核心內(nèi)容：公務(wù)員工資一直是人們津津樂道的話題，那么公務(wù)員工資有什么變化呢?現(xiàn)在公務(wù)員是否調(diào)薪要考慮更多因素，并非只是為了帶動民間加薪，當(dāng)局對此態(tài)度是審慎評估。
臺“勞動部長”陳雄文今早為“加薪四法”修“法”列席“立法院衛(wèi)環(huán)委員會”報告，并備質(zhì)詢。他會前受訪表示，他擔(dān)任公務(wù)員30年，過去臺灣經(jīng)濟景氣，而公務(wù)員長期薪資偏低，因此才會藉由公務(wù)員調(diào)薪帶動民間企業(yè)加薪，這在過去最起碼也有十多次，但近年經(jīng)濟停滯、景氣低迷，現(xiàn)在公務(wù)員是否調(diào)薪要考慮更多因素，并非只是為了帶動民間加薪，當(dāng)局對此態(tài)度是審慎評估。
對于臺灣工時過長，被指為“過勞島”，陳雄文說，中國臺灣地區(qū)勞工每年工時為2124小時，比新加坡、韓國、中國香港短，但比日本的1800多小時、歐洲的1700多小時還多，由于近一半勞工現(xiàn)在只有周休1 日或1.5日，因此臺當(dāng)局也正在修改“勞基法”，朝全面周休二日修“法”中，目前正在“行政院”審議，若修“法”通過，降低的1年平均工時最起碼有100 小時，但還是會因不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)而不同。
陳雄文強調(diào)，臺灣地區(qū)工時情況不能拿歐洲比較，像是德國很早就是福利國家，很多福利政策較臺灣地區(qū)先進，德國有的產(chǎn)業(yè)甚至可周休三日，這目前也還做不到，這得考慮社會發(fā)展、社會制度的變化。
至于未來可能企業(yè)不分紅就開罰，有企業(yè)表示他們不是不分紅，只是用獎金制度實施而已，陳雄文認為，分紅希望加薪能公開透明讓大家了解，企業(yè)也認為有盈余愿意分享，但沒法具體看出，臺“勞動部”鼓勵最好是加薪，但用獎金或分紅也可以。
公務(wù)員漲工資須于法有據(jù)
針對網(wǎng)上熱議的公務(wù)員漲工資問題，全國政協(xié)常委、全國政協(xié)社法委主任孟學(xué)農(nóng)10日在出席政協(xié)十二屆二次會議小組會議時對有關(guān)媒體采訪人員說，他贊成給公務(wù)員漲工資，鼓勵公務(wù)員工資向基層和偏遠地區(qū)傾斜。
但他也指出，公務(wù)員漲工資必須于法有據(jù)，且要通過人大的財政預(yù)算，量入為出，納入法治軌道。
孟學(xué)農(nóng)說，公務(wù)員已經(jīng)10年沒漲工資了。公務(wù)員工資水平，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，要和國民經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)，以保障公務(wù)員的合法權(quán)益。增加其工資的合理性、穩(wěn)定性，保證社會的接受程度。
他認為，一方面要提倡公務(wù)員具備奉獻精神，一方面政府不是人民銀行，不能靠“拍腦袋”決定是否漲工資。必須通過人大的財政預(yù)算。
孟學(xué)農(nóng)表示，他不贊成“高薪養(yǎng)廉”的說法，而是鼓勵公務(wù)員中的青年才俊到中西部去，到基層去，讓他們健康成長。給他們漲工資，解決他們的后顧之憂。
公務(wù)員漲工資成兩會最有爭議話題
今年兩會上，公務(wù)員究竟該不該漲工資引得全民關(guān)注，唇槍舌劍隨處可見。
該話題由全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久提出。他提交了一個建議給公務(wù)員漲工資的提案，
3月6日，全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長何憲表示，公務(wù)員工資制度改革還處在研究階段，改革應(yīng)當(dāng)重點研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個方面的問題。
到底公務(wù)員工資該不該漲?多數(shù)網(wǎng)友認為公務(wù)員隱性福利高，有灰色收入，不應(yīng)隨便漲工資，就算漲工資也應(yīng)先堵住漏洞或進行財產(chǎn)申報。
