香港最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015最新消息
2011年5月1日起，香港全面實(shí)施法定最低工資。
特區(qū)政府勞工處高級(jí)勞工事務(wù)主任(法定最低工資)鄧苑珊表示，法定最低工資的目的是設(shè)定工資下限，保障基層雇員。推行法定最低工資的原則，是防止工資過(guò)低、減少低薪職位流失、維持香港的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力等方面，取得適當(dāng)平衡。
《最低工資條例》要求，雇員在任何工資期的工資，按其在該工資期內(nèi)的總工作時(shí)數(shù)平均計(jì)算后，不得低于法定最低工資水平。首個(gè)法定最低工資水平是每小時(shí)28元。
法定最低工資適用于所有雇員，不論他們是月薪、日薪、長(zhǎng)工、臨時(shí)工、全職、兼職或其他雇員，均受到保障。不過(guò)，法定最低工資并不適用于留宿家庭傭工、實(shí)習(xí)學(xué)員等。
特區(qū)政府勞工及福利局局長(zhǎng)張建宗30日在報(bào)章撰文指出，雇員希望得到最佳福利實(shí)屬無(wú)可厚非;雇主力求控制營(yíng)商成本亦屬合情合理。對(duì)于部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，可否提供較優(yōu)的褔?yán)�，并非“良心”�?wèn)題，而是“能力”問(wèn)題。
他認(rèn)為，勞資雙方唇齒相依，應(yīng)實(shí)事求是，以合法、合情和合理的方式，按實(shí)際情況，透過(guò)溝通和協(xié)商，尋求共識(shí)，解決問(wèn)題。如有需要，勞工處會(huì)積極協(xié)調(diào)。
香港法定最低工資5月1日實(shí)施。特區(qū)政府勞工及福利局局長(zhǎng)張建宗30日表示，一套全新制度在誕生的過(guò)程中，難免經(jīng)歷陣痛，亦需要時(shí)間磨合，但只要大家都愿意多走一步，最終整體社會(huì)都必得益。
張建宗表示，法定最低工資為雇傭體制帶來(lái)根本性的改革，對(duì)雇主雇員以至社會(huì)各界，包括小業(yè)主和消費(fèi)者都有影響，他呼吁社會(huì)各界秉承香港勞資融和的優(yōu)良傳統(tǒng)，同心包容，合力發(fā)揮法定最低工資的最大功效，保障基層勞工，共創(chuàng)和諧。
張建宗指出，法定最低工資的實(shí)施，關(guān)鍵有3點(diǎn)：即雇員的收入不應(yīng)較之前為少;雇主在可行情況下，不削減雇員褔?yán)?雇主不可單方面更改雇傭合約，如要厘清雇傭合約不清晰的地方，應(yīng)和員工充分溝通及協(xié)商。
至于用膳時(shí)間和休息日是否有薪，他說(shuō)，那是雇傭服務(wù)條件，向來(lái)由勞資雙方議定，不受勞工法例規(guī)范;現(xiàn)時(shí)不少推行最低工資的地方，包括英國(guó)、愛(ài)爾蘭、日本及中國(guó)內(nèi)地，在這方面也沒(méi)有明文規(guī)定。
“事實(shí)上，個(gè)別行業(yè)及企業(yè)情況各異，雇員的需要亦不盡相同，難以一刀切處理，更不宜立法規(guī)定。最低工資立法的目的是設(shè)立工資下限，并非規(guī)管或改變勞資雙方的合約安排。”張建宗說(shuō)。
據(jù)了解，為配合法定最低工資的實(shí)施，勞工處已加強(qiáng)人手，采取多管齊下的策略，提供全方位服務(wù)。
