山東淄博最低工資標準最新規(guī)定是多少呢？為大家整理了最新出爐的消息，希望對您有幫助。
從3月1日起，淄博最低工資標準再次提高。調整后，淄博月最低工資標準仍分三檔，分別為1600元、1450元和1300元。這已是淄博連續(xù)6年調整最低工資標準。
根據山東省人民政府發(fā)布的關于公布全省最低工資標準的通知，從3月1日起，全省月最低工資標準按地區(qū)分別調整為：1600元、1450元、1300元，小時最低工資標準按地區(qū)分別調整為：16元、14.5元、13元。以全省企業(yè)在崗職工平均工資50238元(估算數)為基數，企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為10%，增長上線(預警線)為18%，下線為4%。
在公布的各地最低標準工資表中，淄川區(qū)、張店區(qū)和臨淄區(qū)為1600元檔，博山區(qū)、周村區(qū)和桓臺縣為1450元檔，高青縣、沂源縣為1300元檔。新標準執(zhí)行后，魯政字〔2014〕49號文件同時廢止。根據原標準，調整前的淄博最低工資標準分三檔，分別是1500元、1350元、1200元，小時最低工資標準為15元、13.5元、12元，高新區(qū)和文昌湖旅游度假區(qū)執(zhí)行中心城區(qū)標準。
記者了解到，淄博一直執(zhí)行山東省最低工資標準，而此次調整是山東連續(xù)6年調整最低工資標準。根據相關規(guī)定，勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內，所以不排除存在工資高于最低工資標準，但實際到手的工資低于最低工資標準的情況。此外，最低工資標準不包括延長工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。對于提供正常勞動的勞動者(含試用期、學徒期、見習期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者)，工資不得低于當地最低工資標準。
記者從人社部門了解到，屆時將進一步加強對用人單位執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查，對違反《最低工資規(guī)定》的行為依法查處，切實維護勞動者合法權益。
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。
《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。
據了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。
一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。
三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。
五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規(guī)定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價�；居嫾䥺蝺r應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。
六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時間的加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。
