深圳市最低工資標準從3月1日起再度上調(diào)。上調(diào)后，全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為2030元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為18.5元/小時。政府主管部門強調(diào)，最低工資是“硬標準”，不僅員工正常上班工資不能低于這個標準，加班費計算基數(shù)、參加社會保險計算基數(shù)也都不能低于這個標準，企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
最低工資不等于總收入
此次調(diào)整后，我市全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為2030元/月，比的標準1808元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為18.5元/小時，比的標準16.5元/小時增長了2元。
針對有個別用人單位對最低工資構(gòu)成理解存在誤區(qū)的現(xiàn)象，人力資源保障部門專門作出解讀：“認為只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法——這種理解是錯誤的。按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬�！�
人力資源保障部門指出，以下這些項目不得作為最低工資的構(gòu)成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費、計劃生育費。
溫馨提示：
一、試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標準?
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入可否納入最低工資標準?傳統(tǒng)意義的包吃包住在最低工資標準執(zhí)行中如何理解?
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第五十四條規(guī)定：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。
三、對于“包吃包住”的理解：
1.如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項福利制度，則勞動者不需要承擔(dān)任何費用，其最低工資標準的執(zhí)行亦不受影響。如果將來企業(yè)因經(jīng)營等其他原因需要勞動者承擔(dān)一定的吃住費用的，雙方可協(xié)商一致辦理。
2.企業(yè)已明確勞動者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費用，且雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資的時候一并扣除的，那可能出現(xiàn)的情況是：假設(shè)勞動者領(lǐng)取最低工資1510元/月，吃住費用是210元，雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資時一并扣除，那么該勞動者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標準。
四、未提供正常勞動是否執(zhí)行最低工資標準
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用最低工資標準的規(guī)定，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如，勞動者因曠工或事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資;又如，勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。
