核心內(nèi)容：勞動(dòng)模范可以享受什么待遇?下面一起了解下相關(guān)信息。
全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞腿珖?guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀，是中華全國(guó)總工會(huì)授予在*中做出突出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者和企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體的光榮稱號(hào)，是中國(guó)工人階級(jí)最高獎(jiǎng)項(xiàng)之一。
勞動(dòng)模范優(yōu)惠待遇
一、每年為勞模進(jìn)行健康查體
根據(jù)全國(guó)總工會(huì)、中組部、勞動(dòng)人事部、衛(wèi)生部聯(lián)合下的《關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)模范身體健康的幾項(xiàng)規(guī)定》(工發(fā)總字[1983]43號(hào))文件精神，從1992年開(kāi)始每年由勞模協(xié)會(huì)組織，在職工醫(yī)院為全市勞模進(jìn)行健康查體。
二、為困難企業(yè)的特困勞模免費(fèi)查體、免費(fèi)就醫(yī)
1998年以來(lái)，針對(duì)勞模反映比較突出的就醫(yī)難問(wèn)題，市總工會(huì)每年撥�？钣糜诶щy勞模免費(fèi)查體和免費(fèi)就醫(yī)。由勞模協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)組織落實(shí)，職工醫(yī)院負(fù)責(zé)治療。
三、提高退休勞模的養(yǎng)老金
目前分三種形式：
(一)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的勞動(dòng)模范，退休時(shí)按《關(guān)于修訂獲得勞動(dòng)模范稱號(hào)的干部、工人提高退休標(biāo)準(zhǔn)的通知》[1986]津工發(fā)129號(hào)文件規(guī)定，勞模退休時(shí)退休費(fèi)分別提高5—15%，最多不能超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。退休手續(xù)在市人事局辦理。
(二)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)單位95年以前當(dāng)選的勞動(dòng)模范，退休時(shí)按《關(guān)于對(duì)獲得勞動(dòng)模范稱號(hào)的企業(yè)職工提高養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的通知》津老險(xiǎn)字[1995]314號(hào)文件規(guī)定，退休養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例分別提高2%、4%、6%。退休手續(xù)在勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理。
(三)95年以后當(dāng)選的勞動(dòng)模范，按國(guó)務(wù)院(國(guó)發(fā)[1995]6號(hào))文件精神退休后不再提高退休費(fèi)，以補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)代替。根據(jù)上述精神市評(píng)模辦和市勞模協(xié)會(huì)下發(fā)了《關(guān)于為勞模辦理一次性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的通知》津模辦發(fā)[1999]6號(hào)文件規(guī)定，95年以后當(dāng)選的勞模辦理一次性5000元的養(yǎng)老保險(xiǎn)，以此來(lái)代替提高勞模退休養(yǎng)老金。
四、為離退休勞模發(fā)放榮譽(yù)津貼
從2004年開(kāi)始根據(jù)市總工會(huì)、財(cái)政局、人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于為離退休勞動(dòng)模范發(fā)放榮譽(yù)津貼的意見(jiàn)》津工發(fā)[2004]1號(hào)文件精神，離退休勞模每月可領(lǐng)取130—170元榮譽(yù)津貼。
五、為困難勞模辦理租房補(bǔ)貼
2006年市國(guó)土資源和房屋管理局、市總工會(huì)《關(guān)于將市級(jí)以上勞動(dòng)模范中住房困難家庭納入租房補(bǔ)貼范圍的通知》津國(guó)土房改[2006]426號(hào)文件規(guī)定，對(duì)住房困難的勞動(dòng)模范，可以申請(qǐng)租房補(bǔ)貼。
六、提高參保退休勞模醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于提高市級(jí)以上參保退休勞動(dòng)模范醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的有關(guān)問(wèn)題的通知》津勞局[2006]373號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)和自收自支事業(yè)單位退休勞動(dòng)模范，發(fā)生的門急診、住院、門診特殊病和大額救助醫(yī)療費(fèi)，統(tǒng)籌基金報(bào)銷比例統(tǒng)一提高為95%。
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