廣州底薪最新規(guī)定

思而思學(xué)網(wǎng)

內(nèi)容摘要:2015廣州市底薪規(guī)定是多少?小編搜集了一些相關(guān)信息,僅供大家參考,希望對(duì)你有幫助。

編者從廣州市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,自今年5月1日開(kāi)始,企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)345元,至每月1895元。廣州1550元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)執(zhí)行了兩年,按人社部最低工資規(guī)定要求,“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次”,今年已滿兩年的調(diào)整時(shí)限。廣州市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,本次調(diào)整考慮了近兩年經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲、人力資源市場(chǎng)供求狀況和低收入勞動(dòng)者消費(fèi)支出水平等因素,設(shè)置了兩個(gè)多月的調(diào)整緩沖期,便于企業(yè)做好準(zhǔn)備。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是實(shí)際薪資水準(zhǔn),廣州等國(guó)內(nèi)一二線城市,大部分行業(yè)、用人單位開(kāi)出的招人薪資都高于1895元。因而此次調(diào)整盡管幅度較大,并不至于立即對(duì)就業(yè)市場(chǎng)造成大的影響。

需要看到的是,在廣州等城市,盡管主要行業(yè)、用人單位各類(lèi)崗位的薪酬都高于調(diào)整前的1550元、調(diào)整后的1895元,但許多崗位的薪酬水平仍然偏低。用人單位仍然習(xí)慣按照地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬定工資結(jié)構(gòu),缺乏主動(dòng)調(diào)整的意愿。而其他部分實(shí)際薪資水平遠(yuǎn)超1895元的崗位,用人單位采用發(fā)放與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的基本工資,薪資的其他部分則以發(fā)票報(bào)銷(xiāo)、勞務(wù)費(fèi)支出等名義支出,旨在避稅,后一部分實(shí)際薪資的發(fā)放常常出現(xiàn)嚴(yán)重拖欠?梢哉J(rèn)為,廣州市此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,將使當(dāng)?shù)夭辉谏贁?shù)的在崗者獲利。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為一項(xiàng)特殊的政府干預(yù)措施,一直以來(lái)就存在很大爭(zhēng)議。許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家批評(píng)此舉措嚴(yán)重抑制了企業(yè)自主性,破壞了勞資雙方博弈的基本平衡。但也有學(xué)者以實(shí)證指出,在不設(shè)置最低工資標(biāo)準(zhǔn)、推行事集體談判等政策的背景下,勞資雙方博弈的基本平衡從來(lái)就不存在,即便勞動(dòng)力市場(chǎng)供求因素存在對(duì)勞動(dòng)者有利的一面,勞動(dòng)者也將更可能陷入信息不對(duì)稱。特別是在上世紀(jì)90年代以來(lái),用人單位大量采用項(xiàng)目和勞務(wù)外包方式,勞動(dòng)者在勞資談判中顯得更為被動(dòng)而無(wú)助。

廣州市及珠三角其他區(qū)域,已從過(guò)去勞動(dòng)力供給過(guò)剩,農(nóng)民工、城市本地居民、大學(xué)畢業(yè)生同樣面臨求職難的狀態(tài),轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)力供給總量短缺,大學(xué)畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象也有改觀的局面。這種情況下,作為省會(huì)城市的廣州,地方政府率先大幅調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),將發(fā)揮示范效應(yīng),帶動(dòng)整個(gè)區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),上調(diào)幅度較大,也較能表明該區(qū)域地方政府的誠(chéng)意所在。此消息在年前推出,將有助于改善緊接而來(lái)的年后企業(yè)招聘,增強(qiáng)對(duì)部分游移不定的求職者的吸引力,最終有利于相關(guān)行業(yè)和企業(yè)。

當(dāng)然,因?yàn)樽畹凸べY與醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等保障待遇的基數(shù)掛鉤,也與各行業(yè)企業(yè)的試用期工資相關(guān),因而此次調(diào)整不僅意味著提高企業(yè)用工成本,而且還讓增加企業(yè)招聘、試用員工期間的“試錯(cuò)”成本,將使得企業(yè)在招錄員工時(shí)變得更為審慎。不排除一些缺乏經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生,以及知識(shí)陳舊又缺乏足夠職業(yè)技能的低收入人群,找工作將變得更難。

因此,調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)后,為避免企業(yè)短期內(nèi)受到用工成本等開(kāi)支增加的過(guò)大沖擊,廣州市有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在5月1日前的過(guò)渡期內(nèi),加緊梳理企業(yè)負(fù)擔(dān),依法依規(guī)出臺(tái)為企業(yè)減負(fù)的政策。與之同時(shí),政府有關(guān)部門(mén)要細(xì)化就業(yè)支持政策,通過(guò)增加實(shí)習(xí)補(bǔ)貼等政策激勵(lì)企業(yè)接納大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)和試用,瞄準(zhǔn)本地產(chǎn)業(yè)和行業(yè)發(fā)展加快更新職業(yè)培訓(xùn)課程體系,改善面臨就業(yè)難的低收入人群、“4050”年齡段人群的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

溫馨提示:

根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定,最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼,法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項(xiàng)后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)! 對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住,屬于用人單位給予職工的福利,因此,用人單位不能將此計(jì)算在勞動(dòng)者的工資內(nèi),更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外,試用期的工資具體數(shù)額雖然由用人單位自行確定,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線!稐l例》第八條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資,約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”試用期的工資也是如此。

熱門(mén)推薦

最新文章