核心內容：為大家整理了安徽省舒城縣事業(yè)單位績效工資分配考核方案，僅供參考。
關于印發(fā)《局屬事業(yè)單位績效工資考核分配實施方案》的通知
局屬各事業(yè)單位：
為推進事業(yè)單位收入分配制度改革，完善局屬單位崗位績效工資制度，根據(jù)舒城縣人民政府辦公室《舒城縣人民政府辦公室轉發(fā)縣人力資源和社會保障局縣財政局關于其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》(舒政辦[2012]51號)通知精神，經局黨組會議研究決定，將《局屬事業(yè)單位績效工資考核分配實施方案》印發(fā)給你們，請結合單位實際，認真做好績效工資總量核定和其他工作。
二○一二年十一月二十一日
局屬事業(yè)單位績效工資考核分配實施方案
為規(guī)范局屬事業(yè)單位工作人員績效工資考核分配工作，建立健全科學的考核激勵機制，調動局屬單位干部職工的工作積極性，根據(jù)縣人社局、財政局《關于其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》(舒政辦[2012]51號)的通知精神，結合我局實際，特制定本方案。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，按照縣有關績效工資分配政策，正確行使績效工資分配的自主權。實行科學考核、績效掛鉤、按勞分配，建立自主靈活、符合本系統(tǒng)工作特點的激勵分配機制，通過規(guī)范收入分配秩序，統(tǒng)籌在職人員和離退休人員的分配關系，進一步擴大單位內部分配自主權，增強競爭意識，充分調動單位工作人員的積極性和主動性，提高服務質量和效率，促進文化事業(yè)全面健康發(fā)展。
二、分配原則
(一)堅持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬、責益相符”的原則。
(二)堅持“公正、公平、公開”的原則。
(三)堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平、科學合理”的原則。
三、實施范圍和時間
實施范圍：按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的局屬單位在編在崗正式工作人員。
實施時間：從2010年1月1日起執(zhí)行。其中2010年執(zhí)行《關于在其他事業(yè)單位預發(fā)工資(生活)性補貼的通知》(皖人社發(fā)[2010]61號)，補發(fā)2010年1-6月份的工資(生活)性補貼。
四、績效工資的構成、發(fā)放方法
績效工資的構成為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。
基礎性績效工資主要體現(xiàn)經濟發(fā)展、物價水平、單位類別、崗位職責和經費來源等因素，占績效工資總量的70%，按月發(fā)放。
獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作紀律、工作態(tài)度、工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%，具體項目、標準、考核和發(fā)放方式由局屬各事業(yè)單位確定，并報局審定、縣有關部門批準后施行。
五、績效工資總量核定
財政全額供給事業(yè)單位，績效工資應按事業(yè)單位績效工資基本水平核定。
合理確定單位主要領導績效工資水平與本單位工作人員平均績效工資水平的比例關系，但應控制在本單位工作人員獎勵性績效工資平均水平的1.3倍的幅度內。
對于管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位的人員，其基礎性績效工資按基礎工資的職級標準執(zhí)行。
六、績效工資考核內容及分配辦法
績效工資主要考核職工的德、能、勤、績、廉等方面，具體內容包括：對職工工作作風、工作紀律、工作態(tài)度、是否服從工作安排、履行崗位職責、工作量大小、在崗工作時間、完成本單位規(guī)定的工作任務情況進行全面考核，重點考核工作實績。
基礎性績效工資按月全額發(fā)放。
獎勵性績效工資實行百分制考核，結合平時考核和年度考核一并進行，主要考核職工的德、能、勤、績、廉五個方面。
(一)有下列情況之一的人員，不得享受當年獎勵性績效工資：
1.因違法違紀行為受到處理或其他有關規(guī)定停發(fā)工資的;
2.在工作中每年有3次以上不服從工作安排，推諉扯皮，貽誤工作的;
3.工作中不負責任，發(fā)生責任事故，造成嚴重后果的;
4.年度考核為不合格或未參加考核的;
5.一年內無故曠工累計5個(含5個)工作日以上、事假累計超過30天(含30天)或病假超過3個月的(政策規(guī)定的法定休假，婚假、喪假、產假時限和工傷治療期間除外)。
(二)借調出工作人員，由借用單位考核，考核合格及以上的，按本單位同職級人員獎勵性績效工資的平均數(shù)發(fā)放。
