西安最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整最新次消息：編者昨日(3月23日)從陜西省人社廳了解到，從今年5月1日起，陜西將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中一、二、三類全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)都上調(diào)了200元，四類全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了220元。
據(jù)了解，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：一類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.8元/小時(shí);二類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1370元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.7元/小時(shí);三類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.6元/小時(shí);四類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1190元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.9元/小時(shí)。其中，西安城六區(qū)每月漲200元，達(dá)到1480元。
省人社廳要求各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門及工會(huì)組織，要加強(qiáng)對(duì)最低工資規(guī)定執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，確保提供了正常勞動(dòng)的職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，切實(shí)維護(hù)低收入勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》(2004年1月20日):“第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者�！�
勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的“正常勞動(dòng)”指的是什么?
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》：“第三條 本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)�！�
最低工資不包括哪些項(xiàng)目?
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等�！�
用人單位包吃包住是否就可以不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
不能。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)[1994]409號(hào))第三條規(guī)定：“關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除《規(guī)定》中列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)�！�
用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣支付。對(duì)勞動(dòng)者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
