菏澤最低工資最新規(guī)定
最低工資標準，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應(yīng)高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。
菏澤市人民政府關(guān)于公布全市最低工資標準的通知
各縣區(qū)人民政府，市政府各部門，市屬各企業(yè)，各大中專院校：
根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標準的通知》(魯政字〔2015〕39號)，現(xiàn)將我市月最低工資標準和小時最低工資標準公布如下：
一、調(diào)整后的全市月最低工資標準和小時最低工資標準分別為：1300元/月、13元/小時。
二、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標準適用于在同一用人單位每日工作時間不超過4小時、每周累計工作時間不超過24小時的非全日制就業(yè)勞動者。
三、學(xué)徒、熟練、見習(xí)等新進人員及停產(chǎn)企業(yè)的留守人員適用月最低工資標準規(guī)定。
四、調(diào)整后的最低工資標準自3月1日起執(zhí)行，菏政字〔2014〕11號文件同時廢止。
五、各縣區(qū)、有關(guān)部門要加強宣傳，將最低工資標準在主要媒體上及時公布，讓用人單位、勞動者和公眾廣為了解。要進一步強化對用人單位執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查，違反規(guī)定的要依法嚴肅查處，切實維護勞動者的合法權(quán)益。
菏澤市人民政府
3月6日
新的最低工資標準公布后，用人單位應(yīng)貫徹落實哪些工作?
1.用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。
2.用人單位工資未符合新的最低工資標準要求的，應(yīng)及時作出調(diào)整計劃，確保支付5月份及以后的工資時符合新的最低工資標準要求。
3.用人單位在調(diào)整工資標準和工資結(jié)構(gòu)時，應(yīng)堅持合法、合理的原則，向勞動者做好解釋說明工作，加強溝通協(xié)商，避免影響勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
4.用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動力市場用工需求情況，在切實執(zhí)行最低工資標準的基礎(chǔ)上，面向勞動力市場，參照本市勞動力市場工資指導(dǎo)價位，做好薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，使工資向勞動力市場回歸，以提高自身用工的市場競爭力。