(三)經批準長期病休的按本單位同職級人員獎勵性績效工資的平均數(shù)發(fā)放。
扣發(fā)人員的獎勵性績效工資和經考核兌現(xiàn)后積余部分金額，由單位作為獎勵性績效工資自主統(tǒng)籌安排。
七、相關政策和要求
(一)在實施績效工資的同時,對單位離退休人員發(fā)放生活補貼，績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。工作人員從退休的下月起停發(fā)績效工資，改按退休人員生活補貼標準執(zhí)行。離退休人員生活補貼標準與單位同等條件人員同步實施。
(二)實施績效工資后，局屬各單位只能執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位崗位績效工資制度，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配，不得在績效工資之外擅自發(fā)放任何津貼補貼和獎金。
(三)實施績效工資考核的全過程要公開透明，分配辦法由單位領導班子集體研究，隨時接受干部職工的監(jiān)督。各單位的分配辦法和年度考核量化分數(shù)等情況上報局黨組，經研究后對分配辦法和考核結果進行公示，公示期限不得少于7天，公示期滿后，干部職工無異議，按標準兌現(xiàn)獎勵性績效工資。
(四)獎勵性績效工資由各單位考核組確定，報局領導組審定批準后組織實施�？己祟I導小組必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定和程序，實事求是地進行考核。對在考核中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等情況的，將依照相關規(guī)定給予處理。
(五)各單位要把績效工資實施工作作為當前的重要工作任務，精心組織，扎實推進，確保平穩(wěn)順利實施;要正確理解績效工資的各項政策，及時研究實施過程中遇到的新情況、新問題，統(tǒng)籌兼顧，妥善處理好各種關系，關注各方面的反映和動態(tài)，確保單位穩(wěn)定。
局屬事業(yè)單位主要領導的獎勵性績效工資考核辦法
根據(jù)縣人社局、財政局《關于其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》(舒政辦[2012]51號)的通知精神和《局屬事業(yè)單位績效工資考核分配實施方案》，制定本辦法。
一、考核對象
局屬事業(yè)單位主要領導。
二、考核機構
局黨組按有關考核程序考核。
三、考核內容及分配辦法
(一)考核分值在90分以上(含90分)，分配相應職稱(職務)所對應的獎勵性績效工資100%;
(二)考核分值在80分以上(含80分)90分以下，分配相應職稱(職務)所對應的獎勵性績效工資90%;
(三)考核分值在70分以上(含70分)80分以下，分配相應職稱(職務)所對應的獎勵性績效工資80%;
(四)考核分值在60分(含60分)以上70分以下，分配相應職稱(職務)所對應的獎勵性績效工資70%;
(五)考核分值在60分以下不得參與分配獎勵性績效工資。
考核內容 | 要素 | 具體要求 |
德 （20分） | 思想政治表現(xiàn) （10分） | 認真學習黨和國家的方針、政策，服從組織安排、執(zhí)行上級決定。 |
職業(yè)道德社會公德 （10分） | 忠于職守，顧全大局，依法行政，處事公道，誠實守信、實事求是，樂于助人，敬老尊賢、舉止文明。 | |
能 （20分） | 政策理論水平 （5分） | 在工作中能正確理解和運用本職工作及相關工作的政策理論、法律法規(guī)。 |
職業(yè)服務能力 （10分） | 工作有計劃、有預見，處理事情思路清晰、條理清楚，辦事效率高、質量好，能夠有效把握全局工作。 | |
綜合創(chuàng)新能力 （5分） | 有較強的綜合協(xié)調能力和處事能力，具有創(chuàng)新精神，工作在本部門、本系統(tǒng)有特色、有影響、有典型、有示范。 | |
勤 （10分） | 出勤情況 （5分） | 遵守考勤制度，積極參加單位組織和安排的各項活動。 |
工作作風 （5分） | 工作責任心強，積極主動，團結協(xié)作，盡職盡責。 | |
績 （30分） | 工作任務 （10分） | 按時圓滿完成月度、季度、年度工作任務和領導交辦的事項。 |
工作質量 （10分） | 高質量完成工作任務，無上級、媒體、群眾的有效投訴。 | |
工作效率 （10分） | 履行職責快捷、穩(wěn)妥、及時，績效明顯，無群眾有效投訴，獲得上級褒獎。 | |
廉 （20分） | 廉潔自律表現(xiàn) （20分） | 遵守法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設有關規(guī)定,廉潔自律。 |
總分值 | 100分 | 根據(jù)考核得分情況確定獎勵性績效工資分配額。 |
