全國(guó)各個(gè)行業(yè)的年終獎(jiǎng)情況怎么樣?年終獎(jiǎng)排名是哪些城市，下面一起了解下相關(guān)信息。
每到年底，“年終獎(jiǎng)”這三個(gè)字總會(huì)讓每一位職場(chǎng)人士牽腸掛肚。日前，國(guó)內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2014~企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎(jiǎng)近4萬元的高額度引領(lǐng)各行業(yè)。
上海深圳北京高居前三
報(bào)告稱調(diào)研了全國(guó)多個(gè)行業(yè)的6432家企業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，今年84.3%的企業(yè)會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，不發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)占比15.7%。
從年終獎(jiǎng)變化幅度來看，40%以上的參與企業(yè)年終獎(jiǎng)總額增長(zhǎng)幅度低于10%，近四分之一的企業(yè)增長(zhǎng)幅度會(huì)在10%~20%之間，僅有不到5%的企業(yè)會(huì)提高20%。
數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值為8523元，居全國(guó)第一，深圳則以8235元緊隨其后，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎(jiǎng)6601元和6490元進(jìn)入“6”時(shí)代。上述6個(gè)城市成為全國(guó)人均年終獎(jiǎng)第一梯隊(duì)。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊(duì)，人均年終獎(jiǎng)以5000元為量級(jí)。大部分城市仍然在人均4000元梯隊(duì)里。長(zhǎng)春(3998元)、蘭州(3890元)、哈爾濱(3640元)位于3000元的梯隊(duì)。
近半數(shù)年終獎(jiǎng)在5001至1萬
從年終獎(jiǎng)人均分布來看，近半數(shù)企業(yè)人均年終獎(jiǎng)集中于5001~10000元;22.4%的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)少于5000元;超四分之一的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)為10001~30000元;同時(shí)也有4.1%的“任性”企業(yè)人均年終獎(jiǎng)?lì)~度超過3萬元。
貴公司年終獎(jiǎng)相當(dāng)于員工工資的平均月數(shù)是多少?統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，超過六成企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放相當(dāng)于員工平均工資的1~2個(gè)月;同時(shí)，也有超過15%的企業(yè)發(fā)放6個(gè)月及以上的年終獎(jiǎng)。
互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)最“豪氣”
從各個(gè)層級(jí)的年終獎(jiǎng)數(shù)額度中位值來看，總監(jiān)層級(jí)為78345元，約為部門經(jīng)理(35886元)的2.2倍，是基層員工(4356元)的近18倍。
作為最大的黑馬，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)成為新興的土豪行業(yè)。報(bào)告稱，互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)的平均年終獎(jiǎng)為39873元，超過信托/基金/證券行業(yè)排名第一。網(wǎng)游手游、銀行/保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3~5位。以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎(jiǎng)排行第六。汽車行業(yè)(24937元)、建筑設(shè)計(jì)行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)則分別排名第7、8、9位。傳媒廣告行業(yè)以平均年終獎(jiǎng)21012元擠進(jìn)前十強(qiáng)。
有一種年終獎(jiǎng) 叫人家的年終獎(jiǎng)
年底，大家最關(guān)心的問題之一就是年終獎(jiǎng)了。在美國(guó)，華爾街銀行家的年底分紅是六位數(shù)。在日本，公司不單給職員發(fā)年終獎(jiǎng)，甚至連太太也發(fā)獎(jiǎng)金，稱“太太獎(jiǎng)”。在加拿大，CEO年終獎(jiǎng)最高達(dá)年薪70%……以下，就來說說各國(guó)“年終獎(jiǎng)那些事兒”。
美國(guó)：越來越多企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)
根據(jù)美國(guó)媒體近日?qǐng)?bào)道，約州審計(jì)署的一份報(bào)告，，華爾街金融業(yè)者的年終分紅平均為16.4萬多美元。而且今年，這個(gè)數(shù)額還可能增長(zhǎng)。
跟華爾街銀行家們所獲得大手筆的年終獎(jiǎng)比起來，絕大多數(shù)美國(guó)人只能是“望其項(xiàng)背”。不過，根據(jù)美國(guó)就業(yè)顧問公司Challenger, Gray & Christmas的最新調(diào)查顯示，近80%的用人企業(yè)打算在今年給員工發(fā)年終禮物或是年終獎(jiǎng)。
其中，50%的企業(yè)打算根據(jù)公司、部門或個(gè)人的表現(xiàn)，用最傳統(tǒng)的金錢進(jìn)行年終獎(jiǎng)勵(lì)。而在去年，僅有44%的企業(yè)發(fā)了獎(jiǎng)金。而接受調(diào)查的另外50%的企業(yè)則表示，公司會(huì)分發(fā)小額金錢或非金錢的禮物，一般價(jià)值不超過100美元，包括購(gòu)物卡、現(xiàn)金或是某些實(shí)物獎(jiǎng)品。
該報(bào)告稱，雖然沒有華爾街那個(gè)六位數(shù)的獎(jiǎng)金，大部分員工收到年終獎(jiǎng)時(shí)還是很開心�！爸饕�，他們想要知道自己的辛勤勞作得到肯定和贊賞。很多員工收到一個(gè)本地餐館或商店的50美金購(gòu)物卡就相當(dāng)開心了。很多人或許會(huì)因?yàn)樵谀甑锥嗔艘粌商斓膸郊倨诙吲d。”
為了留住人才
Challenger, Gray & Christmas的首席執(zhí)行官查林杰表示，“全美各家公司都在今年順應(yīng)了招募新血的趨勢(shì)，隨著尚未找到工作的人才變得愈來愈少，公司懂得留住現(xiàn)有人才才是關(guān)鍵。而想要留住人才也是今年有更多公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的一個(gè)主要原因。”
