軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，是指退出現(xiàn)役作轉(zhuǎn)業(yè)安置的軍官和文職干部。
軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部是黨和國(guó)家干部隊(duì)伍的組成部分，是重要的人才資源，是的重要力量。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部為國(guó)防事業(yè)、軍隊(duì)建設(shè)作出了犧牲和貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)受到國(guó)家和社會(huì)的尊重、優(yōu)待。
軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作，堅(jiān)持為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和軍隊(duì)建設(shè)服務(wù)的方針，貫徹妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所的原則。
對(duì)象
擔(dān)任團(tuán)級(jí)以下職務(wù)(含處級(jí)以下文職干部和享受相當(dāng)待遇的專業(yè)技術(shù)干部)的軍隊(duì)干部，有下列情形之一的，列入軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)安置計(jì)劃：
(一)達(dá)到平時(shí)服現(xiàn)役最高年齡的;
(二)受軍隊(duì)編制員額限制不能調(diào)整使用的;
(三)因身體狀況不能堅(jiān)持軍隊(duì)正常工作但能夠適應(yīng)地方工作的;
(四)其他原因需要退出現(xiàn)役作轉(zhuǎn)業(yè)安置的。
擔(dān)任師級(jí)職務(wù)(含局級(jí)文職干部，下同)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的軍隊(duì)干部，年齡50周歲以下的，本人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以安排轉(zhuǎn)業(yè)，列入軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)安置計(jì)劃。
擔(dān)任師級(jí)職務(wù)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的軍隊(duì)干部，年齡超過50周歲、地方工作需要的，可以批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)，另行辦理。
因軍隊(duì)體制、編制調(diào)整或者國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，成建制成批軍隊(duì)干部的轉(zhuǎn)業(yè)安置，由解放軍總政治部與國(guó)家軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作主管部門協(xié)商辦理。
(一)分配到企業(yè)工作的軍隊(duì)干部，從報(bào)到之月起應(yīng)執(zhí)行所在企業(yè)的工資制度和獎(jiǎng)金、津(補(bǔ))貼及勞保福利待遇。
(二)分配到執(zhí)行省等級(jí)參考工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，其工資按照本人原在軍隊(duì)職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資、軍銜(文職級(jí)別)工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項(xiàng)之和80%的數(shù)額，就近就高套入所在企業(yè)相當(dāng)職務(wù)的等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)(不含獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼)，就近就高接近正級(jí)套入正級(jí)，接近副級(jí)套入副級(jí)。
(三)分配到執(zhí)行省崗位技能參考工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，其工資按照本人原在軍隊(duì)職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資、軍銜(文職級(jí)別)工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項(xiàng)之和80%的數(shù)額減去本人原軍齡工資，再減去所在企業(yè)職工由原等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)套技能工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)所減的工資數(shù)額，剩下的工資數(shù)額就近就高套入技能工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資按所在崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工齡工資按企業(yè)的規(guī)定發(fā)給。套技能工資標(biāo)準(zhǔn)舉例：如某軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，原職務(wù)工資220元、軍銜工資135元、基礎(chǔ)工資90元、軍齡工資20元，上述四項(xiàng)之和的80%為372元。分配到執(zhí)行序號(hào)4崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，實(shí)行崗位技能工資制時(shí)，該企業(yè)職工由原等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)套技能工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)減了6元，那么該轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)以346元(372元-20元-6元)就近就高套入技能工資標(biāo)準(zhǔn)21級(jí)352元。
(四)分配到執(zhí)行省崗位技能考核工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)的軍轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照第(三)條規(guī)定確定的崗位工資、技能工資、工齡工資三項(xiàng)之和超過原軍隊(duì)職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資、軍銜(文職級(jí)別)工資、基礎(chǔ)工資、軍齡工資四項(xiàng)之和的，應(yīng)降低技能工資等級(jí)，使其不超過原軍隊(duì)四項(xiàng)之和，并納入技能工資標(biāo)準(zhǔn)。
(五)分配到自定工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按照第(二)條規(guī)定辦法，套入所在企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
(六)1993年9月30日以前批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)尚未離隊(duì)的干部，由于未參加1993年軍隊(duì)工資改革，在1993年10月1日以后轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)，其工資待遇仍按照原河北省勞動(dòng)廳冀勞薪[1993]157號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
