據(jù)煙臺市人力資源和社會保障局獲悉,自3月1日起,煙臺市調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),按兩個檔次分別提高到1600元和1450元,小時最低工資提高到16元和14.5元。
根據(jù)規(guī)定,芝罘區(qū)、萊山區(qū)、福山區(qū)、牟平區(qū)、開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、萊州市、龍口市、招遠(yuǎn)市、蓬萊市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1500元調(diào)整為1600元,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15元調(diào)整為16元;萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1359元調(diào)整為1450元,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由13.5元調(diào)整為14.5元。
據(jù)了解,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。非全日制就業(yè)是指以小時計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時,每周累計(jì)不超過24小時的用工形式,并且年休假期間視為正常勞動。
年休假期間視為正常勞動
按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，最低工資規(guī)定適用于各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者(包括農(nóng)民工)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資包括住房公積金
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，確需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)履行必要的民主程序(經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過)，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門備案。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列各項(xiàng)：延長工作時間、休息日工作和法定節(jié)假日工作的加班工 資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
