山東棗莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)啦!17日,編者從棗莊市人社局獲悉,從3月1日起,棗莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次提高,分1450元和1300元兩檔,分別較去年提高100元。自2010年以來(lái),棗莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)連續(xù)6年上調(diào)。
根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資水平增長(zhǎng)情況,經(jīng)全省各市人力資源社會(huì)保障部門(mén)測(cè)算,山東省人力資源社會(huì)保障廳審核,山東省政府最終確定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三檔。分別為1600元、1450元和1300元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為16元、14.5元和13元。
其中,棗莊執(zhí)行其中的兩檔標(biāo)準(zhǔn)。市中區(qū)、滕州市執(zhí)行第二檔標(biāo)準(zhǔn),月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1350元調(diào)整為1450元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由13.5元調(diào)整為14.5元;薛城區(qū)、山亭區(qū)、嶧城區(qū)、臺(tái)兒莊區(qū)執(zhí)行第三檔標(biāo)準(zhǔn),月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1200元調(diào)整為1300元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由12元調(diào)整為13元。
編者了解到,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從3月1日起執(zhí)行。人社部門(mén)工作人員介紹,最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
按照規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降,確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的),支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
此外,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付。用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入,不計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金則包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。
最低工資制度已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于我國(guó)目前如此大規(guī)模調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的做法，學(xué)術(shù)界有不同的看法，多數(shù)持肯定的態(tài)度，但也有一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此提出質(zhì)疑，甚至建議取消最低工資制度。
一些人認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)除了會(huì)扭曲市場(chǎng)資源配置的功能,更主要的是，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了企業(yè)勞動(dòng)力成本，對(duì)企業(yè)、尤其是利潤(rùn)率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊，導(dǎo)致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應(yīng)受政策保護(hù)的弱勢(shì)勞動(dòng)群體難以進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，違背了最低工資立法的初衷。
另一些人認(rèn)為，適時(shí)制定、標(biāo)準(zhǔn)適度的最低工資從整體來(lái)看并不會(huì)對(duì)中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負(fù)效應(yīng)，反而會(huì)引導(dǎo)企業(yè)依靠改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)創(chuàng)新來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式提供機(jī)遇和可能。
最低工資制度的優(yōu)點(diǎn)有什么?提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)能更好地保障低收入勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)中小企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。
根據(jù)《深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》，到絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)要達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。目前，各地正朝著這一目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。
