惠州事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費比例和基數(shù)：
養(yǎng)老保險繳費標準
一、機關(guān)/全額撥款事業(yè)單位：
繳費比例：個人繳費8%;
繳費基數(shù)上限：13404元;
繳費基數(shù)下限：2408元;
【注】：機關(guān)/全額撥款事業(yè)單位職員單位不繳費，但合同制職工及臨時工單位繳費比例為15%。
二、差額撥款事業(yè)單位：
繳費比例：單位15%，個人8%;
繳費基數(shù)上限：13404元;
繳費基數(shù)下限：2408元。
三、國有/集體企業(yè)：
繳費比例：單位15%，個人8%;
繳費基數(shù)上限：13404元;
繳費基數(shù)下限：2408元。
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度細則文件已由人社部和財政部共同推出，文件要求進一步貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(下稱《決定》)，并對部分群眾關(guān)心政策進行了解釋。
機關(guān)事業(yè)單位延遲退休人員需繼續(xù)參保
人社部與財政部聯(lián)合文件指出，改革后，按照國家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，經(jīng)批準可適當(dāng)延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費。但其中少數(shù)人員年滿70歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費，也可以選擇不再繼續(xù)繳費。待正式辦理退休手續(xù)時，按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。
“中人”過渡政策已統(tǒng)一
此次，人社部還專門針對“中人”過渡問題進行了解讀，表示全國將實行統(tǒng)一的過渡辦法。對于10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”，設(shè)立10年的過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保底限高。即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)激發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(10月1日至12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(1月1日至12月31日)發(fā)放20%，以此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部門的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
各地視同繳費年限要規(guī)范
人社部還表示，改革后對于符合納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的人員，其改革前在機關(guān)事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時按照有關(guān)規(guī)定計發(fā)待遇，改革前個人繳費本息，劃轉(zhuǎn)至改革后的本人職業(yè)年金個人賬戶。本人退休時，該部分本息不計入新老辦法標準對比范圍，一次性支付給本人。
對于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加，尚未參加的，要暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，仍需按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。
