軍隊轉業(yè)干部，是指退出現(xiàn)役作轉業(yè)安置的軍官和文職干部。
軍隊轉業(yè)干部是黨和國家干部隊伍的組成部分，是重要的人才資源，是的重要力量。軍隊轉業(yè)干部為國防事業(yè)、軍隊建設作出了犧牲和貢獻，應當受到國家和社會的尊重、優(yōu)待。
軍隊轉業(yè)干部安置工作，堅持為經濟社會發(fā)展和軍隊建設服務的方針，貫徹妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所的原則。
對象
擔任團級以下職務(含處級以下文職干部和享受相當待遇的專業(yè)技術干部)的軍隊干部，有下列情形之一的，列入軍隊干部轉業(yè)安置計劃：
(一)達到平時服現(xiàn)役最高年齡的;
(二)受軍隊編制員額限制不能調整使用的;
(三)因身體狀況不能堅持軍隊正常工作但能夠適應地方工作的;
(四)其他原因需要退出現(xiàn)役作轉業(yè)安置的。
擔任師級職務(含局級文職干部，下同)或高級專業(yè)技術職務的軍隊干部，年齡50周歲以下的，本人申請，經批準可以安排轉業(yè)，列入軍隊干部轉業(yè)安置計劃。
擔任師級職務或高級專業(yè)技術職務的軍隊干部，年齡超過50周歲、地方工作需要的，可以批準轉業(yè)，另行辦理。
因軍隊體制、編制調整或者國家經濟社會發(fā)展需要，成建制成批軍隊干部的轉業(yè)安置，由解放軍總政治部與國家軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門協(xié)商辦理。
(一)分配到企業(yè)工作的軍隊干部，從報到之月起應執(zhí)行所在企業(yè)的工資制度和獎金、津(補)貼及勞保福利待遇。
(二)分配到執(zhí)行省等級參考工資標準的企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，其工資按照本人原在軍隊職務(技術等級)工資、軍銜(文職級別)工資、基礎工資和軍齡工資四項之和80%的數(shù)額，就近就高套入所在企業(yè)相當職務的等級工資標準(不含獎金和各種補貼)，就近就高接近正級套入正級，接近副級套入副級。
(三)分配到執(zhí)行省崗位技能參考工資標準的企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，其工資按照本人原在軍隊職務(技術等級)工資、軍銜(文職級別)工資、基礎工資和軍齡工資四項之和80%的數(shù)額減去本人原軍齡工資，再減去所在企業(yè)職工由原等級工資標準套技能工資標準時所減的工資數(shù)額，剩下的工資數(shù)額就近就高套入技能工資標準，崗位工資按所在崗位的標準執(zhí)行，工齡工資按企業(yè)的規(guī)定發(fā)給。套技能工資標準舉例：如某軍隊轉業(yè)干部，原職務工資220元、軍銜工資135元、基礎工資90元、軍齡工資20元，上述四項之和的80%為372元。分配到執(zhí)行序號4崗位技能工資標準的企業(yè)，實行崗位技能工資制時，該企業(yè)職工由原等級工資標準套技能工資標準時減了6元，那么該轉業(yè)干部應以346元(372元-20元-6元)就近就高套入技能工資標準21級352元。
(四)分配到執(zhí)行省崗位技能考核工資標準的企業(yè)的軍轉業(yè)干部，按照第(三)條規(guī)定確定的崗位工資、技能工資、工齡工資三項之和超過原軍隊職務(技術等級)工資、軍銜(文職級別)工資、基礎工資、軍齡工資四項之和的，應降低技能工資等級，使其不超過原軍隊四項之和，并納入技能工資標準。
(五)分配到自定工資標準的企業(yè)軍隊轉業(yè)干部的工資待遇，按照第(二)條規(guī)定辦法，套入所在企業(yè)的工資標準。
(六)1993年9月30日以前批準轉業(yè)尚未離隊的干部，由于未參加1993年軍隊工資改革，在1993年10月1日以后轉業(yè)時，其工資待遇仍按照原河北省勞動廳冀勞薪[1993]157號文件規(guī)定執(zhí)行。
