歷經(jīng)多年討論的養(yǎng)老雙軌制改革終于在年初破局，1月14日國務院公布了《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(簡稱《決定》)。
《決定》指出，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱“單位繳費”)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱“個人繳費”)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。
山東省政府近日出臺關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，并設立10年過渡期，以使臨近退休的人員待遇不降低。
山東這次改革涉及的人員包括按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。改革后將實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，其中單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%。
山東省提出，改革實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以省或市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。
為合理銜接、平穩(wěn)過渡，山東省提出，將設立10年過渡期，過渡期內(nèi)退休的人員，按改革后計發(fā)辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按改革前退休費計發(fā)辦法計發(fā)的待遇的，按照原辦法計發(fā)的待遇發(fā)給基本養(yǎng)老金;按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計發(fā)待遇的，高出部分分年度按比例予以封頂限制。
