核心內(nèi)容：法官福利待遇怎么樣?下面為大家整理了關(guān)于法官工資待遇的一些信息，僅供參考。
提高法官收入、改善法官待遇是現(xiàn)在司法改革的重要議題，有關(guān)部門根據(jù)本法的規(guī)定精神將制定具體的有關(guān)審判人員享受保險待遇的規(guī)定�！案＠觥笔侵笇徟腥藛T按照規(guī)定所應(yīng)當享受的其他方面的一些福利待遇。包括參照享受由國家規(guī)定的國家公務(wù)人員在休假、降溫補助、防寒補助、交通補助和家庭困難補助等等方面的福利待遇。
建立一支高素質(zhì)的法官隊伍，不僅要從政治思想建設(shè)方面下功夫，同時還要關(guān)心他們的生活待遇。這也是體現(xiàn)黨和國家對人民法官隊伍建設(shè)的關(guān)懷。本法作出這樣的規(guī)定，也正是體現(xiàn)了這樣的精神。本條規(guī)定的法官享受國家規(guī)定的審判津貼、地區(qū)津貼、其他津貼以及保險和福利待遇，其中“審判津貼”是指由國家有關(guān)部門制定的有關(guān)審判人員在從事審判工作中，作為由于付出辛勞而得到的一種補償�！暗貐^(qū)津貼”是指法院系統(tǒng)由于所在地區(qū)不同，各級法院，特別是基層法院往往設(shè)立在邊遠地區(qū)或者是設(shè)立在條件比較艱苦的地區(qū)，這些地區(qū)物質(zhì)生活條件較差，交通不便，法院為了便于人民群眾訴訟，往往要經(jīng)常深入群眾辦案。這些地區(qū)的辦案人員，往往要付出更加艱辛的努力，因此，有必要對這樣一些地區(qū)的審判人員在物質(zhì)方面給予一定的補償。有關(guān)部門將根據(jù)本法的規(guī)定精神，同時根據(jù)不同地區(qū)的條件情況，制定具體的地區(qū)津貼辦法和規(guī)定。
“其他津貼”是指除了上述規(guī)定的審判津貼、地區(qū)津貼外，為了使審判人員的待遇不因由于其他行業(yè)人員的津貼補助的提高而降低，因此，還規(guī)定了“其他津貼”，就是審判人員在同時享受上述的審判津貼和地區(qū)津貼外，同時還按照國家的有關(guān)規(guī)定享受其他行業(yè)人員在一些方面享受的，根據(jù)實際情況審判人員也應(yīng)當享受的津貼待遇。其他津貼具體指哪些方面，這就要由國家有關(guān)部門根據(jù)不同時期，不同地區(qū)和國家經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展情況來具體規(guī)定�！氨ｋU待遇”是指審判人員在人身、財產(chǎn)等方面，按照規(guī)定應(yīng)當享受的風險保障待遇。由于審判人員在具體辦案過程中，不可避免地要面對人身安全、家庭財產(chǎn)安全等來自各個方面的風險，這也是客觀存在的不可回避的事實。為了讓他們在安心地秉公辦案，嚴格執(zhí)法的同時，消除后顧之憂，國家應(yīng)當給他們付予相應(yīng)的保險。
由于多年來我國對法官的管理采用的 是行政機關(guān)公務(wù)員的管理模式，法官 的工 資標準也是實行行政機關(guān)公務(wù)員 的工資標 準，薪酬一直處于相對較低 的水平。盡管 近年來法官與公務(wù)員一 樣經(jīng)歷了多次加 薪，但與國內(nèi)其他階 層相比，法官的工資 仍屬于較低的水 平，遠遠達不到基本合理 的水平。
1.與銀行和電力等企業(yè)的員工相比 較：近年來，由于各專業(yè)銀行依靠國 家政 策的大力扶持，并加大了管理力 度，效益 明顯提升，員工工資大幅提 高，相當一部 分員工實行了年薪制， 其薪酬一般是同地 區(qū)法官的2-3倍;電 力企業(yè)依靠自身的壟 斷優(yōu)勢，其員工 的工資和其它福利待遇之 高已經(jīng)不是 秘密，遠不是法官職業(yè)所能比 擬;關(guān) 注學法網(wǎng)微信號(xuefa5)讓在司 考 及法律職業(yè)路上的您少走更多彎路! 還 有煙草專賣局，一個經(jīng)濟欠發(fā)達地 區(qū)的經(jīng) 理(局長)的年薪幾年前就突 破了六位 數(shù)，其普通員工的工資收入 和其它福利待 遇也普遍高于法官。
2.與各類學校教師相比較：由于國家 對教育事業(yè)的高度重視，國家政策的 大力 傾斜，教師的工資若干年前就與 職稱掛 鉤，同樣資歷的人員其每月工 資已經(jīng)普遍 高于行政機關(guān)的公務(wù)員和 法院的法官數(shù)百 元至數(shù)千元不等。
3.與財政、工商和稅務(wù)等國家機關(guān)的 公務(wù)員相比較：法官與上述幾個部門 的工 作人員雖然同為國家公務(wù)員，但 由于各自 的職能和權(quán)力作用不同，其 福利待遇在實 際生活中大相徑庭。中 國自古有“靠山吃 山，靠水吃水”的習 俗，作為掌管財稅征 收、工商管理和 財政支出大權(quán)的部門，因 直接掌管最 核心的公共資源，所以多年 來，不管 國家形勢如何變化，這些部門總 能近 水樓臺，各種名目的福利可以說是應(yīng) 有盡有。而法院則總是仰人鼻息，清 水衙 門，兩袖清風。
總體來看，法官目前的薪酬不要說跟某些壟斷企業(yè)、外資企業(yè)的員工的收 入相 比，就是與其它事業(yè)單位或國家 機關(guān)的公 務(wù)員相比，也處在劣勢地 位。許多從事審 判工作多年的法官， 買不起房子，供不起 孩子，甚至有了 病都不能及時去診治，其 現(xiàn)實生活之 窘迫在這里難以用簡單的描述 去概 括。
總之，為了建立一支高素質(zhì)和穩(wěn)定的法官隊伍，國家在對他們進行政治思想方面和專業(yè)理論方面的教育的同時，還將積極地從物質(zhì)方面給予盡可能的投入。這也是對于加強我國法制建設(shè)奠定物質(zhì)基礎(chǔ)的一個重要方面。本法通過頒布后，國家有關(guān)部門將根據(jù)本法的規(guī)定精神，制定一整套的有關(guān)審判人員享受有關(guān)津貼和福利方面的具體辦法和規(guī)定，各級人民法院都要按照規(guī)定嚴格落實和認真執(zhí)行。
