江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定
第一章 總則
第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱(chēng)工資，是指用人單位以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條 支付給勞動(dòng)者的工資包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、年薪。
第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)所屬用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。
第六條 各級(jí)工會(huì)依法對(duì)用人單位工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)要求用人單位糾正違法行為。
第二章 工資支付
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家工資分配的宏觀調(diào)控政策，依據(jù)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、本單位經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)工資集體協(xié)商的方式，合理確定勞動(dòng)者的工資水平。
用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、誠(chéng)實(shí)信用的原則，按時(shí)足額或按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資。
第九條 用人單位應(yīng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平、本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況等，逐步增加勞動(dòng)者的工資。
第十條 用人單位通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并應(yīng)向本單位全體員工公布。
勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位查詢有關(guān)工資支付制度的內(nèi)容。
第十一條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括：支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式、支付時(shí)間，以及特殊情況下的工資支付、雙方約定的其他工資支付事項(xiàng)。
第十二條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券或者其他非法定貨幣形式支付。
第十三條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。用人單位可以用現(xiàn)金支付工資，也可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位以現(xiàn)金形式支付工資時(shí)，勞動(dòng)者本人或受委托人應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶，并向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。
用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明支付單位名稱(chēng)、支付時(shí)間、支付對(duì)象的姓名、應(yīng)發(fā)和扣減的項(xiàng)目、金額、員工簽名或者其工資賬號(hào)等事項(xiàng)，并依法保存兩年以上備查。
第十五條 工資至少每月支付一次。實(shí)行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資。工資發(fā)放時(shí)如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定比例，定期支付工資。
實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。
實(shí)行計(jì)件工資制的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況約定。
以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資。
建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后可分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，次年元月十五日前結(jié)算并付清上年度工資余額。
第十六條 用人單位與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，另有約定的從其約定。
勞動(dòng)合同有關(guān)工資支付的條款被依法確認(rèn)無(wú)效后，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，參照本單位或者同類(lèi)單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一次性結(jié)清工資。
第十七條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視同提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
對(duì)依法被列為甲類(lèi)傳染病或者采取甲類(lèi)傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正赤投鍍涔省
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。
