成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?目前尚未有最新調(diào)整政策，省政府下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整全省最低標(biāo)準(zhǔn)的》，決定從7月1日起，將全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1200元、1070元調(diào)整為1400元、1250元，上調(diào)幅度分別為16.7%、16.8%;
從今年7月1日起，我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為1400元和1250元兩檔，上調(diào)幅度分別為 16.7%、16.8%;非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為每小時14.6元、13.2元，上調(diào)幅度分別為15.9%、18.9%。這是我市根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的相關(guān)因素變化情況，第12次上調(diào)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
省政府日前下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從7月1日起，將全省的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1200元、1140元、1070元、 1000元四個檔次調(diào)整為1400元、1250元、1100元三個檔次，將非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由12.6元、12.1元、11.1元、10.4 元四個檔次調(diào)整為14.6元、13.2元、11.5元三個檔次。按照相關(guān)規(guī)定，成都市應(yīng)從省政府決定調(diào)整發(fā)布的上述最低工資標(biāo)準(zhǔn)中選擇執(zhí)行適合成都市的標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)布。
日前，市政府印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從7月1日起，將全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1200元、1070元調(diào)整為1400元、1250元，上調(diào)幅度分別為16.7%、16.8%;將非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由12.6元、11.1元調(diào)整為每小時14.6元、13.2元，上調(diào)幅度分別為15.9%、18.9%。7月1日起，錦江區(qū)(微博)、青羊區(qū)(微博)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)(微博)、高新區(qū)、天府新區(qū)(微博)成都直管區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流縣、郫縣(微博)、新津縣等14個區(qū)、縣將執(zhí)行1400元/月、14.6元/小時的標(biāo)準(zhǔn);都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣等7個縣(市)將執(zhí)行1250元/月、13.2元/小時的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)依法支付的最低勞動報酬。市人社局綜合考慮全市經(jīng)濟社會發(fā)展、地區(qū)經(jīng)濟差異、企業(yè)經(jīng)濟效益增長、職工平均工資增長、職工個人繳納社會保險費和物價上漲等實際情況，擬制了調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方案，經(jīng)書面征求各區(qū)(市)縣政府(管委會)及人社部門和市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會(市企業(yè)家協(xié)會)、市工商聯(lián)的意見后，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案呈報市政府審定和發(fā)布。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照《最低工資規(guī)定》的要求，用人單位應(yīng)在市政府發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后的10日內(nèi)，向全體職工公示。
據(jù)悉，全市各級人力資源社會保障部門將會同各級工會、企業(yè)聯(lián)合會(企業(yè)家協(xié)會)、工商聯(lián)等部門，廣泛宣傳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，開展最低工資標(biāo)準(zhǔn)專項執(zhí)法檢查，及時糾正和查處用人單位違反《勞動法》和《最低工資規(guī)定》的行為，維護勞動者的合法權(quán)益，確保最低工資保障制度的全面貫徹實施。
