近日，網(wǎng)絡(luò)上流傳的《教師工資改革新政策及新方案【全文】》，方案稱(chēng)：將取消中、小學(xué)教師職稱(chēng)工資。如果消息確切，那么無(wú)疑會(huì)對(duì)目前的教師工資產(chǎn)生巨大影響。
自上個(gè)世紀(jì)八十年代在全國(guó)中小學(xué)教師中實(shí)行職稱(chēng)評(píng)定以來(lái)，群眾對(duì)職稱(chēng)評(píng)定非議頗多，焦點(diǎn)主要集中在它是否真正體現(xiàn)了現(xiàn)代社會(huì)的公平和公正，是否起到對(duì)教師們的促進(jìn)作用。
近年，我們通過(guò)反復(fù)調(diào)研后認(rèn)識(shí)到：中小學(xué)屬于基礎(chǔ)性教育，非專(zhuān)研機(jī)構(gòu)，實(shí)際上應(yīng)該全面發(fā)展，把中小學(xué)教師像高校一樣年年評(píng)定職稱(chēng)，似乎沒(méi)有必要，而且也不好操作，是弊大于利的舉措。這種認(rèn)識(shí)引起很多基層教師的共鳴，特別是年輕教師們，呼吁廢除停止職稱(chēng)評(píng)定的聲音一直沒(méi)有停息過(guò)。
記者注意到，在去年12月26日召開(kāi)的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚表示，將改革中小學(xué)教師職稱(chēng)、完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資人事制度等方面的工作。
“明年人社部將完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，分類(lèi)推進(jìn)職稱(chēng)制度改革�！币得裾f(shuō)，同時(shí)全面實(shí)施中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革，啟動(dòng)工程技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)。
對(duì)此，昆明也有傳聞稱(chēng)，或?qū)?duì)中小學(xué)校教師工資進(jìn)行改革，取消教師職稱(chēng)工資。
教師收入一般由基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。昆明市中小學(xué)教師的工資現(xiàn)在基本相同，都是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定、由國(guó)家財(cái)政直接撥付的，但在國(guó)家財(cái)政工資之外的各種補(bǔ)貼及各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)中，各個(gè)單位對(duì)本單位員工發(fā)放的福利待遇不同和從政府部門(mén)獲得的福利待遇不同。
一位不愿意透露姓名的基層小學(xué)教師反映，目前教師工資以職稱(chēng)取酬，由于學(xué)校中、高級(jí)職稱(chēng)有名額限制的，特別是高級(jí)。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)收入差距過(guò)大：高級(jí)與初級(jí)相差接近一半。
“以教師職稱(chēng)高低定工資，不僅不能真正地調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，大部分教師因職稱(chēng)原因收入差距過(guò)大，嚴(yán)重影響工作效率。”這位小學(xué)教師說(shuō)。 對(duì)此，記者采訪了昆明市人力資源與社會(huì)保障局。該局負(fù)責(zé)人表示，目前并未接到上級(jí)部門(mén)相關(guān)通知。昆明市教育局也給出了相似的答案。一位負(fù)責(zé)人表示，目前全市共有8萬(wàn)名中小學(xué)教師，教師工資改革涉及面廣、影響深遠(yuǎn)，無(wú)疑是廣大教師關(guān)心的熱點(diǎn)。但截至目前，國(guó)家教育部、云南省教育廳尚未對(duì)此發(fā)文，待到上級(jí)部門(mén)發(fā)文后，就會(huì)根據(jù)昆明實(shí)際情況，聯(lián)合各部門(mén)研究具體實(shí)施方案，以保障和維護(hù)廣大中小學(xué)教師的利益。
傳聞還稱(chēng)關(guān)于退休金，按工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡40年的退休金是4000元。不論企事業(yè)還是公務(wù)員，退休金一律平等。此規(guī)定將在3年內(nèi)完成。
市人設(shè)局工資福利處一位負(fù)責(zé)人表示，目前尚未接到上級(jí)部門(mén)的相關(guān)通知，所以并不清楚改革“時(shí)間表”。
