江門最低工資標準調(diào)整2015最新消息：日前廣東省政府發(fā)出《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，決定從今年5月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準。按照新標準，我市企業(yè)職工最低工資將由每月1130元調(diào)高到每月1350元，非全日制職工最低工資標準由每小時11.1元調(diào)高到每小時13.3元。
據(jù)了解，最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬，包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金等費用。
全省上次調(diào)整最低工資標準的時間為2013年5月1日，考慮到2年未調(diào)整，本次調(diào)整平均增幅為19%，仍保持四類標準。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標準，為每月1895元，對應(yīng)的非全日制職工最低工資標準為每小時18.3元;我市執(zhí)行的是第三類標準，為每月1350元，對應(yīng)的非全日制職工最低工資標準為每小時13.3元。
考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，本次調(diào)整設(shè)置了2個多月的緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預(yù)算。市人力資源和社會保障局提醒各類企業(yè)要主動執(zhí)行新的最低工資標準。在勞動者提供正常勞動的情況下，企業(yè)支付勞動者的工資如果低于最低工資標準，由市人社局責令限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令企業(yè)按所欠工資的1倍至5倍支付勞動者賠償金。
根據(jù)《江門市人民政府關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標準的通知》(江府函〔2015〕28號)精神，決定從5月1日起，將我市企業(yè)職工月最低工資標準調(diào)整為1350元/月，非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為13.3元/小時。有條件的企業(yè)可通過簽訂工資集體協(xié)議，在新標準基礎(chǔ)上適當提高本單位職工最低工資標準，但不得下調(diào)標準。
各鎮(zhèn)(街、場)和有關(guān)單位要嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，加強對提高最低工資標準的宣傳和檢查監(jiān)督，切實保障廣大職工的合法權(quán)益。
提醒您注意：
1、所有用人單位均不得違反
《通知》特別強調(diào)，最低工資標準是剛性要求，所有用人單位都不得違反。經(jīng)營正常的單位不得將最低工資標準作為正常的標準工資支付，確需按最低工資標準支付勞動者工資的，應(yīng)履行必要的民主程序。同時，企業(yè)應(yīng)通過工資集體協(xié)商建立正常的工資共決和增長機制。
2、試用期也不得低于此標準
《通知》還強調(diào)，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者的應(yīng)付工資報酬不得低于當?shù)刈畹蜆藴�。試用期、學徒期、見習期以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動者的應(yīng)發(fā)工資，也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
3、最低工資不含加班費等福利
最低工資標準究竟包含什么?最低工資里不包含加班費、津貼以及相關(guān)福利等，為應(yīng)發(fā)標準，包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度�！蹲畹凸べY規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。
一、最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標準。
三、勞動者在試用、見習、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。
五、國家、省對相關(guān)勞動定額標準有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。
六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時間的加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。
