職工病假期間的工資怎么算?可能很多人免不了需要請病假,下面一起通過案例了解下上海病假工資如何計算。
Fabio的困惑:
我是一名外企的上海打工仔。我2005年8月我向公司提出辭職,公司為了挽留我,同意為我加薪(我原來的工資底薪是7500元/月,加薪后的工資為8500元/月),我因此沒有辭職。哪知道我因胸部嚴(yán)重受傷,2005年9月不得不請了長期的病假,2005年11月由于治病需要,我向公司申請辭職被批準(zhǔn)。
問題1:2005年12月我到公司辦理手續(xù)時(期間我沒有去領(lǐng)工資),我看到自己的工資單上面的底薪還是7500元/月,請問我的工資底薪難道還是按7500月/月計算嗎?
問題2:上海的法律規(guī)定工人病假期間的工資如果雙方?jīng)]有協(xié)定,按本人工資的42%發(fā)放,如果雙方有協(xié)定,按協(xié)定發(fā)放。我們的合同沒有定義病假期間工 資是如何發(fā)放的,但在我入職時,公司發(fā)了一本員工手冊給我們,這本員工手冊是經(jīng)過公司香港總部批準(zhǔn)的。在這本手冊上,明文規(guī)定了工人病假期間如果不超過15天,將全額發(fā)放工資,如果超過15天,按本人工資的60%發(fā)放。請問我可以以此為依據(jù)向公司索取我該得的工資嗎?本公司的員工手冊有法律效力嗎?
溫馨提示:
我國對于員工病假有醫(yī)療期的規(guī)定,提問者由于胸部傷病是可以享受醫(yī)療期待遇的,實際上沒有必要在11月再次申請辭職去看病。醫(yī)療期按本單位工作年限計算,第一年為三個月,以后每滿一年,增加一個月醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)除非員工過錯,企業(yè)不得解除或終止勞動合同。這是對于員工傷病的保護。
不過既然提問者已經(jīng)辭職,我們不妨關(guān)注其病假期間工資的計算方法。
病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發(fā),而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。
日工資并非完全是員工每天的工資,它是“月工資計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如在標(biāo)準(zhǔn)工時制度下,把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定:
“(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
“(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
“(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定!
實踐中為了計算便捷,不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數(shù),是符合要求的。如果提問者工資獲得了提高,那應(yīng)該以8500元×70%為病假工資計算基數(shù)。
提問者病假僅兩個月左右,其病假工資比例按以下原則確定:
(一)連續(xù)工齡不滿二年者,病假工資為前述計算基數(shù)的60%;
(二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計算基數(shù)的70%;
(三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為前述計算基數(shù)的80%;
(四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為前述計算基數(shù)的90%;
(五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為前述計算基數(shù)的100%。
可以發(fā)現(xiàn),如果提問者工齡不滿二年的,60%×70%=42%,其中的70%是上面所提到的工資計算基數(shù)中的計算方法。而提問者所在企業(yè)員工手冊中所述病假工資按60%計發(fā)和二年以下工齡的病假工資比例又吻合。所以顯然雙方溝通上存在誤解,所指的并不完全是一個東西。
綜合分析,企業(yè)應(yīng)以8500×70%×60%(若工齡不滿二年的話)的方式計算提問者病假期間的工資。