公務(wù)員加薪方案最新消息

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核心內(nèi)容:公務(wù)員工資一直是人們津津樂道的話題,那么公務(wù)員工資有什么變化呢?現(xiàn)在公務(wù)員是否調(diào)薪要考慮更多因素,并非只是為了帶動(dòng)民間加薪,當(dāng)局對(duì)此態(tài)度是審慎評(píng)估。

臺(tái)“勞動(dòng)部長(zhǎng)”陳雄文今早為“加薪四法”修“法”列席“立法院衛(wèi)環(huán)委員會(huì)”報(bào)告,并備質(zhì)詢。他會(huì)前受訪表示,他擔(dān)任公務(wù)員30年,過去臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)景氣,而公務(wù)員長(zhǎng)期薪資偏低,因此才會(huì)藉由公務(wù)員調(diào)薪帶動(dòng)民間企業(yè)加薪,這在過去最起碼也有十多次,但近年經(jīng)濟(jì)停滯、景氣低迷,現(xiàn)在公務(wù)員是否調(diào)薪要考慮更多因素,并非只是為了帶動(dòng)民間加薪,當(dāng)局對(duì)此態(tài)度是審慎評(píng)估。

對(duì)于臺(tái)灣工時(shí)過長(zhǎng),被指為“過勞島”,陳雄文說,中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)勞工每年工時(shí)為2124小時(shí),比新加坡、韓國(guó)、中國(guó)香港短,但比日本的1800多小時(shí)、歐洲的1700多小時(shí)還多,由于近一半勞工現(xiàn)在只有周休1 日或1.5日,因此臺(tái)當(dāng)局也正在修改“勞基法”,朝全面周休二日修“法”中,目前正在“行政院”審議,若修“法”通過,降低的1年平均工時(shí)最起碼有100 小時(shí),但還是會(huì)因不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)而不同。

陳雄文強(qiáng)調(diào),臺(tái)灣地區(qū)工時(shí)情況不能拿歐洲比較,像是德國(guó)很早就是福利國(guó)家,很多福利政策較臺(tái)灣地區(qū)先進(jìn),德國(guó)有的產(chǎn)業(yè)甚至可周休三日,這目前也還做不到,這得考慮社會(huì)發(fā)展、社會(huì)制度的變化。

至于未來可能企業(yè)不分紅就開罰,有企業(yè)表示他們不是不分紅,只是用獎(jiǎng)金制度實(shí)施而已,陳雄文認(rèn)為,分紅希望加薪能公開透明讓大家了解,企業(yè)也認(rèn)為有盈余愿意分享,但沒法具體看出,臺(tái)“勞動(dòng)部”鼓勵(lì)最好是加薪,但用獎(jiǎng)金或分紅也可以。

公務(wù)員漲工資須于法有據(jù)

針對(duì)網(wǎng)上熱議的公務(wù)員漲工資問題,全國(guó)政協(xié)常委、全國(guó)政協(xié)社法委主任孟學(xué)農(nóng)10日在出席政協(xié)十二屆二次會(huì)議小組會(huì)議時(shí)對(duì)有關(guān)媒體采訪人員說,他贊成給公務(wù)員漲工資,鼓勵(lì)公務(wù)員工資向基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。

但他也指出,公務(wù)員漲工資必須于法有據(jù),且要通過人大的財(cái)政預(yù)算,量入為出,納入法治軌道。

孟學(xué)農(nóng)說,公務(wù)員已經(jīng)10年沒漲工資了。公務(wù)員工資水平,按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定,要和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng),以保障公務(wù)員的合法權(quán)益。增加其工資的合理性、穩(wěn)定性,保證社會(huì)的接受程度。

他認(rèn)為,一方面要提倡公務(wù)員具備奉獻(xiàn)精神,一方面政府不是人民銀行,不能靠“拍腦袋”決定是否漲工資。必須通過人大的財(cái)政預(yù)算。

孟學(xué)農(nóng)表示,他不贊成“高薪養(yǎng)廉”的說法,而是鼓勵(lì)公務(wù)員中的青年才俊到中西部去,到基層去,讓他們健康成長(zhǎng)。給他們漲工資,解決他們的后顧之憂。

公務(wù)員漲工資成兩會(huì)最有爭(zhēng)議話題

今年兩會(huì)上,公務(wù)員究竟該不該漲工資引得全民關(guān)注,唇槍舌劍隨處可見。

該話題由全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)作家協(xié)會(huì)會(huì)員何香久提出。他提交了一個(gè)建議給公務(wù)員漲工資的提案,

3月6日,全國(guó)政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)何憲表示,公務(wù)員工資制度改革還處在研究階段,改革應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個(gè)方面的問題。

到底公務(wù)員工資該不該漲?多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為公務(wù)員隱性福利高,有灰色收入,不應(yīng)隨便漲工資,就算漲工資也應(yīng)先堵住漏洞或進(jìn)行財(cái)產(chǎn)申報(bào)。

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