化省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案》。“國企負(fù)責(zé)人收入肯定是下降的，初步預(yù)計(jì)大約在24%~30%之間。”省國資委副主任王奇稱。
有省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，按照實(shí)施方案，如績效較差乃至不及格，則總薪酬下降幅度可能達(dá)到50%。以省國資委監(jiān)管的省屬企業(yè)集團(tuán)來看，此次薪酬改革涉及的集團(tuán)負(fù)責(zé)人人數(shù)超過100人。
高管薪酬如何調(diào)整?
《實(shí)施方案》公布了國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，將由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成調(diào)整為基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，其中基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定;績效年薪不超過基本年薪的2倍，績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)最高不超過1.5;任期激勵(lì)收入則不超過年薪總水平的30%。
“干不好”總薪酬可降50%
有省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，按照實(shí)施方案，如績效完成優(yōu)異，按照方案規(guī)定的最上限計(jì)算，則總薪酬能與此前基本持平。但如績效較差乃至不及格，則總薪酬下降幅度可能達(dá)到50%。
薪酬降至員工均薪6.5倍左右
省國資委副主任王奇表示，經(jīng)過幾年努力，省屬企業(yè)*員平均薪酬與職工平均薪酬的差距已逐漸縮小，倍數(shù)從12 .8倍降到9 .3倍。通過這次薪酬改革，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬和職工的薪酬差距將進(jìn)一步縮小，據(jù)初步測算，薪酬制度改革后，負(fù)責(zé)人薪酬下降超過20%，與職工平均薪酬差距將縮小到6 .5倍左右。
兼職不得領(lǐng)報(bào)酬
實(shí)施方案規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人福利性待遇要納入薪酬體系統(tǒng)籌管理;省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取任何其他福利性的貨幣收入。
方案還規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的，不得在兼職單位領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式的報(bào)酬;也不得在國家和省規(guī)定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門發(fā)放的獎(jiǎng)金及實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。
普通員工薪酬受影響嗎?
“一把手都降薪了，底層員工會(huì)不會(huì)跟著降薪?”對此，王奇明確指出：“改革初衷之一是縮小企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通員工的薪酬差距，絕對不搞‘層層降薪’。”普通職工可以把心放回肚子里，因?yàn)榘凑招罗k法今后高管的薪酬漲不漲還得看普通在崗職工的平均收入。只要業(yè)績持續(xù)提升，普通員工的薪酬也會(huì)水漲船高。
此外，選聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場化薪酬分配機(jī)制，將鼓勵(lì)逐步增加市場化選聘人員比例。
骨干收入或超董事長
在部分國企中，中層甚至是普通員工收入高過一級企業(yè)董事長已經(jīng)存在。有的基層業(yè)務(wù)員干得好，一年也有上百萬元收入，部分中層業(yè)績靚麗，一年可以拿到兩三百萬元的收入。
有中層薪酬比董事長多三倍
省物資集團(tuán)董事長蔡朝林表示，“今后中層干部甚至普通員工收入高于董事長將成為‘新常態(tài)’。去年就有中層干部收入是我的3倍�！辈坛终f，按照原先的考核，其稅前收入為65萬—70萬元，按照新辦法，其收入將降為45萬—50萬元�！靶罗k法有利于引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，只有提高職業(yè)經(jīng)理人的收入，才能引進(jìn)高水平的人才，有利于企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。以物資集團(tuán)為例，我們處于完全競爭的行業(yè)。如果收入按照級別一層層壓低下來，基層員工沒有激情，那我們企業(yè)連生存都有問題。作為董事長要有這種胸襟和覺悟，允許基層員工收入高過自己。貢獻(xiàn)越大，拿得越多，企業(yè)才有競爭力和活力�！�
中層的薪酬是否也會(huì)動(dòng)?
省物資集團(tuán)董事長蔡朝林稱，這次薪酬改革，普通員工完全不受影響，主要是集團(tuán)班子成員，我們大概有9位負(fù)責(zé)人納入此次改革范圍�？偨�(jīng)理的薪酬是董事長的0.9，副總在0.7至0.8這個(gè)水平，根據(jù)考核來定。中層會(huì)區(qū)別對待，體制內(nèi)的干部，原來過高的，要適當(dāng)?shù)卣{(diào)低，但對根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人制度引進(jìn)的人員，市場化的，我們不一樣地對待，可以薪酬協(xié)商。
