十一放假還是很多人需要加班，勞動者在法定節(jié)假日加班，按照《勞動法》規(guī)定應當?shù)玫?00%的工資報酬，這是一個早已被人們所熟知的“法則”，可是許多讀者還是想多了解一些有關加班工資的計算方法，如果用人單位不按照規(guī)定支付加班工資怎么辦?下面為大家整理了相關信息。
一問：法定休假日與休息日有什么不同?
近年來，人們通常把10月1日至7日通稱為“黃金周”，但按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，在計算勞動者加班工資時，它的含義就不同了，也就是說這7天是由兩個部分組成的，即法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時間。而法定休假日，也就是我們所說的節(jié)假日。在我國法定節(jié)假日包括，元旦、五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質不同，支付的加班工資標準也就不同了。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期全年為10天。
二問：200%與300%加班工資如何確定?
按照《勞動法》和《天津市工資支付規(guī)定》，就今年十一黃金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的勞動者，企業(yè)應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。另外，計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作為基數(shù)。此外，實行計件工資的勞動者，在十一法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬;在休息日工作的，接不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。
如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。
三問：法定休假日加班是否可以用補休來代替?
用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補休代替支付加班工資。因為，法定休假日對于勞動者來說，其休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的。因此，《勞動法》和《天津市工資支付規(guī)定》對勞動者在法定休息日工作的做出明確規(guī)定，用人單位應當支付不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%的加班工資。
另外，安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低于本人日工資或小時工資的200%支付工資報酬。補休時間應等同于加班時間。
所以，十一黃金周前3天加班的勞動者，用人單位應按照規(guī)定支付加班工資;后4天加班的勞動者，是“補休”還是支付加班工資企業(yè)說了算。
四問：勞動者可以拒絕加班嗎?
用人單位不能強迫勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權拒絕加班。
另外，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
在特殊條件下，用人單位要求加班勞動者延長工作時間的，勞動者不能拒絕：一是發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五問：實現(xiàn)計件工資的勞動者企業(yè)如何支付加班工資?
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬;在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬;在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。
六問：實行綜合計算工時的勞動者企業(yè)如何支付加班工資?
經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資;法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低于本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。
經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執(zhí)行加班工資的有關規(guī)定。實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應按規(guī)定支付加班工資。