據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，《最低工資條例》經(jīng)過(guò)香港立法會(huì)連續(xù)3天41小時(shí)馬拉松式辯論，終在17日晨6時(shí)半以高票三讀通過(guò)。最低工資將于2011年上半年正式推行，有消息指，首個(gè)最低工資水平傾向高于時(shí)薪27元(港元，下同)，換言之，香港約27.74萬(wàn)時(shí)薪低于27元水平的打工仔或有機(jī)會(huì)于實(shí)施后加薪，面臨被裁危機(jī);學(xué)者也指，6大低薪行業(yè)所受沖擊較大，最壞情況下，預(yù)料失業(yè)率或因最低工資實(shí)施而增加1%至2%。
據(jù)報(bào)道，最低工資經(jīng)過(guò)連日辯論，終以45票贊成1票反對(duì)三讀通過(guò)立法。張建宗表示，最低工資立法是歷史性時(shí)刻，除了工資率之外，未來(lái)尚要處理整個(gè)配套、宣傳、教育，并為不同行業(yè)訂立實(shí)務(wù)指引，以及幫助受條例影響被裁的雇員，“如透過(guò)再培訓(xùn)，甚至在社會(huì)保障方面多做工夫，或其他途徑提供協(xié)助�！�
張建宗稱(chēng)，臨時(shí)最低工資委員會(huì)在8月底前，會(huì)將最低工資建議水平提交行政長(zhǎng)官，經(jīng)行政長(zhǎng)官與行政會(huì)議審議后，行政長(zhǎng)官會(huì)就最低工資水平作最后決定，有關(guān)水平會(huì)以附屬法例形式刊憲，然后約11月提交立法會(huì)審議，并以先訂立后審議的方法，聽(tīng)取立法會(huì)議員意見(jiàn)，相信整個(gè)過(guò)程約于今年底完成。
當(dāng)局料影響2年后浮現(xiàn)
張建宗續(xù)稱(chēng)，最低工資將在明年上半年稍后時(shí)間才推行，呼吁雇主不應(yīng)過(guò)敏。他又指出，根據(jù)外國(guó)經(jīng)驗(yàn)，最低工資推行初期的影響應(yīng)該不會(huì)太大，約2年左右真正影響便會(huì)浮現(xiàn)，“無(wú)論如何，港府會(huì)密切監(jiān)察實(shí)施后整體情況，但現(xiàn)在還有一些時(shí)間，可以作出部署。”
清潔快餐保安業(yè)成本漲
消息指出，首個(gè)最低工資水平可能訂于27元至28元。根據(jù)統(tǒng)計(jì)處《2009年收入及工時(shí)按年統(tǒng)計(jì)》報(bào)告資料，香港約有27.74萬(wàn)名打工仔時(shí)薪低于27元水平，按行業(yè)劃分，清潔服務(wù)業(yè)低薪問(wèn)題最嚴(yán)重，業(yè)內(nèi)約63.4%雇員，即4.1萬(wàn)人時(shí)薪低于27元;其次快餐店業(yè)，有2.6萬(wàn)名員工時(shí)薪低于27元，占該行業(yè)雇員總數(shù)54.6%。另外，保安業(yè)、茶餐廳、零售業(yè)及安老服務(wù)業(yè)的低薪員工比例亦較高。最低工資實(shí)施后，意味有關(guān)行業(yè)的工資成本將會(huì)大幅上漲。
報(bào)告資料又顯示，倘最低工資訂于時(shí)薪27元水平，對(duì)保安業(yè)、清潔業(yè)及快餐店的薪酬開(kāi)支影響最大，工資成本將分別上漲7.7%、6.7%及6.4%。惟香港 1270間快餐店的盈利率中位數(shù)達(dá)13%，薪金增幅未必會(huì)令快餐店轉(zhuǎn)為虧損，但預(yù)料對(duì)盈利率較低的中式酒樓、茶餐廳及零售業(yè)等則有較大影響，有機(jī)會(huì)出現(xiàn)虧損，或要提價(jià)、裁員抗衡。
學(xué)者稱(chēng)對(duì)大企業(yè)影響微
城市大學(xué)專(zhuān)業(yè)持續(xù)進(jìn)修學(xué)院學(xué)術(shù)統(tǒng)籌宋立功表示，即使最低工資訂于時(shí)薪28元至29元水平，對(duì)大企業(yè)的影響只屬輕微，即使對(duì)于保安業(yè)、清潔、飲食及零售等有較大沖擊，相信業(yè)界仍能“勒緊褲頭”捱過(guò)去。
